Последнее время я часто был на больничном, работодатель говорит что надо проходить теперь - BEM Betriebliche Eingliederungsmanagement.

Как я понимаю, после этого мои диагнозы, прогнозы по здоровью, станут известны моему работодателю. Могу ли я отказаться и какие будут для меня последствия этого?

Если соглашусь - выиграю ли что-то от этого?

мои диагнозы, прогнозы по здоровью, станут известны моему работодателю. Могу ли я отказаться и какие будут для меня последствия этого?

поговорите с Вашим Бетрибтсарцтом и ему задайте эти вопросы. Теоретически могут бытъ последствия за отказ от них, но это опятъ же надо разговариватъ с бетриабсарцтом.

Ваши диагнозы и особенно психиатрические не имеют право сообщатъ работодателю. А прогноз- да.

Без решения бетрибсарцта Вы мне можете пока приниматъ каких-то решений, т.к. Вы же не врач! Что он Вам скажет, то и выполняйте.

Вы уже в гугл ходили, смотрели про BEM?
Если коротко : соглашаться не обязаны, диагнозы говорить не обязаны. Если есть ограничения, связанные с работой, то нужно сказать. Например, Вы работаете водителем автобуса и у Вас эппилепсия, то конечно, нужно сказать.
Если Вы и дальше будете часто болеть и отказыватся от БЭМ, то работодатель может Вас уволить по состоянию здоровья.
Это как говорится кратко. Дальше сами в гугле, начиная с in § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX)

даже на вЕМ вы не обязаны называть диагнозы.

В принципе они даже не знают причины ваших больничных, ХР не имеет права им говорить.

Могу ли я отказаться и какие будут для меня последствия этого?

Можете. Не будет.

Это именно для вас, по закону.

Я 1 раз отказывалась. 1 раз соглашалась, хотела разузнать что и как.

Хотела может себк что то полезное пробить, но нет. У них такого нкт.

Но в зависимости от ваших пожиланий могут предложить.

Они не имеют права разскрывать ваши разговоры.

Рассказывали, что некоторые например нк осмеливались какие то вопоосы с шефом обсуждать, и ВЕМ оказывал в этом помощь, так что бояться вам не стоит.

Если увас больная спина, то можно пробить через гих стул и стол комфорные или всё в таком роде.

ХР и не знает диагнозов.

BЕМ абсолютно добровольное и конфиденциальное дело, если болел за последний год 6 недель и дольше, то обязаны предложить.

А вообще - это про то, как бы работника совсем не потерять, и чтоб такого сделать, чтобы ему легко и радостно работалось дальше... Диагнозы нужны на уровне "у меня болит спина" или "я устаю от шума"..

Wiedereingliederung без BEM-а не получится, а если просто выходить на нормальную ставку на старое место, то и не нужен он вовсе.

Wiedereingliederung без BEM-а не получится

Почему не получится?

Потому что в большинстве фирм ХР перекладывает все урегулирования по поводу постепенного увеличения количества рабочих часов на BEM.

Т.е на поговорить - это ВЕМ, а ХР только формальностями загимается.

Ок, не в курсе была

Мы в клинике делаем SWE без каких-либо BEM. Предварительно естественно с работодателем договариваемся, согласен ли он. Но это никакой не BEM, он может в соследствии после клиники состоятся

Мне каждый год присылают, если 24 дня в год болел, всё в корзине мусорной. Они обязаны прислать, ваше дело - как дальше. Теоретически могут более легкую/другую работу предложить...

пару лет назад у нас спецкостюм предлагали попробовать, затрудняющий/ограничивающий движения, чтоб продемонстрировать старость/инвалидность