Tech workers из силиконовой долины. Жильё
Как она осталась 7 лет? Есть ограничение на 6 лет.
Если финансирование с проэктов (т.н. дриттельмиттель), то это ограничение не действует, можно бесконечно продляться.
Я описываю реальность, это же очевидно, зачем надрываться, когда ты уже в дамках. Это в США надо сутками работать чтобы не выпнули через 5 лет. Так индусы тут и так почти все Postdoc позиции заняли. Позиций в Германии мало, если в США с руками отрывали, то поиск позиции в Германии занял почти год. За такой халявой очень большая очередь;
Просто фантастика какая-то! Тут бы уже вся Индия и Китай были, но они, все же, в основном, пока в Штаты едут почему-то.
Просто фантастика какая-то! Тут бы уже вся Индия и Китай были, но они, все же, в основном, пока в Штаты едут почему-то.
я не знаю куда они там едут. но в мюнхене уже скоро будут районы где живут одни индусы.
и китайцы подтягиваются. и украинские программисты.
просто огромное количество, за последние годы.
Что твой муж мало работает?!
У меня муж хоть и "в дамках" (как здесь пишут), постоянная позиция, W3 в академии, но трудоголик. Например, я сейчас на форуме сижу, а он пишет гранд.
Я, кстати, в индустрии не работаю больше 42 часов в неделю, по контракту у меня так вообще 37,5. Самое интересное, в новой фирме вообще никак не ведётся учёт рабочих часов.
Я лично считаю, что учёт лучше , чем не учёт. Как раз когда учета нет, то и появляются все эти бесконечные переработки, которые как бы и отгулять стыдно. Когда есть учёт, то вот оно чёрным по белому.
—-
Ну вот видишь, трудоголик, потому что жизнь этого требует и ожидает, так же потому что все вокруг трудоголики. Только у Петровича в Германии все на 35 часах.
Уважаемые дамы и господа:)
Тридцати пяти часовая неделя с хвостиком не только в Германии у Петровича :) Это раз :))
И два : вне зависимости от того, есть ли на предприятии система Zeiterfassung или нет, по трудовому законодательству Германии обычный работник не из Führungskräfte не должен перерабатывать оговоренное время в неделю. Существуют конечно исключения из правил , когда приходится работать больше оговоренного времени . Но эти переработки работник имеет право в виде ухода пораньше с работы или добавления дней к отпуску вернуть .
Формулировка
"Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten" в общем случае незаконна ( хотя есть исключения), хотя эта фраза понатыкана в договора. У меня тоже была и у коллег в нулевых,но потом ее выпили
https://www.focus.de/finanzen/experten/arbeitsvertrag-uebe...
- FOCUS-Online-Experte Martin Wolter
Gefühlt jeder zweite Arbeitsvertrag enthält die Klausel: „Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten“. Eigentlich ist sie rechtswidrig – es gibt aber zwei Ausnahmen.
Vielen Arbeitnehmern erscheint die Klausel zur pauschalen Überstundenvergütungmit dem Gehalt als unfair. Sie müssen zwar Überstunden machen, werden dafür aber nicht entschädigt. Und in der Tat hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der Überstunden von dem vereinbarten Gehalt umfasst und
nicht extra zu vergüten sind, unwirksam ist (BAG 01.09.2010 – 5 AZR 517/09)...
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt aber nicht für alle Arbeitnehmer. Ausgenommen sind Besserverdiener und Arbeitnehmer, die höherwertige Dienste verrichten.
Besserverdiener sind Arbeitnehmer, deren Gehalt die aktuell bei 76.200 Euro (West) bzw. 68.400 Euro (Ost) pro Jahr liegende jährliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung überschreitet.
Dienste höherer Art sind Tätigkeiten, die ein überdurchschnittliches Maß an Fachkenntnissen, Kunstfertigkeit oder wissenschaftlicher Bildung, eine hohe geistige Fantasie oder Flexibilität voraussetzen (z.B. Ärzte, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Architekten). Solche Arbeitnehmer müssen die Klausel zur Überstundenabgeltung hinnehmen und gehen leer aus.
Рабочее время наёмного работника не на руководящей должности с наличия на фирме определенного числа работников регулируется вот таким законом
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.htm...
§ 2 Begriffsbestimmungen
(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen...
Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Обратите внимание дамы и господа на упоминание ,
werktäglich
которые шесть раз в неделю бывают.
Если в вашем договоре не Werktage а Arbeitstage, то ещё дОльше можно набирать Überstunden . Но их надо потом компенсировать
Конечно некотрого работодателя это не волнует фактически. Но он тогда Fürsorge Pflicht нарушает.
И дело работника терпилой,зная о нарушениях , быть или свои права отстаивать .
Иное дело,что не каждый об этом знает.
