Есть ли такой закон в Германии , который регулировал бы рабочие часы и служебные командировки для мам, которые одни воспитывают маленьких детей??Может ли работодатель отправлять в командировки , как в этом случаи обстоят дела с Югентамтом?

Все все знают , что касается арбайтсамта , но не одного ответа по работе , неужели никто не сталкивался?????

Я бы в ЮА и спросила для начала. Еще есть адвокатские консультации.

Сначало про отказаться:
Всё зависит какой Arbeitsvertrag Вы подписали при устройстве на работу. Вам должны были сообщить письменно или устно, предусматривает ли Ваша должность командировки или нет.
Überstunden, посмотрите так же, написанно ли в Arbeitsvertrag´e следующее или похожее: Der AN verpflichtet sich, Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten, soweit die Notwendigkeit dafür besteht.
Если всего этого не было, то Вы имеете права отказаться от plötzliche Veränderung ihrer Arbeitszeiten. Такое решение суда есть: Az: 7 Ga 25/07
Законный Anspruch например auf Teilzeit, Вы имеете во время Elternzeit, до 3-х летнего возраста Вашего ребёнка.
В дальнейшем Вы имеете права, просить сокращение Ваших рабочих часов §8 TzBfG
Теперь про ездить:Aufsichtspflicht - это обязаность только родителей или Erziehungsberichtigte. Вы обязанны во время командировок организовать Betreuung Вашего ребёнка.

Тогда тут в принципе всех и сразу можно к адвокату отправлять, в юа говорят , что когда маленький ребенок и мама одна, то командировок быть не должно, бабушка как аргумент, не проходит, да мне если честно и не хочется командировок, пытаюсь закон найти

я лично не сталкивался ,но интересовался этим вопросом в 2006
к сожалению я не могу дать ссылку,но мне было известно,что закон регулировал часы мам на проезд на работу и с работы
насколько я вспоминаю-это время не должно было превышать 3часа на проезд до работы и обратно-это с точки зрения арбайтсамта
если вы владеете нем языком,я могу вам дать ссылку на форум,где вам помогут более конкретно

спасибо за ответ, но арбайтсамт меня не интересует вообще, у меня с ним дел нет никаких, мне бы от командировок отделаться , не хочу где-то неделю жить , да и в ЮА бератор сказал что не имею право и работодатель не должен отправлять даже, ребенку три года только

для того что бы отделаться от командировки-необходимо квалифицированное обоснование
квалифицированным обоснованием является Письменное заверенное заявление с указанием основания дающего право избежать командировку
Ваша задача найти и сформулировать это основание-

ТОЧНО!!!! поэтому и спрашиваю, помогите найти , гуглила, не помогает, как найти???

www.gegen-hartz.de

там есть форум-вам обязательно ответят,и потом много полезного подчерпнете

Ой, а не подскажете, ПОЧЕМУ бабушка не подходит? Тут недавно такой спор по этому поводу устроили! Чем аргументируют в ЮА? Пожалуйста-пожалуйста-пожалуйста, скажите!


Выше что-то указали, сейчас тоже буду смотреть... На всякий пожарный случай.

Это ж форум для тунеядцев,дама работает и не зависит от АА !

Ребенку не только 3 года а уже 3 года.
Бабушка вполне подходит
+ есть бесплатная няня от ЮА
В ЮА вам сказали не правильно.
Ни с юр ни с моральной т зрения отказ от командоровок не правилен.
+ шеф может сделать орг выводы и вам придется зависеть от АА
Ибо при нынешней ситуации с работой ему проще заменить сотрудника чем идти на поводу по столь неуважительной причине

А если командировка с ночёвкой? Да на несколько дней? Будет ночевать няня из ЮА?

Есть бабушка.
Не говоря за то что если работа норм доход дает то можно и адекватную няню нанять.
М б можно потом расходы на нее с налогов списать.
Ребенок до года (и то если не грудное вскармливание и бабшка/няня адекватны - проблем нет - а грудное вскармлибание в современных условиях атавизм - но это уже флуа - так что в отдельной теме и в др разделе) + нет бабушки и хорошего дохода - иной вопрос.
Но без хорошего дохода и командировки - редкость.

Ерунда. Бабушка говорит НЕТ. Обязать её нельзя. Дальше что?

Что значит адекватную?

Про бабушек - видел такое в России пару раз.
В немецких условиях топик-стартер при такой бабушке обречена быть вечной социальщицей-матерью-одиночкой (если не найдет обеспеченного мужа) пока ребенку лет эдак 25 не исполнится. В российских все еще хуже.
Вообще когда бабушки-дедушки косят от своих обязанностей - это сильно тормозит развитие семьи.
У нас бабушки дедушки в России - и мы сейчас реально не можем взять низкий старт в Германии поскольку имеем 9месячного малыша. ПРиходится маневрировать.
Было бы на кого оставить ребенка хоть на полдня - сразу стало бы гораздо легче в плане карьеры.
Касаемо няни - адекватная жто так у которой есть контакт с ребенком + отвественность.
Ничего не имею против рабочих прав матерей - декрета и пр и даже за (сильно за - видел попытки увольнений в России беременных дабы декретные не платить - ту с этим еще проще с короткими контактами, ляйками и пр преференциями работодателям - не удивительно что рожают мало - нормальную семью среднего достатка роды тут же могут отправить за прожиточный минимум - когда допустим жена слетает из за хитрого контакта с работа не на АЛГ1 а на АЛГ2) но отказываться от командировок при 3х годовалом ребенке - это явный перебор.
ПОставьте себя на место работодателя - у него получается какой то работник с урезанными функциями - в командировку отправить нельзя.
Если фирма не большая и у него только один спец подходящего профиля - фирма терпит реальные (а не как с декретом когда платить не хочется) убытки.
СОвет ТС - не ссорьтесь по такому пустяку с работодателем. Сейчас не лучшие времена и работодатель в данном случае не наршает ваши права.
+ немного отдохнете в командировке от материнства. От этого тоже иногода надо отдыхать.

Автору, а что у вас в контракте по поводу командировок написано? Если ничего, и прописан рабочий день - то работодателя в лес.

вот когда у вас будет 3-х летний ребенок, без бабушек, и вы будете ОДИН его вопистывать, тогда можете писать - перебор это или нет. И посмотрите КАК легко найти адекватную няню, которая будет НЕДЕЛЮ день и ночь за вашим ребенком смотреть, водить на доп. занятия. И что на это скажет ЮА. Ах да, и сможете ли вы услуги такой няни вообще оплатить...
Прекрасно автора понимаю. Сама одна с дочкой, работаю полный день с 4-х месячного её возраста. Ей будет сейчас 5 лет. В командировки езжу, но только на 1 день. Реальной возможности организовать Betreuung на неделю не имеется. Если работодатель этого не понимает, то не повезло с работодателем. Не думаю, что он имеет право уволить по этой причине.

автору - посмотрите здесь. http://www.vamv.de/
я думаю там можно вопрос задать и компетентные люди ответят.

http://reporter.zdf.de/ZDFde/inhalt/17/0%2C1872%2C7928017%2C00.html?dr=1
вот что я нашла например во Франкфурте. Там и цены названы - 85 евро в день. Принесите вашему работодателю - пусть оплачивает.