Bаш вопрос не совсем к теме,на него лучше я на днях открою другую ветку,там подискутируем,а то все запутаются здесь,тема и так непростая,но я обясняю именно для того,что многие из нас цеитфирмы как перчатки ,а значит и тарифы,меняют,чтобы они при любом тарифе могли лучше обстановку оценитъ и при желании свои права пробивать

о чем речь? что за подпись?

инетерсное слово ungerechtfertigte, что бы его употреблять нужно же доказать, что ungerechtfertigte расторжение. как подать на то,что
не доказано. теперь я понял, почему мне отказали в приеме Kuendigungsschutzklage.

цеитконтo:
Для того,чтобы Цеитфирма имела право забрать цеитконтo-нужно подписать Антраг на Фреицеитаусглеих.Если он небыл подписан и они забрали-то это незаконно.

Продолжение:
К общему сведению:
Каждый Тариф в Германии состоит из нескольких Тарифов.Назовём их условно Pодтарифами.Напримеr:
1)подтариф,в к-м урегулированы продолжительность рабочей(Arbeitszeit) недели, отпуск,сроки на обжалование (Ausschlussfrist oder Verfallfrist)
2)подтариф,в к-м урегулированa (Entgelttarif)- почасовая оплата в зависимости от групп ,все добавки(Zuschläge)
3) und so weiter ....
----------
Как вы уже читали выше,всего в цеитфирмах три тарифа: (На самом деле Тарифов больше,но остальные встречаются редко,мы не будем их обсуждать)
1)AMP ( работодатель) - CGZP(Christliche) (профсоюз)
2)BZA ( работодатель) - DGB ( союз профсоюзов)
3)IGZ ( работодатель) - -DGB ( союз профсоюзов)
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Значит и цеитфирмы можно разделить на три вида:
1)пол'зуются тарифом AMP-CGZP(Christl)
(после решения второй инстанции цеитфирм,пользующихся этим тарифом всё меньше,они меняют их на IGZ- DGB oder BZA-DGB) )
2)пол'зуются тарифом BZA-DGB
3)пол'зуются тарифом IGZ-DGB
----------
В случае,как это получилось с AMP-CGZP (Christl) - признали недеиствительным весь тариф (А значит и все его подтарифы) ,это означает,что всё в нём абсолютно недеиствительно.
И на место того,что стало недеиствительным-вступает в силу
1) ╖9 AÜG Absatz 2,(Leiharbeitnehmer zu denselben Bedingungen beschäftigt werden müssen wie die Stammarbeitnehmer des entleihenden Unternehmens: Gleiche Arbeitszeit, gleiches Arbeitsentgelt, gleiche Urlaubsansprüche (sog. equal pay und equal treatment))
http://www.aufenthaltstitel.de/aueg.html#9
2)также некоторые законы гражданского кодекса Германии ( BGB, например,сроки на обжалование von Gehaltsabrechnung- 4 года, Kündigungsfrist с самого начала двe недели )
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Следует упомянуть также ,что подтариф по оплате всегда заключается двумя сторонами (союз работодателей и союз рабочих) на определённый срок.Например,на год или два.Незадолго до истечения этого срока(oder kurz danach) обе стороны ведут переговоры об повышении оплаты.Профсоюзы , по необходимости, грозят работодателям забастовками.В ходе переговоров возникают новые тарифы по оплате (повышение зарплаты).
Как я уже писала,Тарифы BZA-DGB и IGZ-DGB ,к-е встречаются примерно в каждой третьей цеитфирме,были заключены с союзом профсоюзов DGB(Ig Metall und Ver.di) .Эти Тарифы были и есть деиствительны.Эти тарифы никакого отношения к CGZP(Christlichen ) профсоюзу не имеют.
Подтарифы по оплате этих Тарифов были заключены до 31.12.2008.С 01.01.2009 их срок истёк (рассторгнут von DGB)
www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit-kampagne/aktuelles/bza-nutzt...
http://www.personalundwissen.de/news/show_ticker.php?shownews=1923
-----------------------------
.Больше года обе стороны (работодатели и союз профсоюзов) ведут переговоры и ни кчему не пришли.Вот ссылка ,как они велись:
www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit-kampagne/aktuelles/bza-nutzt...
besondere-dienste.hessen.verdi.de/branchen_im_fachbereich/zeitarbeit_arbe...
besondere-dienste.hessen.verdi.de/branchen_im_fachbereich/zeitarbeit_arbe...
-----------
Следующие переговоры между BZA и союзом профсоюзов DGB будет 17.02.2010.Предположительно,они не договорятся(в к-й раз),так как DGB требует значительного повышения тарифа по оплате BZA (повторяю,его срок исстёк 31.12.2008),в идеальном случае: Leiharbeitnehmer zu denselben Bedingungen beschäftigt werden müssen wie die Stammarbeitnehmer des entleihenden Unternehmens: Gleiche Arbeitszeit, gleiches Arbeitsentgelt, gleiche Urlaubsansprüche (sog. equal pay und equal treatment ,а союз работодателей(BZA) ничего менятъ не желает.
www.hundertprozentich.de/richtigegewerkschaften/216-dgb-bza-auftakt-zur-t...
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По решению суда:
Цитата:
Die Nachwirkung tritt nur dann ein, wenn der Tarifvertrag
schon vor seinem Ablauf auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden war.
Beispiel: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.07.1998
siehe auch: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.1997 (2. Leitsatz)
Bundesarbeitsgericht:
Die Nachwirkung umfasst nur solche Arbeitsverhältnisse, die bereits vor dem Ablauf des Tarifvertrages bestanden haben, nicht aber solche, die erst während der Nachwirkung des Tarifvertrages begründet wurden.

