В этом случае все вопросы к фирме - нафига они ТАКУЮ сотрудницу прислали

ч тяжёлой работой всё понятно, но куда подевались "сиделки" из всяких ведомств?

подтверждаю- работать не привлекательно... в клинике где я работаю ужасная нехватка персонала. Работники бастовали недавно, ничего не улучшилось. Даже хотят прописать в договоре, что из за нехватки денег в клинике могут урезать зарплату официально.

в таких случаях нужно сразу информировать Пфлегеляйтера, турчанка увидела что с вами так можно наглеть.

не со мной, с моей свекровью, она очень добрая и доверчивая, я хотела в тот же день жаловаться, а свекровь уговорила " не портить девочке работу, вдруг уволят", я сказала, тогда и мне не жалуйтесь, если она снова приедет и ничего не будет делать.

В Германии нельзя человека расчёсывать или кормить если он не хочет. Это насилие и оно уголовно наказывается.

Если нет соответствующего решения суда, то ни кто не имеет права против воли кормить человека.

В этом случае все вопросы к фирме - нафига они ТАКУЮ сотрудницу прислали

ну либо фирма не в курсе с такими капризами работницы, либо нехватка настолько сильная, что работодатель готов принять и такие капризы

Даже хотят прописать в договоре, что из за нехватки денег в клинике могут урезать зарплату официально.

😮😮😮 это еще что?

Тогда там еще меньше работников станет

Слушайте, я очень извиняюсь, такая картина давно началась? Я имею в виду повсеместное fachkraftmangel? Это сейчас во всех областях так?

С года два назад когда я работала у нас в бюро не хватало людей и очень сильно не хватало, но тогда была корона. И мне казалось из за короны такое.

Но короны сейчас нет.

Почему вдруг работала стала настолько непривлекательна? ЗП?

Ок, зарплаты в Германии маленькие, я тоже за минималку работала, но и работа у меня была простая. Но пфлеге, например, неплохо получают, врачи не плохо получают. Это квалифицированный труд. В этом вопросе что стало? Почему такое происходит?

Что значит против воли . Если человек не ест три дня. Его надо кормить или отправить в больницу под систему.

Почему вдруг работа стала настолько непривлекательна?

Не работа стала непривлекательна, а условия труда. Условия труда это ведь не только зп, это и различные трудовые нормы. Сейчас в каждой отрасли в Германии махровый капитализм, из работника выжимают сколько возможно и сколько не возможно. Нпр, в пфлеге нет реальных норм, сколько времени нужно на помыть одного старичка, 15 человек в час это не реальные нормы, но требуют, работник бегает в мыле, а потом забивает, ибо не реально. Нет работников на замену тех кто в отпуске и на время болезни, а зачем? Лишние расходы, а на работников наплевать. И государство не вмешивается. И так в любой отрасли. Работники или уезжают в другие страны либо угробили здоровье на такой работе и уже просто не могут физически работать. И будет еще хуже. Владельцы организаций хотят дальше шпарен, но не себе дивиденты сократить, а зп персоналу. Хотя у очень многих нпр больниц акционеры город, район, земля, т е по сути они государственные, но государство стало главным капиталистом.

П.С. Лучше бы роботов разрабатывали для тяжёлой физической работы, а не исскуственный интеллект для замены бухгалтеров, писателей и пр работников умственного труда, не туда вкладывают столько денег.

В смысле? Насильно кормить? Человек не имеет права не есть?

всмысле просить открыть ротик и попробовать . Приходишь. Спрашиваешь "кормили? " *Нет. Она не хочет* . Просишь принести положенный обед. И кормишь. И что вы думаете. Ест. Всё ест. Чел в деменции не может иной раз знать хочет он есть или нет. День не хочет два не хочет. А потом в больницу под систему с бессилием.

фахкрефтемангель начался уже очень давно, но обострилась во время и после коровы. Во время пандемии очень многие фирмы работали на самом минимальном минимуме сотрудников- и выяснилось, что да, и так можно. Пандемия кончилась, а фирмы так и продолжают не брать на работу людей или брать минимум людей. Ну и оплата оставляет желать лучшего плюс сильно выросли расходы на проезд

Ну, если с этой точки зрения, то да - надо просто уметь найти подход к человеку, убедить, уговорить. А персоналу, конечно, не до этого.

могу ответить за себя- работаю в клинике физиотерапевтом, за 2 года 2 ушли которые работали полный день, пришла я на полставки. Ни одного нового бевербунга за это время. Если кто-то в отпуске или заболел, что случается часто, пациенты получают терапию через раз, а то и ещё реже. Просто некому работать. Зарплата у нас меньше средней, меньше чем у медсестёр, а работа такая, что приходишь домой и валишься с ног.

Интересно, куда уходят все эти люди со всех работ? Вот работали на по,ные ставки - и ушли. Куда? И на что они живут?

ой, это такой вопрос, на который , похоже, ни у кого нет ответа. Например, у многих ресторанов после пандемии проблемы с персоналом: во время пандемии все уволились, а теперь не могут новых сотрудников найти. Почему???

Да потому что переквалифицировались люди. Ну, или банально на социал ушли.) С зарплатами, которые в тех же ресторанах платят, некоторые считают целесообразнее просто на социале сидеть.

Если в одной отрасли резкая убыль персонала, то где то должно персонала прибыть? Где ?

Ну ладно, пожилые ушли, кто на пенсию, кто на социал, а молодые где? Все на социале?

Ну, кто на социале, кто в одну отрасль, кто в другую...., кто уехал вообще из страны. Не все ж сразу в одну сторону ринулись, чтоб так уж заметно было, где прибыло.)