у меня есть 1 контракт с 1.05 в одной маленькой фирме (18 человек), вроде с первого взгляда ничего, только Geschäftsführer вел собеседование непривычно громким голосом.
И даже, когда называл мне зарплату, скорее всего все на фирме в соседних кабинетах это слышали, в общем, не очень хороший осадок после самого разговора вообще.
А вчера пришло согласие от другой, крупной корпорации, куда мне в принципе хотелось бы попасть даже из-за имени, не говоря уже о том, что услобия у них намного лучше, да и контракт бессрочный.
Вопрос 1: можо ли будет пройти 1 мая в маленькую фирму и сразу приенсти Kündigung? Будет ли он считаться до 14 мая включительно? (А если они его не примут? Не будут ли штрафы?)
Вопрос 2: был ли у кого-то опыт работы в мелких (до 20 человек) И в крупных компаниях, что лучше?

Если есть штраф, то это положение должно быть оговорено в подписанном Вами договоре. Такие штрафы законны и обычно действуют в случае неявки в первый рабочий день и в последствии. Т.е. если увольнение подадите в первый день и исправно отработаете две недели, то штрафа никакого не будет.

Хорошо, прихожу 1 мая в 8 утра и сразу же приношу увольнение (ужасная ситуация)
Интерсно, что я могу там наработать за 2 недели (без знания фирмy)?

Разумней сначала почитать договор, есть ли там искомое положение. Если есть, позвонить на фирму, извиниться и сообщить о нежелании работать в ней. Возможно, удастся уладить вс╦ полюбовно. А если нет, т.е. будут грозить штрафом из договора, то прид╦тся действовать по закону, т.е. немедленно подать увольнение и выполнять договорные обязательства.

в первый же день пойдите к шефу, кашляйте, утирайте сопли, подайте ему Kündigung, скажите, что пойд╦те завтра к врачу, сильные головные боли, кашель и т.д. Он сразу Вас уволит, кому охота деньги по больничному платить

Первые 4 недели работы арбайтгебер больничных денег не платит - платит КК. Так что это не выход.

Скажите, а если позвонить и попросить подписать Aufhebungsvertrag/Auflösungsvertrag?
И не приходить к ним 1 мая.

Знает ли кто?????

Наоборот.

sorry, не понятен ответ

Прошла неделя уже. Вы свой договор прочитали? Что там стоит насчёт кюндигунга?

Fristlose Kündigung?

Большинство договоров начинается с 6ти месячного испытательного срока (может быть и 3 месяца), и как правило, в этот период обе стороны имеют право анулировать договор за 3 дня. Т.е. в понедельник заявление об увольнении, в четверг уже свободен. Прочитайте вс╦-таки договор.

Это то, что я имел в виду под "договориться полюбовно". Я бы не медлил...

5. Probezeit 6 Monate- 2 Wochen Kündigungsfrist
13. Sonstiges.
Nimmt der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis nicht oder verspätet auf oder beendet es ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beträgt die Vertragsstraffe ein Bruttomonatsentgelt.

Есть ли у Вас пример такого Auflösungsvetrag-a?
Auflösungsvertrag и Aufhebungsvertrag - одно и то же?

Auflösungsvertrag и Aufhebungsvertrag - синонимы. Если работодатель пойд╦т на это, то у него обязательно найд╦тся болванка такого договора.

А если не захочет и не примет Kündigung 2 мая? просто мне не хочется его "спугнуть" до 1 мая

Как понять - "не примет Kündigung"?

Нет, как понять: