Работа и садик.
Ну, значит, не такой ценный и незаменимый сотрудник, если за это и сократить можно. Сомнительное достижение высиживанием места опой. ) а, в целом, и болеют люди, и бывают фрайгешельт по семейным обстоятельствам, всё бывает - это жизнь. А теперь так тем более.
Я свое мнение высказала, но каждый решает сам на сколько он воспользуется выше приведённым правилом.
А когда начнутся betriebsbedingte kündigung wegen corona, а они начнутся, то будет поздно.
В твоей сфере, этого не будет. Наш завод только растёт, везде автоиндустрия страдает, у нас в этом году набор 200+ человек, а кому-то будет не так весело.
вопрос был
вот мне и интересно при каких специальностях, папы могут себе позволить выпасть на 4 недели?
ну, вот практически все и ответили, что с этим проблем нет ) папы, если есть желание, могут на 4 недели взять то же эц или больничный, законом они защищены.
добрый вечер ,ситуация у нас такая ,что мы с мужем уже все часы и больничные отгуляли, сегодня годовщина все этого бардака, а воз и ныне там. Причина конечно в правительстве, но страдают люди. Мне просто обидно ,что хорошие места отдают азюлянтам , им как бы надо язык учить, они работать будут.У нас соседка азюлянтка, уже 5 лет как отдала ребёнка с 8-15 в садик так место и держит, встают в 11.00 ,спать идут в 24.00. Сейчас ещё двоих детей притащила на воссоединение. уже понятно ,что никто из них ничего не будет делать Естественно в садик раз в неделю. А место то занято.
Так если места по идее есть ( у нас просто сад тупо закрывается в 14 часов), то может имеет смысл бодаться с руководством или тогда уже сразу с трегером. Приложив копии рабочих договоров и прочего. С конкретными вопросами почему места на полный день не используются по назначению и когда вы получите место. Я думала сад просто закрывается раньше. Не понятно тогда почему именно вам часы сократили
Если вам ещё год- два в саду быть, и тут глухо, вероятно имеет смысл поискать сад на полный день.
почитала ветку по диагонали, не увидела - кем Вы работаете? есть ли хоумофис?
У нас во время нотбетроюнга сад работал до 12, я с 8 до 12 работала, потом забирала ребенка домой, еще два часа работала, пока он спал. И ночью оставшиеся два часа дорабатывала. Договорилась с шефом все важные митинги до обеда проводить, ну или во время сна пупса. Сложно, раньше часу ночи спать не ложусь, но работает.
Моя коллега уже год с 6 утра работает, чтобы к 12 освободиться - у нее тридцатичасовая рабочая неделя и нет хоумофиса. Утром муж отводит ребенка в сад, она в 12 забирает. Ребенок тоже привык, что мамы утром нет, но зато никто не потерял работу.
А если он сам ттт на 4 недели заболеет? А на 6? Или это не в счёт? Незаменимых людей нет, и, да, этот тезис, к счастью, вовремя мне самой получилось выучить. Более того, если сотрудник незаменим и у него нарисовалась вот такая жизненная проблема, то обычно и руководство заинтересовано в ее решении. И уж точно никто не будет со скрюченным пальцем угрожать сокращением или ещё какими-то санкциями. А уж на таком уровне как «остановится ползавода» найдут и няньку, и оплатят, и сами понянчатся.
Когда у меня не было возможности вырваться домой, то и шеф и в сад ходил, и секретарь из школы забирала, и неделями на работу брала - разное бывало. Моя коллега уже полгода начинает работать в обед,
когда папа приходит с работы. Ну, а что делать? Уволить ? Понятно, что работы есть разные. Но Если у мамы есть выход, то есть и у папы.
за почти 20 лет один раз болел, работал и из больницы, и с кура. Над Backup последние 3 года работают, сдвиги есть.
И если сам, то ДА, для меня это ес-но другое, чем взять больничный на здорового ребёнка, только потому что сад на 3 (или сколько там) часов сократил работу.