предложение работы до получения бешайда
С законного. Супруг, живущий и работающий за границей обязан содержать половину, претендующую на социальную помощь.
Либо постоянно документально доказывать, что его доходов на это недостаточно.
Вы этого не знали? Поразительно! 🙂
В нормальном случае, без доказательства доходов из заграницы, супруге/у АЛГ2 даже не начислят. Будут требовать доказательств.
Чтобы не плодить новые темы, спрошу здесь (тема частично подходит).
Ситуация такая:
1) Положительный бешайд получен в сентябре 2018 года (земля - Северный Рейн-Вестфалия)
2) В июне 2019 года подписан контракт с работодателем в Нюрнберге (переезда ещё не случилось)
3) Одно из условий работодателя по приёму на работу - наличие Блю Кард (т.е. разрешения на работу в рамках ЕИ ему не достаточно)
4) На днях получена национальная виза на 6 месяцев, которая должна быть заменена на Блю Кард по приезду в Германию
Внимание вопросы:
1) Смогу ли я каким-то образом переоформить своё пребывание в Германии с Блю Кард на постоянный ВНЖ, который даётся при ЕИ?
2) Если это возможно, что нужно для этого сделать в России, а что в Германии?
Заранее большое спасибо за ответы!
Странный работодатель! По-видимому не компетентный.ЕИ имеют право на работу в Германии.
Тут миллион раз обсуждали что и как . И у всех по разному, все зависит от АВН.
Вообще эта запись в договоре не закона, т.к. ЕИ имеют право на работу и прав этих не меньше чем у обладателя BK. Я бы на вашем месте не заморачивался с открытием рабочей визы а открыл визу на ЕИ и потом в случае отказа работодателя опротестовал .
Довольно много тем перерыл и поиском пользовался, но видимо не очень качественно.
Могли бы вы меня ткнуть в подходящую тему?
Меня интересует больше всего технический момент - могу ли я в принципе попробовать переоформить ВНЖ уже в Германии, имея БК и положительный Бешайд по ЕИ? Или, если я уже получил национальную визу на основании БК, про ЕИ можно забыть?
1) Положительный бешайд получен в сентябре 2018 года (земля - Северный Рейн-Вестфалия)2) В июне 2019 года подписан контракт с работодателем в Нюрнберге (переезда ещё не случилось)
Если вам все ещё надо ЕИ, то по приезду В Германии вам следует как ЕИ зарегистрироваться в СРВ (в памятке с бешайдом указаны подробности), после чего снимать привязку к Земле и ехать к работодателю в Баварию и регистрироваться уже там.
3) Одно из условий работодателя по приёму на работу - наличие Блю Кард (т.е. разрешения на работу в рамках ЕИ ему не достаточно)
Ваш работодатель не понимает о чем говорит: когда вы заресрируетесь как ЕИ у вас будет бессрочный вид на жительство, это выше по статусу чем БК (он срочный) - этого более, чем достаточно для заключения контракта с немецким работодателем.
4) На днях получена национальная виза на 6 месяцев, которая должна быть заменена на Блю Кард по приезду в Германию
По ЕИ-визе вам положен NE и менять его потом на BC - это абсурд.
Ваш работодатель не понимает о чем говорит: когда вы заресрируетесь как ЕИ у вас будет бессрочный вид на жительство, это выше по статусу чем БК (он срочный) - этого более, чем достаточно для заключения контракта с немецким работодателем
Он объясняет это тем, что наличие БК у иностранного сотрудника - это требование клиентов работодателя (на которых по факту я буду работать - работодатель занимается разработкой ПО для разных клиентов в Германии и ЕС по схеме аутсорса). Для клиентов - наличие БК у иностранного сотрудника - гарантия того, что он высококвалифицированный специалист.
Также, я могу объяснить такое требование тем, что при БК у обладателя БК есть какая-никакая привязка к работодателю, что, в теории, делает сотрудника более ответственным работником (но это только догадка, которая не имеет никакой реальной основы).
По ЕИ-визе вам положен NE и менять его потом на BC - это абсурд.
Из-за требования работодателя про БК я получил национальную визу по БК (§ 2 ABS. 1 NR. 2 BESCHV). На сколько я понимаю, по такой визе я могу получить в Германии только БК.
Поэтому и возник вопрос, про техническую возможность в дальнейшем поменять БК на NE по ЕИ.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго). Тем не менее, если эта возможность есть - почему бы ей не воспользоваться - таким образом я и работодателя на первых порак удовлетворю и получу NE быстрее.
Он объясняет это тем, что наличие БК у иностранного сотрудника - это требование клиентов работодателя (на которых по факту я буду работать
Да вы поймите, вы никак не можете предъявить работодателю БК до заключения контракта (если, конечно у вас её нет).
БК - это опция, которую может получить апликант подав отдельный антраг в АBH, выполнив определенные предпосылки. Среди прочих условий получения БК - рабвиза и действующий контракт с з/п выше средней по больнице. Кроме этого, есть и другие требования. Между подачей антрага и вручением карты - могут пройти месяцы.
Из-за требования работодателя про БК я получил национальную визу по БК (§ 2 ABS. 1 NR. 2 BESCHV).
А, ну раз так, то возможно, что с такой визой вы не сможете зарегистрироваться в Германии как ЕИ, для этого может понадобится ЕИ-виза. Подробности узнавайте в АBH Земли распределения.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго). Тем не менее, если эта возможность есть - почему бы ей не воспользоваться - таким образом я и работодателя на первых порак удовлетворю и получу NE быстрее.
Похоже, что ЕИ вам не особено-то и нужна.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго)
Но если по каким-то причинам Вы не получите NE по BK, то не получите его и по ЕИ. И повторного права на ЕИ по существующим сейчас условиям, у Вас не будет.
Действительно.
Регистрируясь в Германии как ЕИ вы гарантированно со дня въезда получаете статус NE и право работать по всей Германии.
Въезжая в Германию по рабвизе вы,
во-первых, можете работать на конкретного работодателя (или что там у вас в визе написано)
во вторых, БК тоже выдаётся с привязкой к работодателю, и незивестно захочет ли ABH продлевать БК в случае увольнения.
в третьих, как правильно сказали выше, неизвестно, получится ли у вас сделать БК вообще.
в четвёртых, в случае таки получения БК прийдется ждать ещё 21 мес и выполнять другие предпосылки для получения статуса NE.
Обратите внимание, сколько "если" во втором варианте.
Также, я могу объяснить такое требование тем, что при БК у обладателя БК есть какая-никакая привязка к работодателю, что, в теории, делает сотрудника более ответственным работником (но это только догадка, которая не имеет никакой реальной основы).
Также можно объяснить, что Ваш работодатель или не компетентный или аферист. Во второе верится больше.
нп
самое реальное и простое, что у этого работадателя такие условия работы, что все кто могут, бегут от него через год или быстрее. А у человека, приехавшему по БК, два года сохраняется привязка ВНЖ к работадателю. И в случае увольнения человек едет домой. Или с большим гомороем меняет работадателя и внж.
Зато если продержаться с БК 5 лет, то можно получить DA EU. Об это много пишут в разделе Въезд и пребывание.
Но с работадателем, который рассказывает, что его клиенты определяют квалификацию сотрудника по виду на жительство, я бы связываться не стала, особенно имея возможность получить ПМЖ по ЕИ.
А у человека, приехавшему по БК,
Человек не может "приехать по БК". БК человек сможет оформить, уже после того, как приступил к работе, предоставив действующий договор. Или: продлить действующую БК (но это совсем не случай ТС), но уже без привязки к работодателю - тут уже "опасения" работодателя никак не выполнимы.