Инвалидность после Arbeitsunfall
Тогда можно при наличии проблем с работодателем, например, если он захочет уволить, подать Gleichstellungsantrag.
Gleichstellungsantrag нужно подовать ДО угрозы увольнения. А не после того как вас уволят. Этот Gleichstellungsantrag ставят в центре занятости, если что
Инвалидность - в Германии не так понимается, как в России. Тут нужно различать Grad der Behinderung - Antrag можно поставить в Vorsorgungsamt, при этом учитываются все заболевания. Преимущества - если получите 50 %, можно будет раньше на пенсию выйти, налоговые вычеты меньше, больше отпуска и защита от увольнения. И есть ещё понятие unfallbedingte Minderung der Erwerbsfähigkeit - насколько ваша работоспособность пострадала в результате аварии, если более 20 % у вас есть право получать пенсию от бг. Вы сейчас, наверняка, получаете Verletzengeld von der BG. Вы можете получать эти деньги 78 недель, это примерно 80% от зарплаты. Эти 78 недель вы получаете все необходимые терапии, реабилитации и т.д. По окончании этого срока BG назначает Gutachten zur Feststellung der MdE und Unfallrente. Это степень вашей нетрудоспособности, если она составляет больше 20 %, вам будет выплачиваться Unfallrente, она платится lebenslang, если улучшений состояния здоровья не наступает.
Независимо от этого, можно поставить Antrag auf Feststellung des Schwerbehindertengrades - ссылку вам дали.
Параллельно вы можете поставить Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der DRV. Это независимо от выплат BG.
Звоните своему Rehaberater в BG и все узнавайте, спрашивайте. Пока прошло немного времени с момента аварии, поэтому бг ничего пока и не предпринимает.
Вопрос в том, что независимый врач подтвердил, что у меня диагноз, при котором дают инвалидность. А BG в этом не заинтересованы, они меня уже полгода на терапии держат, и про инвалидность молчат.
а BG никакого отношения к Behindertenausweis не имеют. Если ваш D-врач напишет соответствующее заключение, то BG может вам дать (частичную) пенсию ну и дальше оплачивать терапии.
Под "захочет уволить" может означать Androhung der Kündigung oder Abmahnung
если Verhaltensbedingte Kündigung, то Schwerbehinderung не поможет.
И где я написала, что этот антраг надо ставить после увольнения, если что?
напрямую не писали, но не понятно зачем ждать пика отношений, когда можно сделать все своевременно.
Schwerbehinderung und Gleichstellung от увольнения не спасет, если работодатель захочет уволить. Только затруднит увольнение.