Для меня конечно в этой ситуации был ребёнок на первом месте, чем работа. Как вы относитесь к такой ситуации?

Так и должно быть семья и дети на первом месте ,а таких коллег сразу ставьте на место не их это дело.

а что за работа у вас? наверное, это тоже роль играет, например, если работа организована так, что за болеющего приходится работать другим и нагрузка на них сильно возрастает, то понятно, что никто не обрадуется.

да какая разница какая работа и ТС не обязана кого то там радовать или огорчать своим больничным и на любой работе если кто то болеет, то нагрузка на других работников возрастает ,но у ТС не должна болеть голова об этом это забота шефа.И скажу коллектив у ТС гнилой какой то раз так на непростую ситуацию реагирует .Нет бы посочувствовать предложить помощь.

Verpiss dich

грубовато можно просто сказать Gesundheit geht vor!

И как можно решить эту проблему?У нас неделями, месяцами болеют некоторые.А я взяла один день больничный на ребёнка с температурой и попала под горячую руку😫Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden.Вот я не беру больничный неделями, почему я должна страдать.Достало уже.

У нас для месяцами болеющих берут дополнительных работников, если работу на других распределить уже нереально. Не полколлектива же месяцами болеет.

Если шефин не интересует положение дел и она не собирается ничего менять, то только работу другую искать🤷‍♀️.

Шефин говорит, вы много болеете, будите работать за двоих а то много Überstunden

Вот эту фразу не поняла. Если много Überstunden, то наоборот как бы должны их отгуливать, а не за двоих работать, или?

Обнимаю.

И понимаю очень.

На этой неделе шеф попытался проесть мне на голове плешь, когда я ему сказала, что со вторника останусь дома с болеющим гриппом сыном.

В понедельник он еще был сам дома (ему 12), но тогда у него еще не было температуры. А с понедельника вечера по сегодня высокая температура и прочие гриппозные радости.

Шефа я недружелюбно отшила. У него трое детей, но теперь мне понятно, что вырастила их без его участия его жена-домохозяйка и понимания, что такое больной ребенок у него нет. Мне плевать. Тут приоритеты давно и надежно расставлены.

А еще радостью для меня оказалось, что после 12ти лет дети считаются взрослыми для КК и ухаживать за ними положено либо в счет отпуска, либо отгуливая переработки. Йэххххааааа! Покусала бы кого-нибудь за этот отпуск, но сил нет.

Поэтому о дуре той даже не думай. Пожелай ей здоровья мысленно и заботься самом важном - о сыне и себе.

Пусть все у вас будет хорошо!

Я недавно тоже с гриппом провалялась неделю, температура под сорок была. На работе тактично, но с плохо скрываемой надеждой в голосе поинтересовались, не подкосил ли грипп одновременно и сына, чтобы уж одним махом все переболели. И действительно, каким бы классным ни был работодатель, начинаешь немного задумываться, проболев: а вдруг сразу за тобой ребенок свалится с гриппом, а потом и ты ещё раз по второму кругу?