Здравствуйте! Хочу задать вопрос мамам, у кого был опыт работы с нянями в Германии (Tagesmutter). Дело в том что у нас недавно появились трения с нашей ТМ. Не буду вдаваться в подробности, но она вдруг стала часто болеть. Когда отношения были хорошие, то болела очень редко. И в аккурат, как моя жена пошла работать на Teilzeit с октября. Я работаю Vollzeit.

То она сидит на больничном, то ее ребенок болеет. Когда я позвонил в Kindertagespflege от города Дортмунда (Mutterzentrum), мне сказали, что они больничные Tagesmutter не проверяют!

То есть ТМ просто мельдует себя или своего ребенка больным и не выходит в этот день на работу.

К другой ТМ (Vertretung) нам не всегда получается возить, так как нам дают всегда разных ТМ, и как правило необходимо ехать 5-10 километров на машине. Машина есть только у меня, у жены нет, так что забирать после обеда тоже проблема. К тому же, дочка (1,5 года) очень медленно привыкает к новой ТМ и все равно приходится оставаться с Vertretung-ТМ какое-то время. Так как Vertretung-ТМ всегда меняются, то мы как правило к ним не ездим, а остаемся дома, беря на работе выходной.

Действительно ли все ТМ в Германии могут вот так просто выйти на больничный без предьявления Krankenschein?

У нас конракт с нашей ТМ до конца декабря, и мы подозреваем, что она будет до конца контракта обьявлять себя "больной" по своему усмотрению.

Tagesmutter часто болеет - что делать?

Поменять тагесмутер. А что вы ещё можете сделать?

Вопрос в теме риторический, это верно. Я больше хотел узнать, везде ли в Германии такие правила как в Дортмунде, что ТМ не нужно документально подтверждать свой больничный.

ТМ не нужно документально подтверждать свой больничный.

У вас с ТМ договор подписан? Тогда она ОБЯЗАНА предоставить больничный.

Если вам оплачивает ЮА, то тем более она ОБЯЗАНА предоставить больничный.

Если она постоянно болеет, то вы ОБЯЗАНЫ расторгнуть договор с ней в тот же самый момент, как она выздоровеет. Так сказать, между болезнями.

Поскольку она явно финтит, то вы ОБЯЗАНЫ перейти с ней только на письменное общение, чтоб иметь ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, что она постоянно болеет.

Папа, всё в ваших руках.

я почти уверена, что так и будет. Тем более в декабре. Sами же пишете: начались трения.
А Вы не можете остаться у запасной ТМ до конца декабря, пока контракт идёт? Попробуйте договориться.

остался месяц, хотите заниматься войной с ТМ и портить себе нервы? За неделю договор расторгнуть не получится, так и затянется на месяц где-то. Просите себе замену, смотрите, что там предусмотено договором, может сослаться на ребёнка, что отношения ухудшились, в таком ключе.

у ТМ только ваш ребенок и свой?

моя TM встречалась часто на площадке с другими TM и когда она уходила в отпуск, то дети были у другой TM, было хорошо, так как дети других ТМ знали и не боялись с ними оставаться.

У вас с ТМ договор подписан? Тогда она ОБЯЗАНА предоставить больничный.

Если вам оплачивает ЮА, то тем более она ОБЯЗАНА предоставить больничный.

Если она постоянно болеет, то вы ОБЯЗАНЫ расторгнуть договор с ней в тот же самый момент, как она выздоровеет. Так сказать, между болезнями.

Поскольку она явно финтит, то вы ОБЯЗАНЫ перейти с ней только на письменное общение, чтоб иметь ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, что она постоянно болеет.

В том-то и дело, что оплачивает ЮА, ТМ работает от города Дортмунд, мы платим только Elternbeitrag.
И мне официально по телефону наш Träger - Mutterzentrum - сегодня обьяснил, что в каком-то там уставе город Дортмунд урегулировал, что ТМ не обязаны документально подтверждать свою болезь ни родителям ребенка, ни Träger. Для меня тоже это дико звучит. Получается, ТМ может по своему усмотрению просто лишить родителей работы или сделать их рабочие дни кошмаром. И ни перед кем не обязана за это отвечать.
Контракт у нас подписан напрямую с ТМ, и там стоит что ТМ имеет 20 оплачиваемых Krankheitstage, то есть 4 недели. Но болеть она может и дольше 4 недель, если захочет.

