Меня уволили

если это не шутка, скиньте адрес и дату празднования в личку, если недалеко, подъеду. Imbiss нормалный будет?

девушка !!! Честное слово, я про это знал

http://www.sc-electronic.de/index.html
20 марта в 13 часов начало

Пьянка отменяется, сегодня шеф обьявил, что у него нет настроения на веселье.Так что, звиняйте

Не понимаю? если договор не оговаривает ограниченный он или бессрочный.то такого не бывает..Если договор ограничен на год и вы получили новый договор тоже со сроком на год,продление и в нем предусмотрен испытательный срок на полгода,то никакой адвокат не поможет..Если договор бессрочный.то можно побороться.

Работодатель может всегда сказать, что если увольнение по каким-то причинам не последует, то он обьявит Insolvenz и без работы останутся тогда ещё 20-30 человек. На чьей стороне будет Arbeitsamt в этом случае, как думаете?
на чьей стороне будет АА, трудовой суд не интересует! Поскольку вопрос восстановления на работе решает не АА а суд!
Тем более сам АА не интересует, что кто-то, кто имеет 20 - 30 работников станет не состоятельным... такое происходит каждый день... Государство только тогда начинает давать кредиты и пытаться, что-то спасти, если речь идет о 1000 работников...
чтобы на других работников страху нагнать.
это уж точно не причина для увольнения!

этот шеф?
<<<<<<<<<<<

а что, это не может быть шефом?

Не в этом дело. Просто сразу всё ясно стало...

что вам стало ясно?

Сегодня состоялся мой последний рабочий день.В конце дня мне вручили среди всяких прочих нужных бумажек Арбайтсцойгнисс со следующим текстом
Всякую ерунду, не относящуюся к характеристике моего пребывания на фирме , я опустил и привожу выдержку текста, который как мне кажется как раз имеет к этому отношение
Herr Geist2006 zeigte Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft und erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben zu
unserer Zufriedenheit.
Das persönliche Verhalten von Herr Geist2006 war angemessen.
Von seinen Kollegen und Vorgesetzten wurde er geachtet.
Кому не трудно, переведите плиз сей текст и попробуйте определить, есть ли в нём скрытый подтекст.Спасибо заранее
ЗЫ. как я понял они ещё не догадываются, что я подал на них в суд, а может только виду не подают.

Оценка работы между тройкой и четв╦ркой

Отношения на производстве оценены между четв╦ркой и пят╦ркой

Тоже между троечкой и четв╦ркой, мол, уважали, но не обязательно ценили.

Цойгнисс "плохой". "Скрытый смысл" типичен:
- в "хорошем" варианте: erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu
unserer vollen Zufriedenheit.
- это вообще труба. Пусть исправляет на: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Сперва Vorgesetzten, потом Kollegen!!!!!!!!!!
Эту строчку вообще заменить. И в конце обязательно должно быть пожелание удачи в будущей жизни.

Спасибо за разьяснения. Я так и думал, что они мне напакостить решили,хотя вначале я решил, что они малограмотные, ан нет.
Однако появился ещё один повод посетить адвоката.
ЗЫ. Пожелание дальнейших успехов в конце сей писульки имеется, просто я его тоже опустил.

на 9 апреля назначено заседание суда.Молитесь за меня и вам воздастся

ты не понял..Не заседание суда будет ,а бехандлунг.То есть попытка вас примирить.

Бехандлунг - это вроде как гемморой лечат. Может Ферхандлунг?