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Erklärung:
Если у (Под ) Tарифa истёк срок заключения ,то он деиствует после истечения срока только для тех рабочих и дальше ,к-е на момент деиствия ( Под) Tарифа были заняты на данном предприятии (с этим( Под)Tарифом).Для тех же,кто устроился на работу после истечения срока( Под)Tарифа эта оплата (или что истекло) больше на них (Leiharbeitnehmer) не распостраняется.
Это значит,что рабочие,к-е устроились в цеифирму(BZA-DGB oder IGZ-DGB) после 01.01.2009 ,имеют право на ╖9 AÜG ,Absatz 2(.частично,только что касается почасовой оплаты)
На них рассторгнутый Подтариф по оплате не распостраняется.Но так,как остальные Подтарифы этих Тарифов BZA-DGB oder IGZ_DGB) деиствительны-то они деиствуют и дальше.Например,Подтариф,в к-м урегулированы сроки на обжалование (1 bis 3 Monate nach Erhalt der Gehaltsabrechnung) эти сроки деиствуют и дальше .( Z.Beispiel,bei BZA-DGB 2 Monate, bei IGZ-1 Monat)
Поэтому,те ,к-е устроились в цеитфирмы с BZA-DGB oder IGZ_DGB Тарифами после 01.01.2009 имеют право (добровольно цеитфирма не даст и не скажет,сразу уволит) на такую же оплату труда, как у Stammarbeiter предприятия,в k-м oни заняты. Но так как сроки на обжалование деиствительны (например,в IGZ-DGB одн месяц со дня получения Abrechnung ,а в BZA-DGB два месяца ),то и разницу в зарплате можно соответственно выбить только за последние 2-4 месяца (учитывая,что Gehaltsabrechnung в цеитфирме приходят позднее,чем на нормалъных предприятиях,не цеитфирмах).
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Случаев,когда Leiharbeiter ,занятые по Тарифам IGZ-DGB oder BZA-DGB подали на разницу в зарплате в суд-уже много.Но к официальному решению суда пока не пришло,потомучто цеитфирмы сразу удовлетворяют требования von Leiharbeitnehmer , с целью,чтобы не возникло решение суда в нашу пользу (а оно будет в нашу),по к-му все ,занятые с подтарифами по оплате IGZ-DGB oder BZA-DGb после 01.01.2009 могли бы требовать разницу в зарплate.
www.openpr.de/drucken/318795/DGB-will-Equal-Pay-Droht-das-Aus-der-derzeit...
Zitat:
Aus für DGB-Zeitarbeitstarife? - Droht Equal-Pay?
Jetzt scheinen auch die eigenen Tarifpartner, die DGB-Einzelgewerkschaften, daran zu arbeiten der Nachwirkung ein Ende zu bereiten und die beiden Zeitarbeitsverbände BZA und iGZ sowie deren Mitglieder in den Equal-Pay-Abgrund stürzen zu wollen. Derzeit sollen bereits einige Klagen ( von Leiharbeitnehmern!!!!!!!!!!!!!!!!!) - teils unterstützt von DGB-Gewerkschaften - auf Equal-Pay vor den Arbeitsgerichten, vorwiegend in Nordrhein-Westfalen, laufen und zur Entscheidung in Kürze anzustehen 8 цеитфирмы тормозят эти жалобы , а именно удовлетворением всех требований, потому что,только таким образом они могут (цеитфирмы) избежатъ решения суда (Urteil) в нашу полъзу ) .
Damit könnten die beiden derzeit jubelnden Arbeitgeberverbände schnell in Handlungsnot gelangen und das von ihnen für die Christlichen Tarifverträge aufgezeigte und zuletzt vielfach publizierte Szenario der Nachzahlung von Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen zum Problem der eigenen Mitgliedsunternehmen werden
BZA bringt gesamte Zeitarbeitsunternehmen mit DGB-Tarifverträgen in Not
Tatsächlich scheint die von manchen Unternehmen als clever beurteilte Taktik des BZA, der im letzten Jahr die Verhandlungen um die Erhöhung des Tarifentgelts mit den DGB-Gewerkschaften für 2008 bewusst verzögert bzw. teils sogar gezielt vereitelt hat, nun ins Gegenteil zu kippen. Auch für 2009 wurden mangels akzeptablen Angebots des BZA , keinerlei Tarifverhandlungen von den DGB-Gewerkschaften - auch nicht mit dem iGZ - aufgenommen. Die zum 31.12.2008 gekündigten und damit ausgelaufenen Tarifentgeltverträge sind damit beendet. Seitens des DGB besteht tatsächlich wohl kein Interesse und auch keine Bereitschaft zu verhandeln, solange nicht seitens des BZA ein Vorschlag mit einer nennenswerten Tariferhöhung über alle Lohngruppen hinweg vorgelegt wird.
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Речь о том,что некоторые жалобы в данный монмент рассматривают в суде на эту тему (как я уже говорила,цеитфирмы тормозят эти жалобы) ,о том,что ДГБ умышленно ,якобы,затягивает переговоры с работодателями (IGZ ( работодатель) und BZA ( работодатель) ),по принципу:
или мы добьёмся значительных повышений,или " Nachwirkung" ,о к-м я писала выше, не деиствует (для тех,к-е устроилисъ после 01.01.2009 на работу в цеитфирме BZA_DGB oder IGZ-DGB) , всё равно всё больше Leiharbeitnehmer подают в суд на разницу в зарплате (wegen Nichtnachwirkung für nach 01.01.2009 eingestellte Leiharbeitnehmer) ,. как я уже говорила,цеитфирмы тормозят эти жалобы , а именно удовлетворением всех требований.
----------
продолжение следует
[url]

