Работа и больничный на ребёнка
Вышла ситуация такая, в жизни пошла не светлая полоса, потеряла ребёнка на 20 недели, следом старшему ребёнку нужно было делать обрезание, фимоз. Да операцию сделали амбулаторно, дома нужно было после каждого туалета менять повязку с кремом. Сын даже папу не подпускал к этому делу. Взяла больничный на ребёнка. Работаю в женском коллективе и конечно без обсуждений не обошлось. Вернувшись на работу слышу от своей коллеги тоже русская, что я должна была больного ребёнка 4 годика оставить на мужа или на бабушек, но прийти работать. У ней самой трое детей и так она пролила жизнь спихивая как я понимаю своих больных детей на других. Муж мой естественно hauptverdiener и у него на работе могли б так же сказать что жена пусть сидит. Муж тоже потом неделю сидел с сыном до окончательного заживания дома на больничном. Коллега моя ещё сказала, раз я пришла работать значит я должна работать, а хочу иметь детей сиди дома. Меня это обидело, я ребёнка рожала не для бабушек и тем более когда он болеет ему нужна мама, ну или у кого как папа. Для меня конечно в этой ситуации был ребёнок на первом месте, чем работа. Как вы относитесь к такой ситуации? Это моя семья и вправе мне решать как я поступаю в той или иной ситуации, иду работаю или беру законы больничный на ребёнка. Вот казалось коллега русская и поддержит, а нет стоит на своём мнение. Тоесть есть её мнение и неправильное мнение.
а что за работа у вас? наверное, это тоже роль играет, например, если работа организована так, что за болеющего приходится работать другим и нагрузка на них сильно возрастает, то понятно, что никто не обрадуется.
но здоровье и ребенок все равно дороже и если вы приняли такое решение, почему бы вам не наплевать на то, что говорит какая-то там коллега. так и отвечайте, давай, мол, я не буду тебе говорить, что ты rabenmutter, а ты не будешь мне указывать, кому в нашей семье ухаживать за больным ребенком.
начальство-то адекватное?
Как вы относитесь к такой ситуации?
Сказать грубо, что не твое дело . Забыть и забить. Она вам никто, чтобы оправдываться. У вас есть шеф и есть больничный. Все. НЕ о чем разговаривать.
Очень вам сочувствую, это ужасно на таком сроке потерять малыша.
Что касается самого вопроса- всегд брала больничный на детей. Никто из коллег никогда не возмущался, потому что все адекватные люди и знают что это их никак не касается. А вам в такой ситуации молчать нельзя было и я надеюсь вы поставили хамку на место. Без оскорблений, но так чтоб она больше с этим вопросом к вам не лезла. Просто поражаюсь тупостью некоторых людей и неудивительно что из наших
К сожалению, таких коллег хватает. Лесом их слать, это приватные дела. У меня такие же коллеги. И женщины и мужчины. Те, что бездетные вообще глаза вылупят и делают вид, что мол как так, это прям конец света что мама с ребёнком дома. Мои колегушки ещё возмущаются почему я не на полный день работаю и не оставляю ребёнка в саду с утра до ночи. Лесом им.
а что за работа у вас? наверное, это тоже роль играет, например, если работа организована так, что за болеющего приходится работать другим и нагрузка на них сильно возрастает, то понятно, что никто не обрадуется.
Это не проблема ТС, а начальства, если людей мало и на них назгрузка возрастает, если кто-то выпадает из-за болезни.
Здоровье ребенка превыше всего, тем более ребенок маленький. А когда ребенок болеет, то он нуждается в своей маме как никогда.
Отстранитесь от коллеги и от ее негативного влияния.
