Tagesmutter часто болеет - что делать?
Tagesmutter - freiberufliche Tätigkeit
сколько заработает, столько и съест,
Работодателя и неё нет
Больничные свои она не оьязана никому предъявлять, если она сильно долго болеет,
Ей просто Jugendamt не будет платить, и всё.
Вашего ребёнка, скорее всего, она не хочет пл причине непонимания с родителями
Как раз таки нет. Она может болеть 20 рабочих дней в году и получать полную зарплату за эти дни от города. Это оговорено в Betreuungsvertrag. Плюс 4 недели оплачиваемого отпуска, который не рассчитывается пропорционально числу проработанных дней в году, как у обычных работников, а дается независимо (!!!) от проработанных дней. В нашем случая ТМ начала 1.6. и несмотря на это все равно имеет 4 недели отпуска! Я спросил сегодня бераторшу от нашего träger, возможно ли теоретически ситуация, когда ТМ начинает работать с 1 декабря и берет сразу 4 недели отпуска в декабре. На что был ответ: возможно, так как договор теоретически не запрещает такой случай. Опять же, видимо это специфика договоров с ТМ в Дортмунде.
Естественно, это полная дикость. Пошлите письменный запрос и расторгайте контракт с Тагесмутер. Чего месяц ещё ждать, пока она филонить будет? Оно вам надо?
Немедленно сообщайте в ЮА о том, что ТМ всё время объявляет себя больной, но отказывается предъявить доказательства вам, что она была всего лишь столько-то дней на работе.
Немедленно!
Дело в том что договор уже расторнут ТМ к концу декабря (ordentliche Kündigung). то что вы предлагаете, это Fristlose Kündigung, и с правовой точки зрения должно быть твердо обосновано. И к тому же нам нам декабрь ребенка девать некуда. Другую ТМ сейчас очень сложно найти. Тех, которые нам предлагают, далеко от дома. Ну и это лишь мои догадки, что она собирается весь декабрь болеть. Может, тут мы слишком паникуем. Если она дальше собирается работать ТМ, то таким поведением подпортит себе репутацию.
Но в ЮА я все-таки напишу заказное письмо по epost, где опишу ситуацию и спрошу подтвердить информацию от träger, который утверждает что в Дортмунде такие поблажки ТМ на официальном уровне.
Отпуск у неё не зависит от заключённого вами с ней договора о присмотре,
а почасовую орлату за вашего ребёнка
она при привышении определённой длительности больничного она не получит,и ешё раз - она работает ffreiberuflich, наёмным работником не является
у вас выход только один - искать новую
ну вы сравнили 🤔. Нет, я боже упаси ни кого не уговариваю заниматься воспитанием своих детей (пусть это делают чужие тётки) , быть рядом ,когда малыш сделает первые шаги , что нибудь учудит смешное. Если ребенок упадёт -его не пожалеет мама , а просто чужая тётя скажет без сожаления и с небольшим раздражением на лице -"ничего страшного ". ..
Дети так быстро растут , а мамы работают
Поддержу Ксюшу.
Все она правильно написала.
Вы намекаете, что она до декрета не работала в Германии, вот и судит со своей колокольни?
Ну вот я работала до декрета, и все на работе у меня было кучеряво.
Но декрет взяла на 3 года, осознавая, что, скорее всего, обратно уже не вернусь.
Так и вышло.
Для меня этот шаг полностью нормальный, я и с первым ребенком 3 года сидела.
Поэтому надо приходить в подобные темы и с маниакальным упорством доказывать, что сидящие не три года отдали детей чужим теткам? А что ж сразу не Rabenmutter, говорят, в Германии так еще в определенных кругах можно безнаказанно выражаться, если посмела вообще хоть на час в день выйти на работу, пока ребенок до 7 класса не дошел.
