Такое дело: Родственница работала санитаркой в доме пристарелых. Работала хорошо, так, что шеф навесил ей 15 подопечных старичков (хотя по нормам вроде 7-8 полагается) , но она справлялась. Пока не поступила бабушка с большой температурой и постоянным кашлем. Ну поручили уход естественно ей. Когда она заикнулась о защитных средствах дыхания, ее выставили на смех. Мол не в вашей квалификации определять, что опасно, а что нет. Бабушка месяц как померла. А у родственницы с тех пор со здоровьем тоже нелады стали. И шеф, не долго думая, как написано в письме, за снижение активности, ее просто уволил. Так вот вопрос, есть ли какие-то законы или правила, чтобы это как-то опротествовать?
Спасибо всем, кто откликнется!
Если наше мнение различается с Вашим, то это не означает, что это НЕПРАВДА!

Если она болела и была на больничном то уволнять он ее не имеет права. Была на больничном?
Solange wir träumen, leben wir

К адвокату. Особенно если в письме есть действительно такая формулировка обпричинах увольнения.

К врачу за заключением о причине заболевания и адвокату, без него тут не просто будет

Да, почти месяц была на больничном, пневмония, но можно этой болезнью и дома заболеть!
Если наше мнение различается с Вашим, то это не означает, что это НЕПРАВДА!

Если шеф не дурак, то он никогда не напишет такое в увольнительном письме, по очень простой причине: проиграет если до суда дойдет
Solange wir träumen, leben wir

Газницы нет, где заболела, значение имеет то, что после того как она пришла после больничного на работу ее уволили, когла уволили точно? Там есть Fristen так что скорее к адвокату, конечно же к тому кто специализируеться на Arbeitsrecht
Solange wir träumen, leben wir

Про адвоката тоже мысль была, но как на грех, среди всех навязанных страховок, адвокатской как раз нет. Женщине под 50, в Германии 6-7 лет. А как выходит из письма, то ее уволили, так как она не справлялалась вроде-бы с обязанностями. На свидетелей, по месту работы, надежды никакой, она единственная из России, да и кто из остальных признается, что свою работу на нее переложили!
Если наше мнение различается с Вашим, то это не означает, что это НЕПРАВДА!

Дело очень сложное так как доказать что ваш родственик заразился от умершой бабушке думаю сложно , но с другой сторони шеф должен доказать в суде что работоспособность снизилиась, так как она болела это уже становься подозрителним,...без адвоката будет очень сложно но она в лиубом случае может обратиться в суд по трудовым спором и юрист в суде ей поможет граммотно составить заявление + может что то подскажет типо того что суд сможет полностию или частично оплатит судебние расходи по данному делу( если ваш родственик получает маленкую помошь от государства(созиалхилфе или арбеицлос хилфе)) вообшем в рабочем суде вам могут дать всю информацию которая вас интересует и совершенно бесплатно...!
Удачи!
Искренность - залог счастья. Размер залога определяет суд. (!!!)

Главное не делайте поспешних решений и действий всио чиотко надо обдумат!
Мою жену уволили из-за болезни в сентябре опираяс нато что такие лиуди фирме не нужни так судится досихпор...!Мой совет обратитес в суд к юристу что вам скажут там может чем то помогут а потом к адвокату к нему ни когда не поздно, ми взиали адвоката за 3 дня до второго суда и резултати не плохие.
Искренность - залог счастья. Размер залога определяет суд. (!!!)

Если я не ошибаюсь, то в суд можно подавать только в течение тр╦х недель с момента увольнения.
Во всяком случае так было лет пять назад, когда я судилась из-за увольнения. Дело тянулось тоже долго, но в итоге я выиграла.
Рабочие суды часто встают на защиту рабочего, а не работодателя, так что шансы выиграть суд неплохие.
Если выиграете суд, то шеф заплатит и за вашего адвоката.
Если вы сейчас не работаете и нет адвокатской страховки, то можете поставить антраг на Prozesskostenhilfe.
Удачи!