Wenn irgendwas nicht klar ist-bitte fragen.

http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsschutzklage
DAS GERICHT !!!! (und nicht die Tante am Eingang) prüft zu soziale Rechtfertigung und Begleitumstände der Kündigung
http://arbeits-abc.de/gefeuert-was-nun/
Eine Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) kann aber auch beispielsweise sinnvoll sein, wenn in einer betriebsbedingten Kündigung die per Gesetz, Arbeits- oder Tarifvertrag geregelten Kündigungsfristen nicht eingehalten wurden
мой муж,как я говорила,работал по тарифу АМP-CGZP(Christl) три недели.Последние несколъко дней,перед тем ,как уволили,был дома,небыло работы.Срок уволънения в два дня цеитфирма не сдержала,дни,к-е он дома сидел-не заплатила,за инструменты удержала.Муж подал в суд.Судья:
1)за инструменты вернуть
2)Дни,когда муж был дома-заплатитъ.
3)А вот про сроки уволънения...
Суд'я к цеитфирме: что будем делать?:
a) неболъшой абфиндунг вместо 2х неделъ(gesetzliche Kündigungsfrist) при недеиствителъном тарифе и за два дня заплатитъ
или
b) дело насчёт срока(Kündigungsfrist) в две недели (минус два дня) "виснет" в суде до окончателъного решения про АМП-CGZP Тариф,a за два дня заплатитъ сразу .
Муж взял Абфиндунг равный одной неделе.

Интересно,а почему те рабочие которые работают напрямую от фирм не получают никаких денег если дома сидят когда работы нет,а от ляйфирм получается можно еще деньги скасировать когда дома сидишь?

а пототму что, тех,кто напрямую,некуда отправить,а цеитфирма нас на другую фирму теоретически и практически отправить может.

