Нужен совет по поводу детского сада.

Государственный детский сад (в Берлине) часто просит нас не приводить детей, так как в саду недостаточно сотрудников или из-за того, что многие сотрудники выходят на больничный. Это стало происходить все чаще. В апреле у нас не работал садик 6 дней. На май нам уже сообщили, что они не будут опботать 4-5 дней из-за нехватки персонала (некоторые группы будут закрыты). Это означает, что моя жена или я должны брать отпускные дни или работать из дома с детьми, что совсем не просто. Садик предлагают письмо с объяснением работодателю причин закрытия садика в некоторые дни, чтобы мы могли получить отгулы не за счет отпускных дней. Однако, такое письмо не принимается всеми компаниями, и руководство не очень жалует постоянные отгулы, так как не могут на нас расчитывать.

Что посоветуете в этой ситуации? Мы начали искать другой детский сад, но это занимает время, и не уверены, что не сталкнемся с такой же проблемой в новом садике. Есть ли какой вышестоящий орган куда можно обратиться с данной проблемой от имени группы родителей? Работа садика стала ухудшаться после смены руковоства и с тех пор нам все меньше нравится как работает садик. Основная проблема нехватка персонала и большая текучка.

Полагаю, мы не первые и не последние с этой проблемой, но любой совет приветствуется.

Если не хватает воспитателей, то никакими обращениями ничего исправить нельзя...не найдёт "вышестоящий орган" туда работников. И имеющимся болеть не запретит.

искать другой садик.

У нас на такие случаи предлагали " дежурный " сад, спросите у персонала, наверняка у вас тоже есть такая опция.

В прошлом году в нашем саду была такая же проблема. 6 дней в месяц - это еще ничего. Дети ходили по спискам, сегодня полгруппы, завтра другая половина, а послезавтра ясли закрыты чтобы садиковские дети могли придти. В нашем саду были все рабочие места заполнены + 4 дополнительные полные ставки + залетные птички + практиканты. Träger старался как мог, перебрасывл персонал с других своих садов, но вот болели воспитатели много, что поделать.

Длилось все около 8 месяцев.

Новых детей не брали - в сад переводили только своих ясельных, в ясли не брали никого.

Персонала не хватает везде.

Сад, в который ходил старший ребенок, работал всегда без проблем, но в конце прошлого года и в этом саду начались закрытия.

Имхо, если сад по другим критериям устраивает - не меняйте.

Тоже думаю, что менять не стоит.

Потому как и другой сад, который на данный момент "хороший", через полгода может стать "плохим" - Leitung, например, сменился и вуаля.

У нас так было. Из 5ти лет общего прибывания двух детей 3 года было замечательно, потом почти два года турбулентности и потом (уже перед нашим уходом) стало опять хорошо ;)

Есть ли какой вышестоящий орган куда можно обратиться с данной проблемой от имени группы родителей?

Конечно можно. Обратитесь туда, кому вы платите. То есть вашему Träger.

Воспитатели везде болеют. Закрывать садик это они хорошо придумали. А плату как я понимаю берут полную.

Скорее всего у вас там не все родители работают на полную ставку.

Вот и добивайтесь, чтобы садик не закрывали, а принимали в такое время только тех детей, у кого оба родителя работают, а остальные могут и дома с ребенком посидеть.

а принимали в такое время только тех детей, у кого оба родителя работают,

у нас всегда перенимали только детей, у которыъ мать работает минимум на 60 процентов и не по сменам.
так же и в школах продленка

что значит перенимали?

что значит перенимали?

Предоставляли место в саду и не навязывали брать не запланированые выходные. Обычно или в своем саду есть одна группа, или есть другой сад. В продленках в школе так же. В корону тоже был приоритет где мама работает, во всяком случае в продленке

Что посоветуете в этой ситуации?

Попробуйте поговорить с заведующей вдет саду, так нормально и обьяснив, что работадатель не очень приветсвует ваши отгулы.

В корону тоже был приоритет где мама работает, во всяком случае в продленке

ДА

мамы в элтернцайт ( с младшим до года) были следующими... если места оставались

Да, Leitung - это решающий фактор. Казалось бы вся работа налажена, но приходит другой человек и начинается разброд и шатание.

Первый директор сада, при котором начались проблемы, все инициативы родителей в штыки воспринимал, с персоналом так же были недоразумения.

Временная директор с другого сада достаточно быстро навела порядок, была открыта к любым инициативам, многое пробовали: и списки, и приоритеты, и родители в роли воспитателей, и сокращенное время и запланированые закрытия (когда ты хоть на неделю вперед знаешь что сад для тебя закрыт в понедельник и среду и соответственно планируешь неделю, а не сюрприз-звонок в 8 утра, что сад сегодня закрыт)

нп

а я знаю много случаев, когда родители не берут больничный и приводят в сад больных, вирусных детей. воспитатели от них заражаются и болеют... дома))

некоторых малышей даже с температурой запихивают в группу... типа дома все было хорошо.

пока это выяснится и позвонят родителям, он уже других перезаражает.

Помнится несколько лет назад у нашем саду были похожие проблемы.

Пошли мы с мужем с завсада поговорить. Видно было что с ней что то не то. Временами . Муж по телефону обратился куда то там. Среагировали быстро.

Оказалось у завсада были псих. проблемы , а персонал вместо того чтобы рещать -меняли место работы. Женщину положили на 6 месяцев псих. больницу .

Сменилось руководство и работа в ДС пришла в норму. Это уже второй случай , лично мне знакомый когда педагог сходит с ума в прямом смысле.

В школе одна учительница с окна на уроке хотела прыгнуть , чем перепушала второкласников .

"Как страшно жить !"

Менять сад, но перед этим пообщаться с родителями и спросить как у них поступают в случае нехватки персонала. За 2 года у нас такого не было ни разу. Когда болеют много воспитателей, то приводят детей только те родители, которые оба! Работают. На 40 человек ( у нас маленький сад на 2 группы) это было около 10 детей 🙈