Ей говори не говори она не слышит и стоит на своём мнениение. И кстати не она одна так считает, как поняла все колетив. Работаю продавцом в метцгерай едека. И ещё одна коллега у ней двое детей один первый класс, и один ещё садик ходит. И на НГ она сказала что не может выйти работать за детьми не кому смотреть, на что ей сказали отдай детей соседям. Вообще приходишь такой 31 декабря и говоришь вот дети мои, а я работать
всегда! Беру больничный на ребёнка и сижу с ним сама! Я работаю в бюро, до рождения детей работала полный рабочий день, после рождения работаю полдня. Никогда никаких проблем . Но у нас фирма огромная, есть кому меня заменить. Всегда брала эльтернцайт, более того, разбивала его, отгуливала 2,5 года, потом ещё полгода брала догулять провести лето с семьей, съездить на море и в Россию. Думайте о своей семье прежде всего. А на счёт коллег делайте выводы.
Ей говори не говори она не слышит и стоит на своём мнениение. И кстати не она одна так считает, как поняла все колетив.
Ну вы же считаете по-другому и этого для вас должно быть достаточно или? Кто все эти люди вам? Просто чужие люди, с которыми временно свела судьба. Конечно, неприятно, когда кто-то так нагло пытается вмешиваться, но такие всегда есть и будут. Правильно тут писали- лесом их. Потому, что дело то не в них, а в вас, в вашем восприятии и в вашей реакции. Других людей вы не переделаете и не переубедите, поэтому поработайте над собой, чтобы вас наезды чужих вам людей, так не задевали.
Работаю в женском коллективе и конечно без обсуждений не обошлось.
зачем с кем то обсуждать семейные дела? болела и болела. не давайте себя втягивать в такие дискуссии, победителей там быть не может.
Для меня конечно в этой ситуации был ребёнок на первом месте, чем работа.
правильно, но не забывайте, что в то время, когда у Вас на первом месте ребенок, Ваши коллеги, которые Вас заменяют, не видят своих собственных детей и семьи.
мало кто в такой ситуации будет реагировать с христианским смирением. поэтому просто дистанцируйтесь ото всех, не обсуждайте ничего.
Сколько было российских коллективов у меня (своих и где я подрядчиком) - больничный на ребенка в штыки воспринимают именно женщины. 
У меня самой тогда детей не было, но пересуды-сплетни...
Плюньте и разотрите.
Очень захотелось вам написать. Это такое горе потерять ребенка на 20 неделе. После такой потери тоже время нужно... Я б вообще на себя больничный взяла, и даже не на фимоз... Пусть бы даже фимоз и был бы основной причиной на данный момент... Поплакала б у врача, туда-сюда депрессия... вообще я вас очень понимаю, как все и пишут. Чужое мнение - включайте мозг на проветривание
Думать-то наверняка многие так думают (и коллеги отписавшихся в том числе), но вот высказывать - это уже следующая ступень, это уже наглость. Не позволяйте таких вольностей коллегам, пресекайте их на корню. Закон на вашей стороне, имеете право брать больничный на ребёнка.
еще раз: вопрос не во "мнении", "точки зрения" и тому подобному: у автора темы есть ПРАВО, которое подкреплено ЗАКОНОМ! И она этим правом воспользовалась. Она никого не обманывала, ни обхитряла и т.д.: она воспользовалась тем,чем ей полагается. У коллеги тоже есть это право, а ровно как право и возможности этим правом не пользоваться. Ее проблемы и свое мнение на надо применять на других: умрет, не дай бог, на работе, ее уже на следущий день забудят и замену найдут; орденом не наградят, ну может только палку колбасы на поминки подарят.