посмотрите что в Вашем AV написано: не работа на фирме xy, Einsatz bei Kundenbetrieben, коих может быть множество в зависимости от Вашей квалификации
для и имеется AZ-Konto, поэтому и пишется в договоре, что Вы работаете 151,67 в месяц, а все что выше идет на цайт-конто. это делается, чтобы снизить риск до минимума

AÜG ╖ 11,Absatz 4:
http://www.aufenthaltstitel.de/aueg.html#11
Zitat:
(4) ╖ 622 Abs. 5 Nr. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs ist nicht auf Arbeitsverhältnisse zwischen Verleihern und Leiharbeitnehmern anzuwenden. Das Recht des Leiharbeitnehmers auf Vergütung bei Annahmeverzug des Verleihers (╖ 615 Satz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) kann nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschränkt werden; ╖ 615 Satz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs bleibt unberührt.
Не всё,что в Фертраге стоит-является законным.повторяю:
Das Recht des Leiharbeitnehmers auf Vergütung bei Annahmeverzug des Verleihers (╖ 615 Satz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) KANN NICHT DURCH VERTRAG AUFGEHOBEN oder beschränkt werden

Продолжение:
Всех Leiharbeitnehmern можно разделить на 4 группы:
----------
1) те кто работал или работают с тарифом BZA-DGB oder IGZ-DGB и трудовой договор заключили до 01.01.2009.Их подтариф по оплате деиствуeт или деиствовал(в случае ,если они(Leiharbeiter) на данный момент уже уволены) ,Деиствителен и весь Тариф BZA-DGB oder IGZ-DGB. .Ничего никому они предьявить не могут.
----------
2) Те,кто заключил трудовой договор с цеитфирмой по тарифу BZA-DGB или IGZ_DGB после 01.01.2009.Они имели право за весь срок,к-й они отработали после 01.01.2009 на Gleichbehandlungsgrundsatz mit den Stammarbeitnehmern hinsichtlich Lohn.Так как Тариф по оплате (Entgelttarif) BZA-DGB oder IGZ-DGB был рассторгнут 31.12.2008.Остальная часть Тарифа (остальные подтарифы) кроме Тарифа по оплате деиствительна.
http://www.personalundwissen.de/news/show_ticker.php?shownews=1923
Но так как сам тариф BZA_DGB oder IGZ-DGB ,кроме тарифa по оплате ,деиствителен -они могут требовать разницу в зарплате,только за тот срок,к-й не истёк со дня получения Абрехнунга , Так,как подтариф,в к-м эти сроки были урегулированы-не рассторгнут и деиствителен.В BZA-DGB обычно два месяца со дня получения Gehaltsabrechnung, в IGZ-DGB один месяц со дня получения.Потомучто эти сроки деиствительны.
Как это делается?По ╖13 АУГ Leiharbeitnehmer имеют право писменно потребовать у Entleier сведения о зарплате работника на таком же месте(Stammarbeiter) ,как было или есть у вас,но к-й работает напрямую.Не давать эти сведения Entleier не имеет права,в противном случае он несёт ответственность за нанесённый вам ущерб (schadenersatzpflichtig) .
http://dejure.org/gesetze/BGB/280.html
Если вы не получите ответ в установленный вам срок (1-2 Monate)-его нужно ещё раз предупредить,а потом,если реакции не последует-обжаловать в суде.В случае,если всё нормально и Entleier вам ответил,вы высчитываете сами недоплаченную вам сумму и письменно предявляете цеитфирме.
-------------------
По этому ╖13 AÜG вы имеете право осведомиться о зарплате подобного вам работника:
http://www.aufenthaltstitel.de/aueg.html#13
---------------------------
Это образец ,по к-му вы осведомляетесь у Entleier (Auskunft über Arbeitsentgelt,Muster),Если было несколько-посылают каждомu.
Да,те,кто работал по BZA-DGB Тарифу в Мустере нужно поменять слово IGZ na BZA .
MUSTER,DEM ENTLEIER SENDEN:
Name, Vorname Ort, Datum
Straße
Ort
An
Firma
Straße
Ort
Auskunft über Arbeitsentgelt
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Entgelttarifvertrag zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ e.V.) und
den Mitgliedgewerkschaften des DGB wurde zum 31.12.2008 gekündigt. Nach der zur Zeit gültigen
Rechtsprechung erstreckt sich die Nachwirkung Tarifvertrags nicht auf Arbeitsverhältnisse,
die erst während des Nachwirkungszeitraumes, also nach dem 31.12.2008, begründet worden sind.
Die Nachwirkung tritt nur dann ein, wenn der Tarifvertrag schon vor seinem Ablauf auf das Arbeitssverhältnis
anzuwenden war.
( ständige Rechtsprechung, vgl. zuletzt BAG 7. November 2001 v 4 AZR 703 / 00 -.APT VG ╖ 3
