предложение работы до получения бешайда
уважаемые форумчане, доброго дня! спасибо за помощь, особенно Morgow , (очень помог компетентными ответами на многие вопросы).
вопрос следующий : мы подали документы в апреле 2019 , я паровоз . мужу сейчас предложили уже работу в Германии и готовы его брать, как можно поступить в такой ситуации? это может как-то повлиять на ускорение рассмотрения наших документов в BAMF ? какую бумагу надо ПРЕДОСТАВИТЬ от работодателя? и возможно ли пока уехать по рабочей визе одному супругу ? спасибо
мужу сейчас предложили уже работу в Германии и готовы его брать, как можно поступить в такой ситуации?
Соглашаться.
это может как-то повлиять на ускорение рассмотрения наших документов в BAMF ?
Может добавить баллов ПИ.
какую бумагу надо ПРЕДОСТАВИТЬ от работодателя?
Копию договора.
и возможно ли пока уехать по рабочей визе одному супругу ?
Если супруга не против.
Если получение мужем работы - дело решенное, то для вас критически важно, чтобы вас распределили в ту же Землю. Поэтому, скорей донесите копию договора в консульство. Так же, прежде узнайте в консульстве в течении какого времени можно доносить докумнты.
то для вас критически важно, чтобы вас распределили в ту же Землю.
Это не так уж важно. Снять привязку к Земле, к городу, для работающих не очень большая проблема.
Так же, прежде узнайте в консульстве в течении какого времени можно доносить документы
Документы об изменениях жизненной ситуации, можно доносить в любое время, пока рассматривают дела.
.
Скажем так: попасть в ту же Землю, в какой работа - было бы идеальным вариантом. Это избавит как минимум от поездок в другую Землю. Кроме этого, если неработающий супруг планирует полакомиться дармовыми курсами и социалом, то необходим именно первый вариант.
и возможно ли пока уехать по рабочей визе одному супругу ?
Это не запрещено, но учтите, в случае получения бешайда, супругу, возможно (подробности уточняйте в АBH Земли распределения) придется возвращаться в Россию, чтобы получать визу для ЕИ и уже по ней с вами заезжать в Германию как ЕИ.
Документы об изменениях жизненной ситуации, можно доносить в любое время, пока рассматривают дела.
Опять же: в разных странах/консульствах правила могут различаться. Я лично на подаче антрага подписывал бумагу, что могу доносить любые документы в течении 6 мес. со дня подачи документов. При этом, людям стоявшим после меня (в последствии мы долго общались) такую бумагу никогда не давали и даже речь об этом не шла.
в случае получения бешайда, супругу, возможно (подробности уточняйте в АBH Земли распределения) придется возвращаться в Россию, чтобы получать визу для ЕИ
А возможно и не придётся.
Кроме этого, если неработающий супруг планирует полакомиться дармовыми курсами и социалом, то необходим именно первый вариант.
Ничего что социальное пособие предоставляется на всю семью??? И если доход супруга достаточен для обеспечения всей семьи то никто не сможет пользоваться жить за счёт других налогоплательщиков.
Вы же уже скоро ажжжж цельных полгода в Германии живёте и таких истин не знаете!
Серьезно?! Не вы ли меня чуть ли ни к Меркель отправляли за разъяснениями закона в ответ на мои возражения на этот счёт?
Серьезно. Вспомните, что там же я писал, что в некоторых Землях проходит без открытия визы.
И если доход супруга достаточен для обеспечения всей семьи то никто не сможет пользоваться жить за счёт других налогоплательщиков.
А мы не знаем доход супруга
Вы же уже скоро ажжжж цельных полгода в Германии живёте и таких истин не знаете!
Но это же на так стыдно, как вашем случае - стопицот лет в Германии, а в лужу садится каждый третий совет.
Я лично на подаче антрага подписывал бумагу, что могу доносить любые документы в течении 6 мес. со дня подачи документов.
Прочитайте, внимательно, о каких документах шла речь в той бумаге.
В случае изменения семейного положения, места жительства , улучшения языковых знаний и т,д. документы об этом можно и надо доносить до последнего дня.
в лужу садится каждый третий совет.
Вы о себе? Вы себе явно льстите.
А благодаря моим советам человек стопицот приехали по ЕИ в Германии.
Кстати обратите внимание на стартовое сообщение топика, как ни странно, но не Вас благодарит ТС за компетентные советы.
