Роман на работе.Нужен совет.
то есть ощущение при общении..что он второго ребенка нашел
Т.е. ни интеллектуально, ни личностно Вы до него не дотягиваете? Если он с вами как с ребенком.
А вы и рады были на ручки забраться.
Возникает вопрос : а зачем ему это на долгую перспективу?
Понянчится и надоест. Причем похоже, что уже.
Вот и ситуацию с фотками ему с вами, как с ребенком, не пришло в голову обсуждать.
моим примерам под 35, но раньше они были тоже молодыми, скачущими по дискотекам, делающими карьеру, и что теперь? у обоих жены домохозяйки, сидят дома, ростят детей, пока первые делают удачно карьеру.
поясните разницу? мне на будущее
а они тем временем спокойно строят карьеру
Что значит "карьера" ... по теме ТС )))) карьеры ему уже судя по всему "не видать как своих ушей" ;-) Приглашает домой CEO ... если это DAX - мандат там 5 лет, если контора mDAX - может быть и 2-а года, а может и каждый год советом директоров продливаться ... А чувак его приглашает домой ... ггггггг ... 2-й нюанс, совет директоров ооооочень редко ставит CEO кого-то из "бывших" коллег в конторе - это правило... Есть исключения, но в этом случае большая вероятность "подставы", т.е. CEO / COO / CFO можно стать только если входишь в "Executive Committee", эта группа как правило имеет огромное влияние на процессы в фирме но не имеет "LF" т.е. не имеет подчиненных более одного отдела 2-11 человек под собой в структуре организации ... это четкое разделение для "структур противодействия коррупции" ... то же характерно для Французских фирм, и фирм США ... В Британии немножко по другому, более консервативно. Даже если предположить что "начальник" ггг ... ТС - "Ляйтенде Крафт" (иначе он бы место "секретарши" ей не выбил) - это верх его карьерного роста, войти в "Executive Committee", а затем перенять в какой-то из контор функции CEO / COO / CFO у него времени не хватит и судя по всему таланта. Такие дела.
Италия, не нужен вам этот лошара-неудачник.
Нуууу почему сразу "неудачник" ... "leitende kraft" (это специальное определение в Германии - т.е. имеет право подписи от лица фирмы на внешних документах) тоже не плохо, и даже лучше ... с лохов из "Executive Committee" можно взять только "красивые глаза" и "острый ум" ... ни денег (я имею ввиду "для себя") ни времени у них как правило нет ))) позиции в конторе раздавать не могут ))) так как их решения касаются "всей" корпорации "в целом", с CEO примерно такая же история ... а LF - супер: стаж, право подписи, зарплата, куча времени, приватная секретарша, удобный диван ... правда в случае с ТС, возможны издержки - тюрьма )))