Verbandsaustritt Nr.11 = EzA TVG ╖ 3 Nr. 24; 22. Juli 1998 v 4 AZR 403 / 97 v BAGE 89, 241).
Auch mein Arbeitsverhältnis vom -............... mit dem Zeitarbeitsunternehmen :
Firma
Straße und Ort
unterlag (unterliegt) dem zuvor genannten Entgelttarifvertrag.
Nach ╖ 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Verbindung mit ╖ 9 Nr. 2 AÜG ergibt
sich darauf ein Anspruch für die verliehenen Arbeitnehmer auf gleichen Lohn, wie er für die
Stammbeschäftigten des jeweiligen Unternehmens gezahlt wird.
Für den Zeitraum vom _________ bis _________war ich in Ihrem Betrieb als Zeitarbeitnehmer als
Einsatzfeld, Bereich
im Auftrag des oben genannten Zeitarbeitsunternehmens tätig.
Für diesen Zeitraum möchte ich meinen Anspruch auf erhöhten Arbeitslohn gegenüber diesem Zeitarbeitsunternehmen
geltend machen und bitte Sie hiermit um Auskunft, mit welchem Bruttostundenlohn die Arbeitnehmer
Ihres Stammpersonals in dem zuvor genannten Einsatzfeld zuzüglich sonstiger Zulagen vergütet
werden.
Mein Anspruch auf Auskunft ergibt sich aus ╖ 13 AÜG. In diesem Zusammenhang darf ich Sie auch darauf
hinweisen, dass Sie sich schadenersatzpflichtig nach ╖ 280 BGB machen, wenn mir aus Ihrer ggf. falsch oder
unterlassenen Auskunft Vermögensschäden entstehen.
Für eine umgehende Beantwortung meines Schreibens wäre ich Ihnen dankbar
Mit freundlichen Grüßen
--------------------
Это образец,к-й вы посылаете цеитфирме,после того ,как вы посчитали недоплаченную сумму
MUSTER,WIRD AN die ZEITFIRMA GESENDET:
Name, Vorname Ort, Datum
Straße
Ort
An
Firma
Straße
Ort
Geltendmachung von Arbeitsendgelt
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Entgelttarifvertrag zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ e.V.) und
den Mitgliedgewerkschaften des DGB wurde zum 31.12.2008 gekündigt. Nach der zur Zeit gültigen
Rechtsprechung erstreckt sich die Nachwirkung des Tarifvertrags nicht auf Arbeitsverhältnisse,
die erst während des Nachwirkungszeitraumes, also nach dem 31.12.2008, begründet worden sind.
Die Nachwirkung tritt nur dann ein, wenn der Tarifvertrag schon vor seinem Ablauf auf das Arbeitsverhältnis
anzuwenden war.
( ständige Rechtsprechung, vgl. zuletzt BAG 7. November 2001 v 4 AZR 703 / 00 -.APT VG ╖ 3
Verbandsaustritt Nr.11 = EzA TVG ╖ 3 Nr. 24; 22. Juli 1998 v 4 AZR 403 / 97 v BAGE 89, 241).
Auch mein vom ____________ mit Ihnen abgeschlossener Arbeitsvertrag nimmt diesen abgelaufenen
EntgeltTarifvertrag in Bezug.
Nach ╖ 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Verbindung mit ╖ 9 Nr. 2 AÜG ergibt
sich darauf ein Anspruch für die verliehenen Arbeitnehmer auf gleichen Lohn, wie er für die
Stammbeschäftigten des jeweiligen Unternehmens gezahlt wird.
Set dem ___________ bin ich als Zeitarbeitnehmer im
Einsatzfeld, Bereich
in Ihrem Kundenbetrieb
Firma
Straße und Ort
in Ihrem Auftrag als Zeitarbeitnehmer tätig.
Für diesen Zeitraum beanspruche ich nun die Gewährung der Differenz der von Ihnen tatsächlich
erbrachten Lohnleistung und der in dem oben genannten Unternehmen für einen vergleichbaren
zum Stammpersonal gehörenden Arbeitnehmer üblichen Vergütung.
Für einen zum Stammpersonal gehörenden Arbeitnehmer, der vergleichbare Tätigkeiten ausübte,
zahlte der oben genannte Betrieb einen Stundenlohn von _____ , ___ EURO. Hinzu kamen Zuschläge
in Höhe von _____ , ___ EURO pro Arbeitsstunde. Außerdem wurden sonstige Zuschläge
wie folgt gewährt :
Bezeichnung und Höhe
Bezeichnung und Höhe
Der von Ihnen gewährte Stundenlohn beträgt jedoch nur _____ , ___ EURO. Zuschläge wurden
in Höhe von _____ , ___ EURO gezahlt.
Ich habe in Ihrem oben angegebenen Kundenbetrieb insgesamt _______ Arbeitsstunden abgeleistet.
Nach alledem ergibt sich für mich hiermit ein Anspruch auf Nachvergütung in Höhe von _____ ,
___ EURO.
Ich darf Sie daher bitten, mir von diesem Betrag - nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
v das entsprechende Nettoendgeld auf mein Gehaltskonto zu überweisen.
Da ich in diesem Betrieb weiterhin beschäftigt bin, bitte ich sie außerdem, mir ab sofort die vollen
Lohnentgeldleistungen nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die für einen
vergleichbaren Arbeitnehmer der Stammbelegschaft gezahlt werden, zu gewähren.
Mit freundlichen Grüßen
----------

