значит наш папа единственная белая ворона 😊, без которого остановится ползавода, если он на 4 недели бросит свои проекты, чтобы на больничном с ребёнком из-за отсутствия садика провести.

т.е. ели ваш папа в отпуск уходит или болеет, то пол завода стоит?

И если сам, то ДА, для меня это ес-но другое, чем взять больничный на здорового ребёнка, только потому что сад на 3 (или сколько там) часов сократил работу.

а если других возможностей просто напросто нет (кроме как бросить работу), вам такое даже в голову прийти не может?

значит наш папа единственная белая ворона 😊, без которого остановится ползавода, если он на 4 недели бросит свои проекты, чтобы на больничном с ребёнком из-за отсутствия садика провести.

У меня муж работает в Drei-Mann-Betrieb.. Т. Е. Шеф, он и еще один работник. Муж выполняет основную работу, второй чуть меньше, шеф на подхвате и развозах. Работа физическая и ежедневная, отложить на после отпуска не выйдет. Обучить "по-быстрому" тоже не получится, требует специального образования и знания особенностей именно этой фирмы. И то умудрились отпустить его в Elternzeit на месяц, и ничего не остановилось. Нашли выход. Хотя, конечно, рады не были, что уж там.

Так что не верю, что из-за одного человека, отсутствующего месяц, остановится ползавода🤪🤪🤪.

А если так, то это очень хреновая организация работы. Ведь мало ли что может случиться, у нас вон коллега, никогда не болевшая, 2 года назад впервые за 10 лет съездила на лыжах кататься и вернулась с тяжелым переломом. 3 операции и в общем около 5 месяцев больничного. А другой коллега получил проблемы с позвоночником и сразу выбыл на полгода🤷‍♀️.

н.п.

Мой муж überglücklich в своей профессии, мы оба довольны ситуацией на 1.000%. Пусть каждый сам решает, как он хочет поступать, брать 4 недели больничного или нет на здорового ребёнка чтобы за ним дома следить.

Займитесь обсуждением темы ТС.

Тань, вам с мужем это просто не нужно.

Нам, например, тоже.

Всё нормально 🌺

Tatjana-Haus же написала, что у них есть кому позаботиться о детях. Они не доведены до ручки, поэтому сытый голодного не разумеет.

Ну, так какой смысл тогда тут спрашивать, какой папа может. Петух в задницу клюнет - любой сможет, и закон, и руководство в этом поможет.

Вы разговаривали с заведуюшей садиком? На сколько я знаю Notbetreuung дают до конца рабочего дня. Может вам дадут формуляр от работодателя заполнить? Даже если одна воспитательница будет сидеть только с вашим одним ребёнком...Есть договор и вы платите за эти часы.

нас вон коллега, никогда не болевшая, 2 года назад впервые за 10 лет съездила на лыжах кататься и вернулась с тяжелым переломом. 3 операции и в общем около 5 месяцев больничного. А другой коллега получил проблемы с позвоночником и сразу выбыл на полгода🤷‍♀️.

Ну это такое, у меня тоже коллега на пол года выбыл. А когда вернулся, то через неделю получил Кундигунг. Логика простая, мы как-то без тебя пол года прожили, значит не очень ты нужен. Ничего личного...

Понятно что каждый будет принимать решения исходя из своей ситуации, просто хочу сказать что бывает и так...

совершенно верно. Поэтому, чем раньше поймёшь, что незаменимых людей не бывает, тем проще жить...

н.п.Мой муж überglücklich в своей профессии, мы оба довольны ситуацией на 1.000%. Пусть каждый сам решает, как он хочет поступать, брать 4 недели больничного или нет на здорового ребёнка чтобы за ним дома следить.Займитесь обсуждением темы ТС.

А это форум, поэтому каждый сам решает, что именно из публично написанного здесь обсуждать😉.

Ну это такое, у меня тоже коллега на пол года выбыл. А когда вернулся, то через неделю получил Кундигунг. Логика простая, мы как-то без тебя пол года прожили, значит не очень ты нужен. Ничего личного...Понятно что каждый будет принимать решения исходя из своей ситуации, просто хочу сказать что бывает и так...