договор у нас уже расторгнут, но только не с нашей стороны, а со стороны ТМ к концу декабря. Причем нам было поначалу было непонятно, почему она его расторгла. Когда ТМ один раз болела, моя жена заметила ее сидящей раздетой на лавочке около своего дома (благо мы очень близко живем, отсюда и был выбор этой ТМ изначально). После этого мы получили от нее Kündigung за 6 недель к концу декабря. Причем, без обьяснения причин. В разговоре с ней, было ясно что она берет заместо нашего ребенка другого.
И опять же Träger говорит, Kündigung в порядке, так как в договоре причины расторжения не урегулированы!

Нет, у ТМ еще один ребенок, но там мама не работает и может сидеть со своим ребенком, а у нас все работают и родственников поблизости никого нет.

В том то и дело, что запасной нет у нашего Träger'а. Все заняты, тем более в такое время года, когда Betreuungseson начался с 1.08. Есть только Vertretung.

в таком случае Вам можно только посочувствовать.

в полтора года ребёнку мама нужна, а не тётя чужая. Гуляю с дочей на площадке и видно сразу , где мама с родными детьми и т.м. с детьми.

Это кошмар одним словом. Жаль детей

Долгодекретные мамы в любой теме найдут повод выссказаться про "ребёнку мама нужна". У меня это ассоциируется со Свидетелями Иеговы, которым обязательно нужно всех в свою веру обратить

И мне официально по телефону наш Träger - Mutterzentrum - сегодня обьяснил, что в каком-то там уставе город Дортмунд урегулировал, что ТМ не обязаны документально подтверждать свою болезь ни родителям ребенка, ни Träger.

Я бы на Вашем месте не постеснялась и попросила (только лучше письменно по емейлу) текст этого устава. Что работник может болеть и не предъявлять кранкеншайн работодателю - противоречит немецкому законодательству.

Я бы на Вашем месте не постеснялась и попросила (только лучше письменно по емейлу) текст этого устава. Что работник может болеть и не предъявлять кранкеншайн работодателю - противоречит немецкому законодательству.

а можно у вас попросить процитировать, в каком именно месте немецкого законодательства вы это прочитали?

Я бы на Вашем месте не постеснялась и попросила (только лучше письменно по емейлу) текст этого устава. Что работник может болеть и не предъявлять кранкеншайн работодателю - противоречит немецкому законодательству.

а при чем тут это?тм по отношению к автору не работник,а он не ее работодатель.он всего лишь клиент

мне официально по телефону

Гы.

Официально - это когда письменно на фирменном бланке с указанием всех регалий и котнактов, с подписью.

А пока это только ТРЁП.

Сделайте запрос в письменном виде заказным с айнвурф. Или по факсу. Или по епосту. И прямо в запросе укажите, что вы ожидаете именно письменный ответ.

в каком-то там уставе город Дортмунд урегулировал, что ТМ не обязаны документально подтверждать свою болезь ни родителям ребенка, ни Träger. Для меня тоже это дико звучит. Получается, ТМ может по своему усмотрению просто лишить родителей работы или сделать их рабочие дни кошмаром. И ни перед кем не обязана за это отвечать.

Естественно, это полная дикость. Пошлите письменный запрос и расторгайте контракт с Тагесмутер. Чего месяц ещё ждать, пока она филонить будет? Оно вам надо?

Немедленно сообщайте в ЮА о том, что ТМ всё время объявляет себя больной, но отказывается предъявить доказательства вам, что она была всего лишь столько-то дней на работе.

Немедленно!

а можно у вас попросить процитировать, в каком именно месте немецкого законодательства вы это прочитали?

Петрович как всегда...

Позабыл, что надо больничный в течение 3 дней предъявлять работодателю? Ай, как же такое можно было забыть-то?

Хих.