Вот пару формальностей Увольнений:
in welchen Fällen Sie einem Mitarbeiter kündigen dürfen:
-Abwerbung von Kollegen
-Alkoholisiert bei der Arbeit
-Arbeitsverweigerung
-Arbeitsunfähigkeit: verspätete Krankmeldung
-Beleidigung
-Diebstahl, Unterschlagung
-Unentschuldigtes Fehlen
-Internetsurfen oder Telefonieren während der Arbeitszeit
-Konkurrenztätigkeit
-Leistungsmängel
-Sexuelle Belästigung
-Strafanzeige gegen Arbeitgeber
-Vertrauensmissbrauch
-Zuspätkommen
Diese Punkte müssen Sie bei einer Kündigung beachten
1. Hat Ihr Betrieb einen Betriebsrat, müssen Sie ihn vor der Kündigung anhören
2. Kündigen müssen Sie grundsätzlich schriftlich auf Papier mit Original-Unterschrift. Kündigungen per Fax oder E-Mail sind ebenso unwirksam wie eine mündliche Kündigung
3. Die Kündigungsgründe brauchen Sie nicht zu nennen. Es sei denn, dies ist tarif- oder einzelvertraglich vorgeschrieben oder es handelt sich bei dem zu kündigenden Mitarbeiter um einen Auszubildenden nach der Probezeit. Im Normalfall genügt also beispielsweise folgende Formulierung: ,LHiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis fristgemäß (bzw. fristlos hilfsweise fristgemäß) zum ...?
4. Um den Zugang der Kündigung sicherzustellen, übergeben Sie Ihrem Mitarbeiter das Kündigungsschreiben am besten persönlich
5. Ist Ihr Mitarbeiter nicht im Betrieb, lassen Sie es von einem Boten, der das Schreiben vorher gelesen hat, überbringen und nehmen das Übergabe-Protokoll zur Personalakte
Kündigung im Streit: Sie geraten mit Ihrem Mitarbeiter aneinander und rufen ihm zu: LSie sind entlassen?. Oder er sagt von sich aus: LIch kündige!? v Ist das Arbeitsverhältnis damit rechtswirksam beendet?
Kündigungsfristen: Wenn Sie mit zu kurzer Frist kündigen, macht das die Kündigung nicht unwirksam. Das Arbeitsverhältnis endet aber erst nach Ablauf der korrekten Kündigungsfrist. Achten Sie auf diesen Punkt vor allem, wenn Sie die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgelegt haben. Gemäß ╖ 622 Abs. 5 BGB darf für die Kündigung durch Ihren Mitarbeiter keine längere Frist gelten als für die Kündigung durch Sie als Arbeitgeber. Bei Verstößen müssen auch Sie als Arbeitgeber sich an die längere Frist halten.
Ihr Mitarbeiter ist im Urlaub. Wird die Kündigungsfrist auch dann eingehalten, wenn Sie ihm die Kündigung nach Hause schicken?
Kündigung trotz Krankheit: Ihr Mitarbeiter ist arbeitsunfähig krank. Können Sie ihm dennoch wirksam kündigen ... oder müssen Sie warten, bis er seine Arbeit wieder aufnimmt?
Dies ist nur eine kleine Auswahl an möglichen Fußangeln, die Sie als Arbeitgeber meist benachteiligen. Denn die Arbeitsrichter legen eine Unklarheit meist zu Gunsten des Arbeitnehmers aus!

Это если бессрочное увольнение с угрозой шперы от арбайзамта.А у человека нормальное увольнение .

ВЕСТИ С ПОЛЕЙ
как и ожидалось , 9 апреля,на заседании согласительной комиссии в присутствии 12 присяжных моим адвокатом произошёл загиб моего работодателя и лишение оного девственности.В результате таких глумливых действий шеф сначала упирался(но подозреваю, что он просто растягивал получаемое от этого удовольствие), а затем заявил твёрдое НЕТ и уже готов был выплатить мне взятку в размере 1200 евро, чтобы больше меня не видеть.Но моему адвокату так понравилось издеваться на своей жертвой, что он настоятельно рекомендовал мне отказаться от этой грязной взятки и продолжал при этом настаивать, что и в дальнейшем готов заботится о моём шефе, если тот согласится меня восстановить и при этом будет меня обижать. Против таких уговоров шеф не устоял, но сделал это не явно , а тайно.Через два дня , то есть прямо сейчас , я получил от него письмо, в котором он стоя на коленях просит меня срочно вернуться и обрадовать моего адвоката тем, что он больше не будет так себя вести. Так что дорогие товарищи , с понедельника снова пахать, пахать и ещё раз пахать.Абыдна панимаешь, даже не успел ещё толком пособие по безработицы оформить

Поздравляю с победой!!!!

Поздравляю с победой!!! Просто супер, что вы довели дело до конца!!! Так вашему шефу и надо!

поздравляю!

Всем спасибо за участие, сочуствие и советы.

Zeugnis под этим соусом тебе исправили? Если нет, то беги немедленно и проси Zwischen Zeugnis хороший.
А то потом тебе через 3 дня уволят (этого следует ожидать!) и будут проблемы. Типа согласился с тем что дурак, чего лезешь. А если сейчас хороший Zeugnis выбьешь, то и таких аргументов не будет.

