остаётся надеятся, что связь получится. По моим наблюдениям связь никак с сидением дома не связана. Хотя я совсем не против сидения дома, но только при условия, что матери этого искренне хочется

спасибо всем :) немного тему расширили, но я все прочитала)

полезные советы на счет расписания в садике, раз дети до 14 спят то тем более не очень имеет смысл работать только по 4ч в день. Лучше тогда 4 дня по 5ч, или на 25ч в неделю выйти, по 5 каждый день. А можно ребёнка только 4 дня в неделю в садик отвозить? Или скажут не, надо постоянно? Мне так идея нравится, можно в тот свобоный день всякие термины делать, с подругами у которых дети встречаться) Но и на выздоровление всегда будут даром три дня :) (если сделать пятницу или понедельник нерабочыми)

Думаю буду в итоге просить два года, после первого выйти на 20-30 часов. Посмотрю на работе можно ли оставить этот вопрос с часами 'слегка' открытым, и решить уже после того как вопрос с садиками выясниться.. Но многое уже прояснилось.

Страшлки про болезней и связи ребёнка с матерью слегка пугают - но я думаю о том что мне уже 30, мы бы хотели ещё одного (дай Бог двух) детей, и чтобы можно было в следующий декрет выйти относительно скоро, а получать Elterngeld не совсем мало, надо будет раньше чем через три года выйти :) Я правда не очень пока разобралась какие деньги входят в учёт на следующий Elternzeit, но это уже другая тема...

65% от дохода за год до выхода в очередной декрет, либо зарплата либо эг, либо среднее арифметическое от обоих....

т.е. если я например работаю teilzeit в Elternzeit на 30ч, и потом допустим еще беременной 6 месяцев на полную ставку, будут считаться среднее из полной зарплаты и частичной? Есть ли разница, работал ли ты teilzeit во время Elternzeit, или просто по договору? (считая что денег EG не получал)?

Меня ещё запутало то, что читала что иногда считаются не последные 12 месяцев, а даже те до выхода в первый декрет.. Это в каком случае?

Отсчитываете 12 месяцев до выхода в декрет, зарплату нетто за этот срок суммируете и делите на 12. Вот от этого числа и считаете 65% (но не больше 1800).

Количество рабочих часов значения не имеет.

н.п.

интересно, а почему никто не написал, что по выходу из декрета у ТС продолжится ее испытательный срок, который не кончился до ее ухода в декретный?

А ведь решение за работодателем остается еще 4 мес. Испыт срок никуда не ушел ведь.

Если вы в этот раз не взвали третий налоговый класс на год перед беременностью, обязательно сделайте это, когда будете следующую беременность планировать.

правда?? я думала Probezeit закончился тем самым как начался Muterschutz...

если я проработала три месяца сейчас, после окончания Elternzeit они не могут уволить еще 4 месяца, так? получается уже 7 пройдёт, и Probezeit тем самым тоже? Или у меня после выхода из Elternzeit еще три месяца Probezeit? Они же не могут уволить пока я на 30ч в Elternzeit? Думаю там уже и ясно будет - гожусь или нет.. Но раз уж инсольвенц пережила, и на 4м месеце беременности работу нашла, ещё раз искать в любых условиях не страшно :) Главное чтобы можно было поменьше работать пока ребёнок еще маленький.

да, на счёт этого стормозила, жалко :( знала что что-то с классами надо делать, но думала после рождения ребёнка) и поздно поняла

Sind Sie in der Gewerkschaft oder haben Sie eine Rechtschutzversicherung für Arbeitsrecht?

Я написала по немецки, поскольку мне сложно на русский перевести. Извините.

Какой испыт.срок???

Если она, например, возьмет 3 года, то ее суммарная Firmenzugehörigkeit будет 3 года и столько-то месяцев. И если ее уволит работодатель, то сам себе сделает "подарок": пусть восстанавливает и платит зарплату.

Поймите правильно, работодатель вам сейчас может пообещать всё и работу и полдня. Но как это будет выглядеть на деле - он может вам сказать что на момент вашего выхода из декрета по вашей специальности мест нет, а вот на неквалифицированную есть. Будете работать?! Тем самым выдавит вас. Также у него может не быть ставок на пол дня или не предусмотрены они вообще по вашей профессии, опять - и что делать? Поэтому был мой вопрос выше.....

Германия антидетская страна, с ребенком вам будет сложнее найти чем беременной. Но пусть всё у вас сложится! Я не пугаю, просто бывают ситуации не всегда как нам хочется.

ТС на испыт сроке сейчас.

нет, месяца получения эг вычеркиваются и берется нужное количество месяцев до первого декрета. Т.е. к примеру вышла во второй декрет через полгода после окончания эг: в рассчет берутся те 6 месяцев после получения эг, а вместо 6 месяцев эг берутся 6 месяцев до первого декрета.

Абсолютно в любой стране с ребенком сложнее, бизнесу нужны идеальные био-роботы.

Я тоже не поддерживаю идею отдать ребёнка в год в садик без явной надобности.

Но вот это подтвердить не могу:

Моя подруга своего малыша то и дело кому-то сует, благо двойной набор бабушек-дедушек, еще и прабабушки в очереди. В результате когда отдавала ребенка в ясли, у него не было Trennungsschmerzen, что, конечно, некоторыми может рассматриваться как позитивное явление, но любой детский психолог тут же насторожится, т.к. налицо нарушение связи ребенок-мать.

У нас как раз бабушки/дедушки, и меня сын от себя отпускал всегда легко. А в садике такие театры при привыкании устраивал.

А у подружки (дети с разницей в неделю родились) - ровно противоположенная ситуация. Бабушек рядом нет, всегда с мамой до двух лет - в сад пошёл абсолютно без проблем, даже не пикнул :))

Согласна.

Беспроблемные.

вот, я тоже как-то так читала! но это вы пишете об эг, а как на счёт месяцев где эг нет, а есть только эц и зарплата скажем на пол ставки? эти частичные зарплаты из teilzeit Elternzeit не будут считаться, или всё таки будут?

ну вообще тс права, после декрета ее еще 4 месяца не могут уволить, а время действия контракта (и "пробецайт") будет идти. Кроме того, время действия муттершутц - тоже время действия контракта. Так что как ни ерути, а уволить ее можно будет только на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить РАВНОЗНАЧНОЕ место работы, так что никаких переводов из профессоров в дворники быть не может, иначе тс может подать в суд.

Насчет тайльцайт в эльтернцайт - понятное дело, зависит от специфики работы, но т.к. тс этот вариант рассматривает, то наверняка у них есть на фирме работники на неполную ставку, а значит работодателю будет довольно сложно аргументировать отказ в эльтернтайльцайт, ведь он возможен только по очень веским причинам.

В общем, не надо сгущать краски без причины.

А если вести недолеченного ребенка в сад - аденоиды обеспечены...

Младшему их в 2 вырезали - термин на операцию стоял ещё до начала посещения садика ;)

Если детей несколько - хоть сиди дома, хоть не сиди.