Beschäftigungsverbot бывает и врачебный от врача, и производственный от работодателя... во-первых, надо где-то на стороне поинтересовацца, имеете ли вы право при таком количестве контактов вообще находиться в помещении? я знаю молодую женщину, социального работника, у нее максимум 100 контактов в неделю, она сразу получила фербот от работодателя... кто даст фербот, собсно, не так уж и важно, но у них свои прописи, кто в каких случаях дает.

расскажу, как было у дочери, вот прямо в этом году. гинеколог первое, что спросила, сообщила ли она работодателю о беременности и что для нее сделано. и пусть она идет к бетрибсарцт... последний сказал, что в первый же день уже сделал для нее все, что положено - это была правда. пусть идет к врачу)) . опять пыталась работать... потом позвонила гинекологу, та сказала ей, что она имеет право 2 дня в неделю не ходить на работу без больничного. дочка расстроилась, т.к. это бьет по коллегам, но попробовала и это. короче, когда ее достало, опять пошла к гинекологу, та дала ей, и все равно не фербот, а больничный на 2,5 мес., с тем, чтобы она до родов вообще не выходила на работу.

если с первого захода не получится у вас, сходите в какую-нибудь фрауенбератунг, ну или куда они вас направят. важно правильни подать ситуацию. работодатель не обязан учитывать персональные медицинские риски, а врач - условия работы, которые, по его мнению, можно изменить. если теряетесь, возьмите переводчика. удачи))