Вопрос такой.
Получил от ортопеда неделю больничных, по истечении которых я должен пройти оперцию на палец.
После операции получубольничный на 10-14 дней. (по словам врача)
Могут ли меня уволить из за длительного больничного, если у меня ещё пробе-цайт?
Работаю по фертрагу на пол-года, из которых 3 месяца пробе-цайт (ABM).
Возможно ли вообще в Германии увольнение из за больничных?
Спасибо.
Жизнь сурова, от неё умирают...

Вопрос сколский!
Конечно уволнение должно быть только писменное!
Если он тебя уволняет во время пробезайт то уволить из-за долгой болезни имеет право! Если это уже не пробазеит то наниметель должен в уволнение указать вескую причину!
Потом так же все зависит от количества человек в фирме если это количество менше 5 то наниматель имеет право уволить вас написав в связи с (юридическими обстоятелствами), но если в фирме больше 5 человек причина должна быть веская и каждий уволнителний лист вы можете оспаривать до тех пор пока не согласитесь с написаным и пока уволнителний лист не будет составлен правельно(о чем вам скажет адвокат) вы будете числиться у нанимателя на работе!
Но в этих случаях лудше сразу обрашаться к адвокату!
ТАк же еше если вы травму с палцем получили на работе, то уволить из-за того что вы на болничном по этой причине он вас не имеет право!
Я не отличник, я - удовлетворитель!

Да это не фирма
Работаю помошником хаусмайтера в школе.
Работодатель - Stadt.
Травама из за работы
(Постоянно с лопатой и метлой)
Я единственный работник.
Послан на эту работу был социалом, 1.5 месяца работал за 1 евро, потом получил контракт на пол-года на нормальных условиях.
Жизнь сурова, от неё умирают...

Увольнение из-за больничного не возможно, так же как и увольнение во время больничного. Вся беда в том, что во время пробецайт возможно увольнение вообще без объяснение причины.

ТАк что и было написано что во время пробезеит могут уволить! Но если травма получена на производстве то здесь спорный вопрос!
Я не отличник, я - удовлетворитель!