Вышла ситуация такая, в жизни пошла не светлая полоса, потеряла ребёнка на 20 недели, следом старшему ребёнку нужно было делать обрезание, фимоз. Да операцию сделали амбулаторно, дома нужно было после каждого туалета менять повязку с кремом. Сын даже папу не подпускал к этому делу. Взяла больничный на ребёнка. Работаю в женском коллективе и конечно без обсуждений не обошлось. Вернувшись на работу слышу от своей коллеги тоже русская, что я должна была больного ребёнка 4 годика оставить на мужа или на бабушек, но прийти работать. У ней самой трое детей и так она пролила жизнь спихивая как я понимаю своих больных детей на других. Муж мой естественно hauptverdiener и у него на работе могли б так же сказать что жена пусть сидит. Муж тоже потом неделю сидел с сыном до окончательного заживания дома на больничном. Коллега моя ещё сказала, раз я пришла работать значит я должна работать, а хочу иметь детей сиди дома. Меня это обидело, я ребёнка рожала не для бабушек и тем более когда он болеет ему нужна мама, ну или у кого как папа. Для меня конечно в этой ситуации был ребёнок на первом месте, чем работа. Как вы относитесь к такой ситуации? Это моя семья и вправе мне решать как я поступаю в той или иной ситуации, иду работаю или беру законы больничный на ребёнка. Вот казалось коллега русская и поддержит, а нет стоит на своём мнение. Тоесть есть её мнение и неправильное мнение.
Во-первых, ваша коллега сует свой нос в те дела, которые ее совершенно не касаются. Это не ей решать, более того, это наглость - высказывать свое мнение, если тебя о нем не спрашивали (сомневаюсь, что вы спрашивали у коллеги, сидеть вам с ребенком дома или работать).
Честно скажу, если б мне такое кто в глаза заявил, то получил бы довольно резкий ответ. И вряд ли я бы стала общаться с этим человеком дальше абсолютно необходимого по работе.
Каждая семья решает по-своему, и это касается только и исключительно этой семьи. И никакие левые тетки не вправе указывать вам, что и как делать.
Ей говори не говори она не слышит и стоит на своём мнениение. И кстати не она одна так считает, как поняла все колетив. Работаю продавцом в метцгерай едека. И ещё одна коллега у ней двое детей один первый класс, и один ещё садик ходит. И на НГ она сказала что не может выйти работать за детьми не кому смотреть, на что ей сказали отдай детей соседям. Вообще приходишь такой 31 декабря и говоришь вот дети мои, а я работать
Тогда просто игнорировать. Все, что не по работе - пропускать мимо ушей. Пусть себе болтают что хотят, делать так, как удобнее ВАМ. ПОд всех все равно не подстроишься, а даже если и подстроишься, все равно недовольны будут и будут считать, что вы недостаточно им ж*пу лижете.
правильно, но не забывайте, что в то время, когда у Вас на первом месте ребенок, Ваши коллеги, которые Вас заменяют, не видят своих собственных детей и семьи.
Ну это как бы не проблема ТС, а проблема шефа, если отсутствие по болезни одного человека доводит коллектив до того, что они своих детей и семьи не видят.
Очень вам сочувствую!
По поводу фимоза - здесь детям дают освобождение от школы на 10-14 дней после такой операции! А здесь очень не любят давать такие освобождения - 3 дня с температурой и вперёд за парту. Операция болезненная, и ребёнку необходим уход. Так что вы правы, а коллега ваша дура. Не общайтесь просто с ней, и поменьше рассказывайте о личном в таком коллективе.
Работа не волк в лес не убежит, а дети всегда с вами останутся, приоритет очевиден. Также что берите больничные или если позволяет, как у меня работать из хоумофиса когда детям не здоровится. На мнение коллег иметь четкое мнение-ситуация в вашей семье и решение вопросов кто остается с болеющим ребенком это дело исключительно ваше и вашего супруга, а не коллег, начальников, родственников и т.п.
Вернувшись на работу слышу от своей коллеги тоже русская, что я должна была больного ребёнка 4 годика оставить на мужа или на бабушек, но прийти работать.
На коолегу положить большую кучу. Простите. Не её это дело, кому и как жить.
Коллега моя ещё сказала, раз я пришла работать значит я должна работать, а хочу иметь детей сиди дома.
Вы её не послали? Напрасно.
Как вы относитесь к такой ситуации?
Есть одно хорошее выражение.