а классификация еще двух групп будет?

Продолжение:
Осталось ещё две группы :
----------
3) 3) Это Leiharbeitnehmer ,к-е работали или работают по AMP-CGZP(Christliche) тарифу.Так как данный Тариф недеиствителен ПОЛНОСТьЮ (недеиствительны все его подтарифы) -как я уже говорила,не деиствуют сроки на обжалование (2-3 Monate nach Erhalt der Lohnabrechnung).Вам положена 100% такая же оплата,как и у Stammarbeiter ,включая все Prämien,Weihnachtsgeld, и добавки,отпускные и всё ,что только было у Stammarbeiter,за весь промежуток времени,включая 2007 год.

www.hundertprozentich.de/christdumpinggewerkschaften/165-unwirksame-tv-an...
http://blog.beck.de/2009/12/07/lag-berlin-brandenburg-cgzp-nicht-tariffaehig
http://www.zeit.de/wirtschaft/2009-12/urteil-zeitarbeit-dumpinglohn
Zitat:
(einen Anspruch auf Lohnnachzahlung in Höhe der Differenz zwischen der unwirksamen tariflichen Vergütung und der Vergütung eines ver-gleichbaren Mitarbeiters im Kundenbetrieb. Zu dem nachzuzahlenden Arbeitsentgelt gehören neben dem Grundgehalt auch Provisionen, variable Vergütungsbestandteile, Gratifikationen, Zuschläge, vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge, Leistungen der betrieblichen Al-tersversorgung. )
Разницу в зарплате требуют за весь срок,к-й вы работали ,включая 2007 год.Даже если вы давно уволены.Предявлять также ,как я до этого писала,про Leiharbeitnehmern из группы 2) выше.Только тут другие образцы:
---------------------
Образец для Entleier nach ╖ 13 AÜG ,по к-му вы осведомитесь у Entleier с-ко за вашу работу получал или получает vergleichbarer Stammarbeiter.
http://dejure.org/gesetze/BGB/280.html
Если было несколько-посылают каждому:
Auskunft über Arbeitsentgelt
Name, Vorname Ort, Datum
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
An
_________________________________
Firma
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
Auskunft über Arbeitsentgelt
Sehr geehrte Damen und Herren,
durch Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 07.12.2009 (Az: 23 TaBV 1016/09)
wurde festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Personalserviceagenturen (CGZP) nicht tariffähig ist. Mit Rechtskraft des Urteils würden alle Vertäge der CGZP unwirksam werden.
Auch mein Arbeitsverhältnis mit dem Leihunternehmen:
__________________________________
Firma
________________________________________
Straße und Ort
unterlag einem der zuvor genannten Tarifverträge.
Nach ╖ 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Verbindung mit ╖ 9 Nr. 2 AÜG ergibt
sich damit ein Anspruch für die verliehenen Arbeitnehmer auf gleichen Lohn, wie er für die
Stammbeschäftigten des jeweiligen Unternehmens gezahlt wird.
Für den Zeitraum vom ___________ bis ___________ war ich in Ihrem Betrieb als Leiharbeitnehmer
als
______________________________________________________________
Einsatzfeld, Bereich
im Auftrag des oben genannten Leihunternehmens tätig.
Für diesen Zeitraum möchte ich meinen Anspruch auf erhöhten Arbeitslohn gegenüber diesem
Verleihunternehmen geltend machen und bitte Sie hierzu um Auskunft, mit welchem
Bruttostundenlohn die Arbeitnehmer Ihres Stammpersonals in dem zuvor gennannten Einsatzfeld
zuzüglich sonstiger Zulagen vergütet werden.
Mein Anspruch auf Auskunft ergibt sich aus ╖ 13 AÜG. In diesem Zusammenhang darf ich Sie auch
darauf hinweisen, dass Sie sich schadensersatzpflichtig nach ╖ 280 BGB machen, wenn mir aus Ihrer
nicht erteilten oder unterlassenen Auskunft Vermögensschäden entstehen.