Мои поздравления! Только сегодня всю ветку прочел, сочувствовал и сопереживал, в конце обрадовался, прям как книгу прочел!

Жеалю удачи в суде, пусть этого шефа-дурака как следует проучат. А ты нам напиши потом, как все вышло, чтобы мы могли если что тоже защититься.
Еще раз вам удачи!!!

Дык суда уже не будет. Сегодня с самого утра прослушал лекцию о вреде случайных половых связей, принял пожелания и дальнейших успехов в труде и личной жизни, получил обратно свой рабочий халат, стол, стул и т.д. Так что пока всё пучком, первый день явно удался.Но на всякий случай адвокат мне чиркнул, что он держит ситуацию под контролем и если что, до конца месяца он имеет право к повторному загибу моего шефа.
Спасибо вем ещё раз.

Я забыл добавить от себя следующее: Скорее всего у автора ветки был бефристетфертраг.Но чтобы уволить такого работника до окончания договора работодатель либо шеф должен был заранее предупредить,не меньше чем за месяц,что договор заканчивается в установленный срок.Если шеф пропустил сроки уведомления о рассторжения договора,исключение,если пробецайт сроком не больше 10 или 11 месяцев,то работник имеет право восстановиться и увольнения не будет иметь законную силу.Автор ветки просто эту важную деталь не указал,а она имеет очень важное значение при восстановление на прежнюю рабочую должность. Теперь у тебя есть новый арбайтфертраг.Напиши какой он и какими сроками ограничен? Если на год и первые полгода--пробецайт,то шеф может уволить через два или три месяца во время пробецайта,а если повезет,то через 11 месяцев.

вроде бы я с самого начала писал, что договор у меня унбефристет.Шеф просто неподумав дурканул, а когда судья ему это обьяснил- он всё понял и отказался от своих претензий.Теперь у меня мой старый унбефристете фертраг, восстановлен я без перерыва, то есть как будто ничего и небыло.
Короче тему можно закрывать.
ВСЕМ СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ

Если умбефристет,то с самого начала было ясно,что так просто уволить шеф не может.Кундигунгшутц действует если на предприятии не меньше двадцати человек работают.Я думал,что у тебя обычный бефристет фертраг!

Кундигунгшутц действует если на предприятии не меньше 10 человек работают.так мне адвокат сказал

Если,пускай,10 человек работают,верней--девять,так это очень маленькое предприятие.Один шеф и восемь рабочих.

да у нас 12 без шефа , так что всё ОК.

вторая часть марлезонского балета. Нет не надо не волнуйтесь, меня не уволили и даже не собираются. Тут вот такое дело, один наш арбейтсколлега решил уволиться сам, нашёл себе работёнку получше, поближе к дому , ну не важно вобще.Главное вот что, появилась вакансия на его рбочее место и должность.И я решил забит стрелку на его место.должность у него непыльная и ЗП поболе моей будет, так почему бы мне не попытать счатья и не предложить начальству свою кандидатуру? Как вы думаете, честные и добропорядочные граждане?
Проблемочка у меня только небольшая- грамотно писать по-немецки не научился ещё, не сочтите за труд составить и перевести челобитную на имя царя нашего батюшки работодателя, да храни его господь.
Текст предположительно такой:

от такого-то такому-то
тут даже не знаю, прошение, предложение, просьба рассмотреть или как ещё можно?
Многоуважаемый господин ШЕФ. Всвязи с уходом со своей должности г-на такого-то прошу рассмотреть мою кандидатуру на перевод меня в отделение тех.контроля.Моё техническое образование и достаточно долгий срок работы в Вашей фирме( 1 год) дают мне уверенность, что я справлюсь с этой работой не хуше ушедшего г-на такого-то. За время моего пребывания на фирме Вы сами могли убедиться, что я достаточно квалифицированный и исполнительный работник. Кроме того я пользуюсь уважением в коллективе и всегда готов оказать помощь другим.В свободное от работы время, я постоянно изучаю техническую литературу, что позитивно отражается на уровне моих знаний и квалификации.
С уважением ,такой-то
Может ещё чего дописать? Спасибо заранее

Народ, ну помогите с переводом.Уйдёт паровоз