А мы не знаем доход супруга
Вы не знаете, а законодатель знает
https://foren.germany.ru/other/f/377161.html?Cat=&page=0&v...
Кстати обратите внимание на стартовое сообщение топика, как ни странно,
Тю, та за ради бога, я за медальки здесь не сижу.
но не Вас благодарит ТС за компетентные советы.
Если бы она знала, что вы людям пишите в ЛС, она бы не благодарность, она заявление в полицию на вас написала бы. И поверьте мне - однажды кто-то это сделает.
Кроме этого, если неработающий супруг планирует полакомиться дармовыми курсами и социалом, то необходим именно первый вариант.
Неработающий супруг полакомиться социалом никак не сможет. Его должен содержать работающий и не важно, в какой земле.
С законного. Супруг, живущий и работающий за границей обязан содержать половину, претендующую на социальную помощь.
Либо постоянно документально доказывать, что его доходов на это недостаточно.
Вы этого не знали? Поразительно! 🙂
В нормальном случае, без доказательства доходов из заграницы, супруге/у АЛГ2 даже не начислят. Будут требовать доказательств.
Чтобы не плодить новые темы, спрошу здесь (тема частично подходит).
Ситуация такая:
1) Положительный бешайд получен в сентябре 2018 года (земля - Северный Рейн-Вестфалия)
2) В июне 2019 года подписан контракт с работодателем в Нюрнберге (переезда ещё не случилось)
3) Одно из условий работодателя по приёму на работу - наличие Блю Кард (т.е. разрешения на работу в рамках ЕИ ему не достаточно)
4) На днях получена национальная виза на 6 месяцев, которая должна быть заменена на Блю Кард по приезду в Германию
Внимание вопросы:
1) Смогу ли я каким-то образом переоформить своё пребывание в Германии с Блю Кард на постоянный ВНЖ, который даётся при ЕИ?
2) Если это возможно, что нужно для этого сделать в России, а что в Германии?
Заранее большое спасибо за ответы!
Странный работодатель! По-видимому не компетентный.ЕИ имеют право на работу в Германии.
Тут миллион раз обсуждали что и как . И у всех по разному, все зависит от АВН.
Вообще эта запись в договоре не закона, т.к. ЕИ имеют право на работу и прав этих не меньше чем у обладателя BK. Я бы на вашем месте не заморачивался с открытием рабочей визы а открыл визу на ЕИ и потом в случае отказа работодателя опротестовал .
Довольно много тем перерыл и поиском пользовался, но видимо не очень качественно.
Могли бы вы меня ткнуть в подходящую тему?
Меня интересует больше всего технический момент - могу ли я в принципе попробовать переоформить ВНЖ уже в Германии, имея БК и положительный Бешайд по ЕИ? Или, если я уже получил национальную визу на основании БК, про ЕИ можно забыть?
1) Положительный бешайд получен в сентябре 2018 года (земля - Северный Рейн-Вестфалия)2) В июне 2019 года подписан контракт с работодателем в Нюрнберге (переезда ещё не случилось)
Если вам все ещё надо ЕИ, то по приезду В Германии вам следует как ЕИ зарегистрироваться в СРВ (в памятке с бешайдом указаны подробности), после чего снимать привязку к Земле и ехать к работодателю в Баварию и регистрироваться уже там.
3) Одно из условий работодателя по приёму на работу - наличие Блю Кард (т.е. разрешения на работу в рамках ЕИ ему не достаточно)
Ваш работодатель не понимает о чем говорит: когда вы заресрируетесь как ЕИ у вас будет бессрочный вид на жительство, это выше по статусу чем БК (он срочный) - этого более, чем достаточно для заключения контракта с немецким работодателем.
4) На днях получена национальная виза на 6 месяцев, которая должна быть заменена на Блю Кард по приезду в Германию
По ЕИ-визе вам положен NE и менять его потом на BC - это абсурд.
Ваш работодатель не понимает о чем говорит: когда вы заресрируетесь как ЕИ у вас будет бессрочный вид на жительство, это выше по статусу чем БК (он срочный) - этого более, чем достаточно для заключения контракта с немецким работодателем
Он объясняет это тем, что наличие БК у иностранного сотрудника - это требование клиентов работодателя (на которых по факту я буду работать - работодатель занимается разработкой ПО для разных клиентов в Германии и ЕС по схеме аутсорса). Для клиентов - наличие БК у иностранного сотрудника - гарантия того, что он высококвалифицированный специалист.