Zur Verweigerung der Auskunft sind Sie nicht berechtigt, da der Anspruch gemäß ╖ 13 AÜG auch dann besteht, wenn die Unwirksamkeit des vom Verleiher in Bezug genommenen Tarifvertrages zur Arbeitnehmerüberlassung feststeht oder an dessen Wirksamkeit erhebliche Zweifel bestehen.Für eine eine umgehende Beantwortung meines Schreibens wäre ich daher dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
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Образец для цеитфирмы,если вы на неи ещё работаете
MUSTERSCHREIBEN GELTENDMACHUNG VON ARBEITENTSGELT
(ARBEITSVERHÄLTNIS BESTEHT NOCH)
________________________________________ _________________________
Name, Vorname Ort, Datum
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
An
_________________________________
Firma
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
Geltendmachung von Arbeitsentgelt
Sehr geehrte Damen und Herren,
durch Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 07.12.2009 (Az: 23 TaBV 1016/09)
wurde festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Personalserviceagenturen (CGZP) nicht tariffähig ist. Mit Rechtskraft des Urteils würden alle Vertäge der CGZP unwirksam werden.
Auch mein Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen unterliegt einem solchen Tarifvertrag.
Nach ╖ 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Verbindung mit ╖ 9 Nr. 2 AÜG ergibt
sich damit ein Anspruch für die verliehenen Arbeitnehmer auf gleichen Lohn, wie er für die
Stammbeschäftigten des jeweiligen Unternehmens gezahlt wird.
Für den Zeitraum vom ___________ bis heute bin ich in dem Betrieb:
__________________________________
Firma
________________________________________
Straße und Ort
in Ihrem Auftrag als Leiharbeitnehmer tätig.
Für diesen Zeitraum beanspruche ich nunmehr die Gewährung der Differenz der von Ihnen tatsächlich
erbrachten Lohnleistungen und der in dem oben genannten Unternehmen für einen vergleichbaren,
zum Stammpersonal zählenden Arbeitnehmer üblichen Vergütung.
Für einen zum Stammpersonal zählenden Arbeitnehmer, der vergleichbare Tätigkeiten ausübte, zahlte
der oben genannte Betrieb einen Stundenlohn von _______ EURO. Hinzu kamen Zuschlägen in Höhe
von _______ EURO pro Arbeitsstunde. Außerdem wurden sonstige Zuschläge wie folgt gewährt:
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
Die abzuleistende wöchentliche Arbeitszeit betrug in diesem Unternehmen ______ Stunden.
Der von Ihnen gewährte Stundenlohn betrug dagegen nur _______ EURO. Zuschläge wurden in
Höhe von _______ EURO pro Arbeitsstunden gezahlt. Als sonstige Zuschläge wurden an mich:
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
geleistet.
Ich habe in diesem Unternehmen insgesamt ______ Arbeitsstunden abgeleistet. Nach alledem ergibt
sich für mich hieraus ein Anspruch auf Nachvergütung im Rahmen der Ausschlussfristen in Höhe von
_____________ EURO.
Ich darf Sie daher bitten, mir von diesem Betrag - nach Abzug von Steuern und
Sozialversicherungsbeiträgen - das entsprechende Nettoentgelt auf mein Gehaltskonto zu
überweisen.
Da ich in diesem Betrieb gegenwärtig weiterhin beschäftigt bin, bitte ich Sie außerdem, mir ab sofort
die vollen Lohnentgeltleistungen nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die für
einen vergleichbaren Arbeitnehmer der Stammbelegschaft gezahlt werden, zu gewähren.
Mit freundlichen Grüßen
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образец для цеитфирмы,если вы давно уволены:
MUSTERSCHREIBEN GELTENDMACHUNG VON ARBEITENTSGELT
(ARBEITSVERHÄLTNIS BEREITS BEENDET)
________________________________________ _________________________
Name, Vorname Ort, Datum