Я намекаю, что есть такие профессии, где при всей своей любви выпадать на три года , а если двое, то и на шесть лет просто опасно....есть профессии, где можно три года эц совмещать с хоумофис или докторскую писать, есть профессии, где обучение длится и пять и больше лет, поэтому опять же не просто взять и уйти на три года....есть семьи, где финансовая ситуация просто не позволяет остаться дома....почему некоторые упираются рогом и всех, кто дома не три года зверьми считают....честно, если б я до декрета, только тряпкой махала или тупо 8 часов на конвеере работала за три копейки (при всем уважении ко всем профессиям), то я б тоже не стала рваться на такую работу...поэтому и спросила....у Вас это осознанный выбор, Вы таки и в декрете и работаете...меня просто добивают мамашки, которые выйдя в декрет в плане работы ну ничего не потеряли, но свою "Daseinsberechtigung" доказыают единственно тем, что "яжемать". Или ещё проще, тем что можно всех остальных об...ть, потому что они не матери, а ехидны....
А трехлетний ребенок в садике расшибется и мама час будет к нему ехать, пока он в соплях и слезах, это уже не страшно?...да ладно, это вечная тема....
Улыбнуло 😊. Только вчера забежала к подруге, а ее дочь ( 1 год и 4 месяца) сидит и ревет. Спрашиваю, почему плачешь? А она "саааадик" и дальше реветь. Я думала, не хочет в садик. А подруга смеется, говорит все наоборот - заболела и в садик нельзя, а она хочет 😂😂😂.
Эта девчушка в садик пошла в год и месяц, привыкала три дня. Так что вот и такие бывают дети...
А насчет равнодушных чужих теть - у нас в садике регулярно вижу, как упавших детей берут на ручки, гладят по голове и ласково утешают.
Я больше хотел узнать, везде ли в Германии такие правила как в Дортмунде, что ТМ не нужно документально подтверждать свой больничный.
ну откуда вам знать предоставляет она больничный или нет. Не вы её работадатель и вам она не обязана предоставлять больничный и отчитываться почему болеет. Ну и на многих даже предприятиях можно 3 раза в год позвонить и сказать что болеешь и сегодня не выйду, без предоставления больничного.
И по увольнению ни кто не обязан указывать причину ни работадателю ни вам тем более. К тому же пищите что у вас с ней трения, видимо достали её, вот и увольняется.
Плюс 4 недели оплачиваемого отпуска, который не рассчитывается пропорционально числу проработанных дней в году, как у обычных работников, а дается независимо (!!!) от проработанных дней.
А вам бы хотелось чтоб чтоб она работала вообще без отпуска
.
Пример - уменя арбайтфертраг 1 декабря и я на рождество взяла 4 дня отпуска. Второй пример пришла новая работница с новым договором, отработала неделю и уехала в отпуск на 2 недели. А мы не тагесмутер, а обычные работники.
У меня отпуск 24 дня, и я его распределяю в январе на год. Обычно - неделя весной и 2 недели летом. Т.е. через 6 мес. я беру уже 15 дней отпуска, а не 12 (пропорционально числу проработанных дней в году). А некоторые весной неделя и + 3 недели летом = 20 дней, остаток оставляют на рождество
В нашем случая ТМ начала 1.6. и несмотря на это все равно имеет 4 недели отпуска! Я спросил сегодня бераторшу от нашего träger, возможно ли теоретически ситуация, когда ТМ начинает работать с 1 декабря и берет сразу 4 недели отпуска в декабре. На что был ответ: возможно, так как договор теоретически не запрещает такой случай. Опять же, видимо это специфика договоров с ТМ в Дортмунде.
ну это она у вас начала работать 1.6, а как долго она уже работает от фирмы. Её арбайтсфертраг не от дня у вас, а от подписания рабочего договора на фирме.
Все что вы написали, неприменимо к ТМ, которая является Freiberuflich, как мне уже обьяснили в посте # 22.
ну это она у вас начала работать 1.6, а как долго она уже работает от фирмы.
не на фирме, а числится у Träger'а с 1.6. Она вообще новенькая и начала как раз с нас. До этого ТМ не работала.
Как вы думаете, если ТМ после 1.6. имеет отпуск 4 недели, а родители только 1 неделю, куда девать ребенка на 2 недели?
В принципе, ответы на свои вопросы в теме я уже получил. До сих пор не могу прийти в себя, сколько власти у Tagesmutter в Германии. Могут запросто разрушить карьеру, - достаточно просто на месяц заболеть, - если не так посмотришь или
не дай бог не то скажешь.. И ни за что не отвечают..