Если я хочу уволится по собственному желанию,
за сколько я должен предупреждать работодателя?
Что работодатель может сделать в принципе, если он
захочет воспрепятствовать или замедлить процесс?
Контракт такой: на 1 год, написано что все регулируется
BAT от 23.02.1961, в частности ╖╖101 Abs. 5 und 59
Abs. 1 und 4 Bst. a HG.
Спасибо.

годовой контракт расторгнуть имхо проблематично.

Настоящий контракт на год является продлением
предыдущего, которий был на 2 года.
Если это на что-то влияет.
Похоже дело плохо, начальник явно что-то мутит.
Спасибо.

Насколько я знаю, есть такое понятие как Aufhebungsvertrag. Это когда обе стороны согласны прекратить отношения. Тогда это делается в течение 1 дня. Если нет, тогда есть определенный сроки. Правда, Вы назвали странные параграфы ВАТ, 101 параграфа я вообще не нашла (их всего 74, http://www.hu-berlin.de/personalrat/battext/bat_0.htm). Скорее всего, Вам должен подойти параграф 54 этого закона, посмотрите: http://www.hu-berlin.de/personalrat/battext/bat_54.htm
... Время вечно - проходите вы...

Tam napisano tak:
(2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit
dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung
maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf
Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.
Ja tak ponimaju - 2 nedeli nado otrabotat'. Verno ja ponjal?
Chto-to slishkom prosto. A v sluchae chego mogu li ja ispol'zovat'
otpusk chtobi ubit' eto vremja.
Spasibo sche raz.

Если я правильно поняла, то не совсем. То есть если тебя захотят уволить, то двух недель достаточно, а вот достаточно ли этого для увольнения по собственному. А почему нельзя с Aufhebungsvertrag? Это намного проще.
Лично у меня в фертраге написано, что Кюндигунгсфрист определяется ╖53 BAT, а там немного по-другому, там в зависимости от того, сколько ты проработал в этой конторе...
Насчет отпуска. Вы даже обязаны выбрать его до конца ваших рабочих отношений. Или работодатель обязан Вам все выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, чего они делать не любят ессно.
... Время вечно - проходите вы...

ауфхебунгсвертраг - это я так понимаю то взаимному согласию
сторон. Так вообще никаких проблем нет, можно хоть завтра, если
есть взаимное согласие. Меня интересует на всякий случай что
будет если от начальства взаимного согласия добится не удастся.
Я сходил к адвокату и мне обяснили (может кому-нибудь пригодиться)
что по БАТ получается так: отработать должен до контза квартала,
если до контза квартала более 6 недель. Если менее, то до контза
следующего квартала.
В данном случае до контза квартала менше 6 недель, значит
должен отработать до контза июня. Скорее всего это все убет.
Собаки.
Если кто еще что сказать может, заранее спасибо.
ПС: извиняюсь за корявый транслит.

Есть еще одна лазейка: подать заявление об увольнении и одновременно Antrag auf Sonderurlaub на срок до даты увольнения. У нас так шеф увольнялся. Фича в том, что официально ты считаешься на работе, но как бы в неоплачиваемом отпуске, поэтому можешь перейти на другую работу (это разрешено). Но конечно надо, чтобы этот антраг старый шеф подписал.
... Время вечно - проходите вы...