Вход на сайт
Работа по ГК и беременность
615
NEW 03.01.02 16:20
Здравствуйте! Обращаюсь за советом по следующему вопросу: Я нахожусь в Германии по программе Green-Card в области ИТ. В моей вклейке написано буквально следующее: "Erwerbstätigkeit nicht gestattet außer im Rahmen der Green-Card für IT-Spezialisten". Интересует меня - есть ли у меня право с таким разрешением на проживании в Германии быть беременной и родить ребенка? Какие могут быть для этого помехи с точки зрения разрешения на проживание, если я нахожусь отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Если есть - то сколько месяцев мне разрешается находиться в таком отпуске или вообще не разрешается?
Спасибо.
Спасибо.
NEW 05.01.02 16:36
в ответ Anonymous 03.01.02 16:20
>>> Интересует меня - есть ли у меня право с таким разрешением на проживании в Германии быть беременной и родить ребенка?
Ну и вопросики...
Конечно! И насколько я понимаю в Германии нет деления матерей на "своих" и "иностранных" в отношении трудового законодательства (т.е. декретного отпуска).
Ну и вопросики...
Конечно! И насколько я понимаю в Германии нет деления матерей на "своих" и "иностранных" в отношении трудового законодательства (т.е. декретного отпуска).
NEW 10.01.02 22:30
в ответ Anonymous 03.01.02 16:20
Вообще-то лучше посоветоваться с адвокатом по арбайтсрехт по этому поводу. Но если вы о своей беременности сообщите во время "пробецайт", в работе вам могут отказать. Сообщать о беременности нужно сразу, как только вы о ней узнали.
А вот если пробецайт у Вас позади, то, по-идее, уволить Вас не могут... Но это только по-идее :(...
С приветом Октя :)
А вот если пробецайт у Вас позади, то, по-идее, уволить Вас не могут... Но это только по-идее :(...
С приветом Октя :)
NEW 11.01.02 09:17
в ответ Октябренок 10.01.02 22:30
Сразу сообщать о беременности не советую,т.к. на ранних сроках ещ╦ ничего не известно.У меня была замершая беременность и пришлось делать аборт.А работу могла потерять,если бы сообщила с самого начала.Оповещать об этом стоит только с 3-х месяцев,тогда вас уже не смогут уволить.
NEW 12.01.02 14:16
в ответ Октябренок 10.01.02 22:30
Вот немного подробнее:
Während der Schwangerschaft darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Dieses Schutzrecht endet aber sofort, wenn eine Fehlgeburt passiert. Im Gegenzug bindet dieser besondere Kündigungsschutz den Arbeitgeber auch dann an eine werdende Mutter, wenn die Arbeitnehmerin schon bei ihrer Einstellung schwanger war, dies aber verschwiegen hat. Denn: Frauen sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft im Einstellungsgespräch anzugeben. Grundsätzlich nicht und freiwillig schon gar nicht. Eine entsprechende Frage des Personaleiters ist unzulässig, entsprechend darf der Schwangeren kein Strick daraus gedreht werden, wenn sie auf solch eine verbotene Frage hin schwindelt und nein sagt.
Der besondere Schwangeren-Kündigungsschutz gilt übrigens auch während der Probezeit, aber nur, wenn zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber ein künftiges Dauerarbeitsverhältnis ins Auge gefasst war. Wurde hingegen ein Zeitvertrag vereinbart, schützt auch eine Schwangerschaft nicht vor der Kündigung in der Probezeit. Und auch diese Regelung ist interessant: Kündigt der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin, weil er über deren Schwangerschaft nicht informiert ist, wird seine Kündigung nachträglich unwirksam, wenn ihm die betroffene Frau spätestens zwei Wochen nach Zugang der Kündigung einen Nachweis über ihre Schwangerschaft bringt.
Besonders großzügige Kündigungsfristen gelten schließlich nach der Entbindung. Sie betragen, wenn nach Ablauf der achtwöchigen Schutzfrist der Erziehungsurlaub genommen wird, bis zu drei Jahre. Aber auch nach Ablauf dieser mehrjährigen Schutzfrist muss der Arbeitgeber zusätzlich erst noch die normale Kündigungsfrist einhalten und braucht natürlich einen wirksamen Kündigungsgrund.