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
An
_________________________________
Firma
________________________________________
Straße
________________________________________
Ort
Geltendmachung von Arbeitsentgelt
Sehr geehrte Damen und Herren,
durch Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 07.12.2009 (Az: 23 TaBV 1016/09)
wurde festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Personalserviceagenturen (CGZP) nicht tariffähig ist. Mit Rechtskraft des Urteils würden alle Vertäge der CGZP unwirksam werden.
Auch mein Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen unterlag einem solchen Tarifvertrag.
Nach ╖ 10 Abs. 4 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Verbindung mit ╖ 9 Nr. 2 AÜG ergibt
sich damit ein Anspruch für die verliehenen Arbeitnehmer auf gleichen Lohn, wie er für die
Stammbeschäftigten des jeweiligen Unternehmens gezahlt wird.
Für den Zeitraum vom ___________ bis ___________ war ich in dem Betrieb:
__________________________________
Firma
________________________________________
Straße und Ort
in Ihrem Auftrag als Leiharbeitnehmer tätig.
Für diesen Zeitraum beanspruche ich nunmehr die Gewährung der Differenz der von Ihnen tatsächlich
erbrachten Lohnleistungen und der in dem oben genannten Unternehmen für einen vergleichbaren,
zum Stammpersonal zählenden Arbeitnehmer üblichen Vergütung.
Für einen zum Stammpersonal zählenden Arbeitnehmer, der vergleichbare Tätigkeiten ausübte, zahlte
der oben genannte Betrieb einen Stundenlohn von _______ EURO. Hinzu kamen Zuschlägen in Höhe
von _______ EURO pro Arbeitsstunde. Außerdem wurden sonstige Zuschläge wie folgt gewährt:
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
Die abzuleistende wöchentliche Arbeitszeit betrug in diesem Unternehmen ______ Stunden.
Der von Ihnen gewährte Stundenlohn betrug dagegen nur _______ EURO. Zuschläge wurden in
Höhe von _______ EURO pro Arbeitsstunden gezahlt. Als sonstige Zuschläge wurden an mich:
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
_________________________________
Bezeichnung und Höhe
geleistet.
Ich habe in diesem Unternehmen insgesamt ______ Arbeitsstunden abgeleistet. Nach alledem ergibt
sich für mich hieraus ein Anspruch auf Nachvergütung im Rahmen der Ausschlussfristen in Höhe von
_____________ EURO.
Ich darf Sie daher bitten, mir von diesem Betrag - nach Abzug von Steuern und
Sozialversicherungsbeiträgen - das entsprechende Nettoentgelt auf folgendes Konto zu überweisen:
__________________________________________
Kontoinhaber
__________________________________________________
Kontonummer
__________________________________________
Bankleitzahl und Name des Kreditinstituts
Mit freundlichen Grüßen
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Да,все письма надо слать так,чтобы вы могли доказать,что вы послали и Entleier и Zeitfirma их получили.Требования можно предьявлять уже сеичас,удовлетворены они будут только тогда,когда признают Тариф и в третьей Инстанции недеиствительным (WENN).но известны случаи,когда Leiharbeitnehmern получили деньги уже сейчас или Абфиндунг.
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http://www.igmetall-zoom.de/ (от профсоюза):
Zitat:
In NRW sind bereits 30 Klagen(von Leiharbeitnehmern!!!!) von Betroffenen anhängig. Im Einzelfall geht es um Beträge von 500 bis 900 Euro pro Monat, die nachgefordert werden. Die IG Metall unterstützt ihre Mitglieder dabei, Rechtsansprüche durchzusetzen
www.hundertprozentich.de/diskussionforum/164-arbeitsgericht-berlin-cgzp-t...

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