Verpiss dich
Советую запомнить для таких вот "коллег".
Ну это как бы не проблема ТС, а проблема шефа, если отсутствие по болезни одного человека доводит коллектив до того, что они своих детей и семьи не видят.
И как можно решить эту проблему?
У нас неделями, месяцами болеют некоторые.
А я взяла один день больничный на ребёнка с температурой и попала под горячую руку😫
Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden.
Вот я не беру больничный неделями, почему я должна страдать.
Достало уже.
У нас всё так же😡
Тоже мне предлагали что бы дедушка сидел, который ни погулять, ни в сад отвести не хочет а что бы весь день с больным ребёнком сидеть 🤣
И когда ребёнок болеет, бывает что мы ночью не спим и я естественно тоже и как мне на работу ходить?
Забейте на всех 💖
Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden. Вот я не беру больничный неделями, почему я должна страдать.
А! Знакомо-знакомо. При этом не стесняясь своих родственничков заносят в рабочий коллектив, зарплату им платят, но работать родственнички не приходят.
Такие наглецы - они наглецы во всём.
Достало уже.
Скажите ей: ферписс дих. Палец можно не показывать.
Я, конечно, утрирую, но таким надо отвечать, что у вас своя жизнь и своя голова на плечах есть. И не их это дело, когда вам что делать.
а что за работа у вас? наверное, это тоже роль играет, например, если работа организована так, что за болеющего приходится работать другим и нагрузка на них сильно возрастает, то понятно, что никто не обрадуется.
да какая разница какая работа и ТС не обязана кого то там радовать или огорчать своим больничным и на любой работе если кто то болеет, то нагрузка на других работников возрастает ,но у ТС не должна болеть голова об этом это забота шефа.И скажу коллектив у ТС гнилой какой то раз так на непростую ситуацию реагирует .Нет бы посочувствовать предложить помощь.
И как можно решить эту проблему?У нас неделями, месяцами болеют некоторые.А я взяла один день больничный на ребёнка с температурой и попала под горячую руку😫Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden.Вот я не беру больничный неделями, почему я должна страдать.Достало уже.
У нас для месяцами болеющих берут дополнительных работников, если работу на других распределить уже нереально. Не полколлектива же месяцами болеет.
Если шефин не интересует положение дел и она не собирается ничего менять, то только работу другую искать🤷♀️.
Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden
Вот эту фразу не поняла. Если много Überstunden, то наоборот как бы должны их отгуливать, а не за двоих работать, или?
Обнимаю.
И понимаю очень.
На этой неделе шеф попытался проесть мне на голове плешь, когда я ему сказала, что со вторника останусь дома с болеющим гриппом сыном.
В понедельник он еще был сам дома (ему 12), но тогда у него еще не было температуры. А с понедельника вечера по сегодня высокая температура и прочие гриппозные радости.
Шефа я недружелюбно отшила. У него трое детей, но теперь мне понятно, что вырастила их без его участия его жена-домохозяйка и понимания, что такое больной ребенок у него нет. Мне плевать. Тут приоритеты давно и надежно расставлены.
А еще радостью для меня оказалось, что после 12ти лет дети считаются взрослыми для КК и ухаживать за ними положено либо в счет отпуска, либо отгуливая
переработки. Йэххххааааа! Покусала бы кого-нибудь за этот отпуск, но сил нет.
Поэтому о дуре той даже не думай. Пожелай ей здоровья мысленно и заботься самом важном - о сыне и себе.
Пусть все у вас будет хорошо!
Я недавно тоже с гриппом провалялась неделю, температура под сорок была. На работе тактично, но с плохо скрываемой надеждой в голосе поинтересовались, не подкосил ли грипп одновременно и сына, чтобы уж одним махом все переболели. И действительно, каким бы классным ни был работодатель, начинаешь немного задумываться, проболев: а вдруг сразу за тобой ребенок свалится с гриппом, а потом и ты ещё раз по второму кругу?