Господа! У меня тупой "немецкий" вопрос
Жена работает по ограниченному контракту. Вопрос продления контракта обговорен уже давно и решен положительно.
Теперь жена беременна До конца действующего контракта - 3 месяца. Понятно, что если она сообщит об этом факте начальству, нового контракта ей не видать. Хочет подождать, авось не будет заметно, и после продления сообщить.
Внимание, вопрос!
ОБЯЗАНА ли она, по какому-нибудь дурацкому немецкому закону, до определенного срока сообщить начальству о беременности? И не скажет ли потом босс, что от него утаивали факты, и новый котракт не законен?
От этих немцев всего можно ждать...
ПС: условия труда нормальные, смягчения не требуется

╖ 5 MuSchG
Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich von der Mitteilung der werdenden Mutter zu benachrichtigen. Er darf die Mitteilung der werdenden Mutter Dritten nicht unbefugt bekanntgeben.

она может сообщить, но НЕ обязана. если это не вредное производство, не работа в ночную и не работа с детьми. Учителя и воспитатели обязаны сообщать, т.к. их должны проверять на иммунитет от всех детски болезней, чтобы исключить риск заражения беременной и нерожденного малыша.
Беременность - личное дело и даже с большим животом можно сказать"нет, я не беременна".
Вам надо обдумать, это на сколько жене договор продлят? я была в такой же ситуации, начальство знало, что я ребенка хочу и договоры мне на полгода давали. к тому же еще Пробецайт есть. Поэтому стоит скрыть, если жена что-то от работодателя стоящее получит (постоянный договор без испытательного срока или хотя бы на продолжительное время, выплаты). А еще, если работодатель хороший и есть вероятность, что он после родов, через годик снова к себе возьмет, то можно ему честно сказать. Обман ведь никому не понравится.
В общем решать вам. По закону решение тоже за вами.

Уволить можно и с постоянным договорм, кому нужно, тот любую причину придумает. Поздравляю

а на сколько я знаю, если женщина беременная подписывает раб. договор и умалкивает про беременность, то АГ может опротестовать договор и без выдержки сроков уволить.

Ребята, спасибо всем!
В принципе, я так и думал, что женщине следует сообщить как можно раньше, но она не обязана это делать. Ладно, может, удасться с начальством по-хорошему договориться. Вроде люди хорошие, но, естественно, они блюдут свои интересы прежде всего. Время покажет.
to Wolya:
Думаю, что это имеет место быть при подписании первого рабочего договора, когда действует пробцайт и уволить и так могут в любой момент.
Еще раз спасибо всем!

беременную не имеют права уволить. мне в свое время просто договор не продлили, но не уволили.

a можно какие-нибудь сслылки на такие решения АГ?

Даже в пробцайт?

в пробецайт сложнее. они ведь могут сказать, что она с работой не справляется и ей не довольны, тогда беременность тут ни при чем оказывается.

необходимо сообщить шефу минимум при беременности 3 месяца

необязательно; что у жены будет пробный срок....Мне дали новый контракт без оного

а где это прописано? или это из чисто моральных побуждений?
Разумеется, сообщить надо, потому как работодателю надо искать замену или же распределять ваши задания между другими сотрудниками.

нет такого закона. беременность - это личное дело. Вы же не сообщаете о желании жениться или выйти замуж?
женщина говорит о беременности только для того, чтобы защитить нерожденного ребенка, т.е. это только в ее интересах и никого не касается.

Я была в такой же ситуации. Сообщила заранее, т.к. надеялась на то, что после Elternzeit возьмут обратно, если поступлю честно. На продление контракта не надеялась, а мне его продлили. И ещё раз во время Elternzeit. Правда, сразу сообщила, что выйду на работу в 6 месяцев ребёнка. И тут мне пошли навстречу - перевели на Teilzeit: полдня при неполной рабочей неделе (3 дня)
Добавлю: с тех пор у меня сменился начальник, так вот я более чем уверена, что нынешний мою честность тогдашнюю не оценил бы.

Ссылку в студию,
а также желательно ещё ссылку на то, какие последствия могут иметь место, если не сообщить.

вам действительно очень повезло
у меня есть несколько подруг, у которых истории с начальниками сложились не очень после оповещения. Одна из них даже добровольно уволилась, потому как постоянно приходилось васлушивать замечания о том, что она стала слишком несконцентрированной и нестрессоустойчивой для ее работы...

Собственно, это и был мой изначальный вопрос потому присоединяюсь

Она не обязана сообщать работодателю о беременности. Поскольку увольнять её не собираются, то защита от увольнения согласно Mutterschutzgesetz ей фактически не нужна.
Если она поставит работодателя в известность сейчас, то уволить её нельзя, а вот не продлить договор можно. Правда, беременность не может служить основанием для непродления, ибо тогда работодатель дискриминирует по половому признаку, что является незаконным (возмещение ущерба). После продления следует, как можно быстрее, сообщить. Новый договор не будет недействительным, тем более работодатель не сможет оспорить его, даже если она ответит на его вопрос о беременности отрицательно. Данные вопросы запрещены и при ответе на них можно лгать.

Большое Вам спасибо за вразумительный ответ!