Школьная практика в 8 классе
Сейчас фирмы охотятся за молодежью
ну ок, на счет места практики для школьников вы мне хорошо и аргументировано возразили.
Но как это влияет на мотивацию отдельных сотрудников? - фирма может сколько угодно нуждатся в молодежи, но вот опекать эту молодежь на ежедневной основе будет не "фирма" в виде абстрактного юридического лица,
а конкретная фрау Мюллер из бухгалтерии.
И эта фрау Мюллер из бухгалтерии не является ни воплощением фирмы, ни ее владельцем, ни ее менеджером, и возможно даже она не планирует оставаться на этой фирме до самой своей пенсии.
Т.е. фирма может предоставить место практики и навязать практиканта сотрудникам, но что из этого будет дальше?...
как это влияет на мотивацию отдельных сотрудников? - фирма может сколько угодно нуждатся в молодежи, но вот опекать эту молодежь на ежедневной основе будет не "фирма" в виде абстрактного юридического лица,
а конкретная фрау Мюллер из бухгалтерии.
Если речь идёт о короткой, школьной практике, то на фирме есть работники, у которых тоже дома дети. И они, как правило, терпимы к подрастающей смене. Задача шефа - подключить к практике мотивированных работников.
У меня на актуальной фирме есть прораб, очень опытный, и он очень любит делиться своим опытом по поводу и без😁.
Народ реально бегает от его объяснений.
Вот на него и свалили дуальных студентов.
Он часами разглагольствует, картинки рисует, а студенты слушают, и все довольны🤣
Но как это влияет на мотивацию отдельных сотрудников? - фирма может сколько угодно нуждатся в молодежи, но вот опекать эту молодежь на ежедневной основе будет не "фирма" в виде абстрактного юридического лица,а конкретная фрау Мюллер из бухгалтерии.
И эта фрау Мюллер из бухгалтерии не является ни воплощением фирмы, ни ее владельцем, ни ее менеджером, и возможно даже она не планирует оставаться на этой фирме до самой своей пенсии.
так ведь это в любой сфере так. Если повезло, то «фрау Мюллер» вам хорошо пролечила зуб, вашему ребенку объяснила интегралы, вашему мужу отремонтировала машину, вашей соседке наладила слуховые аппараты, организовала интересную практику подростку и тд.
а если с фрау Мюллер не повезло, то один черт, кто-нибудь да пострадает.
Сейчас фирмы охотятся за молодежью. Практикант сегодня-ацуби завтра-работник послезавтра.
это хорошо видно на примере детских учреждений, с которыми мы работаем. Если на практиканта не наплевать, то он после учебы останется в саду или школе дальше работать. Все в выигрыше.
назад
список