не забывать добавлять к "Шайз дойче" слово "картофельн"

Я конечно не юрист, но мне кажется что имеющегося мэйла и без отказа достаточно чтобы взять фирму за жопу. В официальном отказе случайно просочившейся фашистятины Вы естественно больше не найдете.

вы правы этого достаточно, но.... пока нет отказа нет и "состава преступления"! У фирмы сохраняется возможность пойти на попятую и предложить девушке рабочее место, объясняя долгое молчание внутрефирменной бюрократией. Поэтому отказа дождаться все же следует, устный отказ не доказательство в суде.

А если они сейчас всё переиграют (уже ведь въехали, черм пахнет), возьмут и примут и примут её с условием кюндигунга во время испытательно срока в 3 дня без указания причин (это законом допустимо). Я тоже за то, чтоб поторопилась, раз уже карты им открыла.

Предложение рабочего места ничуть не скрашивает этот злосчастный емэйл после которого работать на этой фирме врядли кому представится возможным. Тем более по телефону уже объяснили что место занято. Поэтому думается мне что емэйла вполне хватит для предъявления в суде даже если письменного отказа больше не последует.

Если резюме посылается по объявлению работодателя, то он обязан отреагировать на него, если - по собственной инициативе работника, тогда нет.

Работодатель отреагировал - сообщил по телефону что место занято.

А это к чему?

Любой адвокат Вам сразу скажет, что Вы зря позвонили. В первую очередь к адвокату и никаких звонков с вашей стороны

этот майл же не ей адресовался и получила она его случайно. если я в подьезде, в фирме куда я устраиваюсь, слушайно услышу разговор шефа с секретаршей, что меня не берут на работу из-за плохого знания языка, и я этот разговор быстро на мобильный телефон записал, будут шансы дело по дискриминации выиграть?

"плохое знание языка" и "русский хинтергрунд" - это две большие разницы.

На подобный вопрос я уже ответил выше (см. #49)