Также, я могу объяснить такое требование тем, что при БК у обладателя БК есть какая-никакая привязка к работодателю, что, в теории, делает сотрудника более ответственным работником (но это только догадка, которая не имеет никакой реальной основы).
По ЕИ-визе вам положен NE и менять его потом на BC - это абсурд.
Из-за требования работодателя про БК я получил национальную визу по БК (§ 2 ABS. 1 NR. 2 BESCHV). На сколько я понимаю, по такой визе я могу получить в Германии только БК.
Поэтому и возник вопрос, про техническую возможность в дальнейшем поменять БК на NE по ЕИ.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго). Тем не менее, если эта возможность есть - почему бы ей не воспользоваться - таким образом я и работодателя на первых порак удовлетворю и получу NE быстрее.
Он объясняет это тем, что наличие БК у иностранного сотрудника - это требование клиентов работодателя (на которых по факту я буду работать
Да вы поймите, вы никак не можете предъявить работодателю БК до заключения контракта (если, конечно у вас её нет).
БК - это опция, которую может получить апликант подав отдельный антраг в АBH, выполнив определенные предпосылки. Среди прочих условий получения БК - рабвиза и действующий контракт с з/п выше средней по больнице. Кроме этого, есть и другие требования. Между подачей антрага и вручением карты - могут пройти месяцы.
Из-за требования работодателя про БК я получил национальную визу по БК (§ 2 ABS. 1 NR. 2 BESCHV).
А, ну раз так, то возможно, что с такой визой вы не сможете зарегистрироваться в Германии как ЕИ, для этого может понадобится ЕИ-виза. Подробности узнавайте в АBH Земли распределения.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго). Тем не менее, если эта возможность есть - почему бы ей не воспользоваться - таким образом я и работодателя на первых порак удовлетворю и получу NE быстрее.
Похоже, что ЕИ вам не особено-то и нужна.
В принципе, если такой возможности нет - ничего страшного. Я не вижу больших минусов в отсутствии мгновенного NE (21 месяц для его получения по БК - это совсем не долго)
Но если по каким-то причинам Вы не получите NE по BK, то не получите его и по ЕИ. И повторного права на ЕИ по существующим сейчас условиям, у Вас не будет.
Действительно.
Регистрируясь в Германии как ЕИ вы гарантированно со дня въезда получаете статус NE и право работать по всей Германии.
Въезжая в Германию по рабвизе вы,
во-первых, можете работать на конкретного работодателя (или что там у вас в визе написано)
во вторых, БК тоже выдаётся с привязкой к работодателю, и незивестно захочет ли ABH продлевать БК в случае увольнения.
в третьих, как правильно сказали выше, неизвестно, получится ли у вас сделать БК вообще.
в четвёртых, в случае таки получения БК прийдется ждать ещё 21 мес и выполнять другие предпосылки для получения статуса NE.
Обратите внимание, сколько "если" во втором варианте.
Также, я могу объяснить такое требование тем, что при БК у обладателя БК есть какая-никакая привязка к работодателю, что, в теории, делает сотрудника более ответственным работником (но это только догадка, которая не имеет никакой реальной основы).
Также можно объяснить, что Ваш работодатель или не компетентный или аферист. Во второе верится больше.
нп
самое реальное и простое, что у этого работадателя такие условия работы, что все кто могут, бегут от него через год или быстрее. А у человека, приехавшему по БК, два года сохраняется привязка ВНЖ к работадателю. И в случае увольнения человек едет домой. Или с большим гомороем меняет работадателя и внж.
Зато если продержаться с БК 5 лет, то можно получить DA EU. Об это много пишут в разделе Въезд и пребывание.
Но с работадателем, который рассказывает, что его клиенты определяют квалификацию сотрудника по виду на жительство, я бы связываться не стала, особенно имея возможность получить ПМЖ по ЕИ.
А у человека, приехавшему по БК,
Человек не может "приехать по БК". БК человек сможет оформить, уже после того, как приступил к работе, предоставив действующий договор. Или: продлить действующую БК (но это совсем не случай ТС), но уже без привязки к работодателю - тут уже "опасения" работодателя никак не выполнимы.
Не цепляйтесь к словам. Человек уже въезжает в определённой национальной визой.
Оформив визу для БК, нельзя подать в АБХ заявление на внж по ЕИ. Можно только получить БК, а потом ее поменять на внж по ЕИ. Или ухитрится сделать два внж. Но это тема уже другого разговора.