Или карьеру делает,решив впахивать по 60 часов.
И вот этого законодательства вообще нет в США на таком уровне имхо.
Именно в этом и ест основной плюс и минус в Германии. Никакую приличную публикацию, работая 37,5 часов в неделю не сделаешь. Ведь конкурировать ты должен со всем миром, где нет таких прекрасных законов. Поэтому либо будь трудоголиком либо сиди без статей.
С программистами думаю таже ситуация, поэтому тут нет ни гуглов не эплов ни амазонов немецких.
Социализм достиг таких масштабов в Германии, совсем. недавно и у меня чувство что "будет хорошо, но недолго":)
И вот этого законодательства вообще нет в США на таком уровне имхо.
С программистами думаю таже ситуация, поэтому тут нет ни гуглов не эплов ни амазонов немецких.
Вот уж неправда. Не имеет никакого смысла гонять программера больше чем 37.5 часов в неделю, даже больше 30, потому что те, кто остаются после этого момента и начинают конкурентную борьбу друг с другом, пишут в результате ненужную хероту - именно так, например появился редизайн Gmail - судя по инсайду, там тупо система "повышение получишь только если напишешь что-нибудь новое", причём без всякого QA, а те, кто баги вылавливает, сосут лапу.
Кое-где в Германии, как минимум в одной фирмочке, желающей казаться очень-очень tech, тоже так - за пользу не повышают, за понты - повышают, даже если от них вред окружающим.
Более того, это хорошо что в
Германии нет гугла - гугл - это вообще очень вредная для общества организация, занимающаяся массовой слежкой и политической пропагандой. А чего реально жаль, так это отсутствия в Германии SpaceX.
И Знакомый работает в Netflix, у них политика unlimited vacation. На практике берут отпуска несколько дней в году, потому что "нужно бежать изо всех сил, чтобы только стоять на месте" (с). Для бизнеса это эффективный подход, для психики сотрудников - хз.
У меня есть сильные сомнения и в пользе для бизнеса. В пользе для внутренней кухни, типа "написал хероту, получил повышение" - безусловно, но вообще 90% работы программистов - это работа чтобы задолбаться, чтобы повысили, чтобы заметили, чтобы бонус, а не для пользы. См. выше пример с gmail - последний редизайн никому нахер не нужен, кроме его автора.
Ну то есть другими словами - если кто-то задолбался, выгорел и теперь лежит в психушке и истекает слюнями, то это ещё не значит что это всё было не зря.
Нигде нет ни Гуглов, ни Эплов, ни Амазонов, кроме как в США - даже в странах, где социализмом и не пахнет.
Гуглов может и нет, но в Германии ведь и Фокскона нет, Али нет и производство электроники Германия прохлопала ушами под ноль.
Уже много раз писал назовите хоть одну немецкую компанию с оборотом от 100 миллиардов долларов основанную за последние 50 лет?
Ещё автоиндустрию сейчас грохнут и совсем печально будет.
Автоиндустрия немецкая думаю последних фокусов с моторами не переживет..а электромобильную тему немцы тупо продуют в виду слабости сырьевой и компонентной базы.
Держится немецкий авторпом во многом на престиже и стереотипах...при массовом переходе на электро тягу словосочетание "немецкий электромотор" думаю изрядно потеряет в убедительности. Там брэнд уже Тесла застолбила...придется бороться ценой и качеством...а это с 35 часовой рабочей неделей нелегко...
Ну так у Теслы на заводах натуральное рабство сейчас. И Тесла уже обогнала по капитализации BMW. Пару лет назад все бы только смеялись тут от такого прогноза;
«"Сплошная катастрофа". Бывшие сотрудники Tesla критикуют компанию Илона Маска, жалуются на постоянные переработки и массовые увольнения без предупреждения.
Они рассказали, что за последние три года нагрузка выросла в шесть раз, а численность работников при этом уменьшилась. При шестидневной рабочей неделе приходилось работать по 60 часов, без всякой компенсации,
То, что у теслы рабство и тесла успешна, не означает что без рабства она не была бы успешна, а высоченная капитализация и успех в штатах - не в последнюю очередь результат кумовства типа доступа к дешёвым кредитам ФРС и к возможности пробить налоговые послабления в той же комми-форнии. Плюс фактор первого электромобиля на рынке, который выглядит и едет нормально (недалеко, правда).
проблема же не в часах, а в том, что в Германии хотят работать 35 часов чтобы оставалось время на себя и на хобби, а получать за эти 35 часов чтобы хватало еще и на это самое хобби. При этом никаких уникальных компетенций у Германии нет.
Да на банальном бытовом уровне-в Америке много товаров, которые в Германии просто недоступны...можно сколько угодно кричать, что там негров линчуют пособия не платят, но отставание от этого никуда не денется