Ну это уже от морали руководства зависит и от организации процессов🤷‍♀️.

У нас все построено так, что есть человек, выполняющий определенную работу, и 2-3, у которых своя работа, но они примерно в курсе работы этого коллеги. Когда он заболел, его часть работы распределилась между ними. Но это не значит, что он был не нужен🤷‍♀️. Просто они эти полгода перерабатывали, поскольку делали свою и его работу. Работа не остановилась, но и все были рады его возвращению наконец-то.

А как в вашем примере - это либо реально он выполнял незначительную часть работы, либо руководство не понимает, что само себе на горло наступает, потому что бнесконечно так сокращать персонал не получится - либо качество работы будет страдать, либо люди в итоге разбегутся от перегрузок.

Но повторюсь, я тоже против вариантта фиктивного больничного.

плюсуюсь и очень понимаю. Сама одно время по ночам работала, утром посылала, митинги в определенное время, потом наверстываешь - у нас и сейчас некоторые так. Это не навсегда, дети растут.

Сочувствую. Может поможет такой совет: ищите дополнительный присмотр за ребенком и расходы на это - спрашиваете своего работодателя не сможет ли он их перенять. Мне оплачивали частный садик с хорошими часами работы - недешевый. Для работодателя это выгодно, т.к. эти расходы Kinderbetreuung он списывает с налогов! По крайней мере пару лет тому назад было так, как сейчас - может девочки, кто в бухгалтерии работают, подскажут. Так что спросите свой отдел персонала. Если бертибсрат у вас есть, можете и там проконсультироваться. Удачи.

У меня такая проблема возникла в школе.

Школьные уроки (ходят через день)урезали на 1 час.Этого часа мне не хватает.Прошу ,чтоб разрешили ему на час в notbetreung пойти.Говоря,что нельзя без наличия дополнительного контракта на продленку или Randstundenbetreung .Дошли до Schulamt с этим вопросом.Они конечно школу поддержали, сказали,что в школьные дни не положено мне этот час,хотя по расписанию он был.

на сайте вашей школы есть ссылка на бертоюнг, заполните анкету, распечатайте, распишитесь, пройдите и бросьте в почтовый ящик вашей школы или лично передайте. Мой ребёнок ходит на бетроюнг после школы и в дни, когда нет школы, тоже на бетроюнг, играет с детьми там.они по группам.

У меня директриса в школе упёрлась,что в школьные дни Notbetreuung не положен и все подогнали под это решение.

Продленка школьная говорит,что мы это не решаем,обращайтесь в школу.Школа говорит,что нет не положено и накрутила мне контракт на Randstundenbetreung за 135 евро в месяц со следующего учебного года с оговоркой,что он уже в этом году может туда зайти.

Обещала,что с 15 марта,если я сейчас подпишу контракт,он уже получит этот недостающий час.

Через Schulamt я добилась только того,что она официально написала отказ в присмотре на час в школьные дни(2-3 дня в неделю на час).Вчера письмо от директрисы пришло и там я увидела,что контракт не на актуальный год, а с 1.08.

В понедельник срочно надо звонить начальству организующему присмотр и тормозить контракт. Он кстати так и не пошел дальше(сказали,что там кто-то болеет)и с 15 марта я не получила ничего.

Если интересно NRW,город Билефельд.

положен, моя учится до 12, а потом бетроюнг до 15-30

когда начались эти изменения,я тоже написала на каждый день до 12.30,но т.к в начале года моего ребенка в первый день после каникул не взяли на час в присмотр и он оказался на Elternhaltestelle в мороз вместо 12.30 в 11.30,я позвонила в школу и спросила,можно ли я напишу,что в школьные дни(когда занятия в школе только до 11.30)мне нужен Notbetreuung c 11.30 до 12.30.

Мне сказали,что так нельзя.

От того,что я формуляр заполняю на каждый день до 12.30,ничего не измениться.

Куда еще звонить с этим вопросом?

У вас есть контракт на продлёнку?

да