Während der Schwangerschaft darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Dieses Schutzrecht endet aber sofort, wenn eine Fehlgeburt passiert. Im Gegenzug bindet dieser besondere Kündigungsschutz den Arbeitgeber auch dann an eine werdende Mutter, wenn die Arbeitnehmerin schon bei ihrer Einstellung schwanger war, dies aber verschwiegen hat. Denn: Frauen sind grundsätzlich nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft im Einstellungsgespräch anzugeben. Grundsätzlich nicht und freiwillig schon gar nicht. Eine entsprechende Frage des Personaleiters ist unzulässig, entsprechend darf der Schwangeren kein Strick daraus gedreht werden, wenn sie auf solch eine verbotene Frage hin schwindelt und nein sagt.
Der besondere Schwangeren-Kündigungsschutz gilt übrigens auch während der Probezeit, aber nur, wenn zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber ein künftiges Dauerarbeitsverhältnis ins Auge gefasst war. Wurde hingegen ein Zeitvertrag vereinbart, schützt auch eine Schwangerschaft nicht vor der Kündigung in der Probezeit. Und auch diese Regelung ist interessant: Kündigt der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin, weil er über deren Schwangerschaft nicht informiert ist, wird seine Kündigung nachträglich unwirksam, wenn ihm die betroffene Frau spätestens zwei Wochen nach Zugang der Kündigung einen Nachweis über ihre Schwangerschaft bringt.
Besonders großzügige Kündigungsfristen gelten schließlich nach der Entbindung. Sie betragen, wenn nach Ablauf der achtwöchigen Schutzfrist der Erziehungsurlaub genommen wird, bis zu drei Jahre. Aber auch nach Ablauf dieser mehrjährigen Schutzfrist muss der Arbeitgeber zusätzlich erst noch die normale Kündigungsfrist einhalten und braucht natürlich einen wirksamen Kündigungsgrund.
Speak My Language
NEW 13.01.02 01:11
в ответ Anonymous 03.01.02 16:20
Мама имеет право
Mutterschutz (Защита матери)
Шесть недель до родов и восемь недель после рождения младенца мамаша получает полную заработную плату √ от работодателя и больничной кассы. Во время декретного отпуска (Erziehugsurlaub) (до трёхлетнего возраста ребёнка) никто не имеет права её уволить.
Если ребёнок болен
Gesundheitsschutz (защита здоровья)
Если ребёнок заболевает, родитель или родительница имеют право, как говорится, "сесть на больничный" √ правда, максимум десять дней в год. Для одиночек с детьми срок увеличивается до 20 дней. Работодатель обязан оплачивать эти дни. Это остаётся в силе до того, как ребёнку исполнится двенадцать лет. Тогда в случае ухода за больным ребёнком платит уже не работодатель, а больничная касса. Все обследования, профилактические меры, медикаменты бесплатны √ пока ребёнок не повзрослеет и не начнёт работать.
Каждый имеет право
Kindergarten (детский сад)
В последние пять лет закреплено законом, что все дети, начиная с трёх лет, имеют право на место в детском саду. Правда, в некоторых федеральных землях с этим проблема √ мест не хватает. Но теоретически никто не имеет права отказать родителям в возможности определить малыша в детсад.
Mutterschutz (Защита матери)
Шесть недель до родов и восемь недель после рождения младенца мамаша получает полную заработную плату √ от работодателя и больничной кассы. Во время декретного отпуска (Erziehugsurlaub) (до трёхлетнего возраста ребёнка) никто не имеет права её уволить.
Если ребёнок болен
Gesundheitsschutz (защита здоровья)
Если ребёнок заболевает, родитель или родительница имеют право, как говорится, "сесть на больничный" √ правда, максимум десять дней в год. Для одиночек с детьми срок увеличивается до 20 дней. Работодатель обязан оплачивать эти дни. Это остаётся в силе до того, как ребёнку исполнится двенадцать лет. Тогда в случае ухода за больным ребёнком платит уже не работодатель, а больничная касса. Все обследования, профилактические меры, медикаменты бесплатны √ пока ребёнок не повзрослеет и не начнёт работать.
Каждый имеет право
Kindergarten (детский сад)
В последние пять лет закреплено законом, что все дети, начиная с трёх лет, имеют право на место в детском саду. Правда, в некоторых федеральных землях с этим проблема √ мест не хватает. Но теоретически никто не имеет права отказать родителям в возможности определить малыша в детсад.