Вопрос про выход из декрета
Дорогие форумчане, помогите пожалуйста советом в нашей ситуации.
Несколько лет назад мой муж въехал в Германию по рабочему контракту, я воссоеденилась с ним и нашла здесь работу. Вкоре у нас родился ребёнок, и я ушла в декрет. Перед рождением ребенка у мужа закончился контракт, и он начал поиск новой работы. Мы думали, что за год после родов, т.е. когда декрет ещё оплачивается муж решит вопрос с работой, и я останусь сидеть с ребёнком дальше до 2-3 лет. Однако вопрос с работой пока не решён, он пока на стадии собеседований в 2-3 компаниях, и это все по-видимому пока затягивается. У нас сечас десятый месяц, и вчера работодатель написал письмо, в котором он спрашивает меня буду ли я все же выходить после нового года или нет. У нас диллема, мы хотим, чтобы я осталась, но тогда мы остаемся без всяческих денег и мы переживаем также, что начнуться проблемы с мед. страховкой и прочими официальными вещами. Не попрут ли? Если сказать, что выхожу, то начнется заново процедура моего оформления на работу, выдача разрешения, покупка проездного и пр. Смогу ли я ещё отказаться от выхода за эти 8 положенных недель без последствий? Если я выйду, муж не сможет посещать собеседования, т.к. будет вынужден сидеть с ребёнком, а осавить нам здесь пока не с кем. В садик пока не хотелось бы, да и мест в ближайших садиках и нет. Увеличивающаяся безработная пауза в его резюме явно не улучшит ситуацию. Вопрос: смогу ли я после выхода из декрета опять в него вернуться, если муж найдет в ближайшее время работу и всё выровняется? Вроде находили где-то, что можно уходить ещё раз, если есть согласие работодателя. Это разрешается? Насколько заранее необходимо сообщить об этом?
Заранее спасибо!
я не знаю как правильно это все оформить, но моя одна знакомая так делала. она врач, когда ребенку было год она вышла на работу по просьбе работодателыа, с ребенком сидел муж и ее мама, потом в два года ребенок уже пошел в сад и до исполнения ребенком трех лет она брала три месяца - как бы из декретного отпуска.
Ну тут нужно ответить себе на два вопроса: 1) насколько вы дорожите своей работой не только в плане денег, но и проф самореализации? 2) Насколько востребована профессия у мужа и насколько шансы найти ему работу в ближайшее время стремятся к 100 процентам (кстати он что, уже почти год ищет?). Если шансы мужа вы реалистично оцениваете как высокие, то лучше не дергаться. Работодателю тоже важна определенность, он же планирует загрузку сотрудников. Отказаться от выхода я думаю вы сможете без формальных последствий, сообщив об этом за вроде 7 недель. Но если ребенку уже 9 месяцев, то времени все равно не так много. Лучше попросите работодателя подождать еще недели два-три до вашего решения (а муж ваш должен разобраться за это время с собеседованиями).
А вообще я не вижу проблемы, чтоб вы выходили на работу и брали в день собеседования мужа один день больничный. Не так много тех собеседований. Просто если муж за почти год работу не нашел, то я бы серьезно задумалась.
А вообще я не вижу проблемы, чтоб вы выходили на работу и брали в день собеседования мужа один день больничный.
вы не видите проблем в обмане работодателя?
существует ещё и отпуск.
а про существование бэбиситтеров на случай если мужу надо на собеседование никто не слышал что-ли?
если это разовая акция, я бы не стала заморачиваться с бебиситтерами, разве что кто-то может порекомендовать. Конечно, если муж ТС по два раза в неделю собеседуется на протяжении нескольких месяцев, то да, надо искать бебиситтерами или не выходить ей на работу.
Да, теоретически Вы можете потом снова уйти в декрет. В принципе, закон предусматривает декрет, т.е. Elternzeit, сроком в 3 года, из которых максимум 1 год можно взять после достижения ребенком трех лет, т.е. разбить декрет на две части. Другое дело, что Ваш работадатель не обязан предоставлять Вам эту возможность. Такая схема работает, если промежуток времени между декретами хотя бы пара лет, например, первый декрет год или два до трехлетнего возраста и потом второй декрет сроком в полгода, когда ребенок идет в школу и ему нужно, может, дополнительное внимание (у нас на работе такой как раз случай есть). Попробуйте, конечно, договориться. Но я сомневаюсь, что Вы сможете выйти, поработать пару месяцев и потом уйти, как только муж найдет работу. Т.е. уйти-то сможете, а вернуться вряд ли.
А в чем, кстати, проблема, что ребенка не с кем оставить, пока муж идет на собеседование? Вы собираетесь выходить на полный рабочий день? Если нет, то пусть он договаривается о своих собеседованиях на ту часть дня, когда Вы дома. А если Вы выходите на полный рабочий день, то Вам уже подсказали, как можно выкручиваться.
В принципе, закон предусматривает декрет, т.е. Elternzeit, сроком в 3 года, из которых максимум 1 год можно взять после достижения ребенком трех лет, т.е. разбить декрет на две части. Другое дело, что Ваш работадатель не обязан предоставлять Вам эту возможность.
по новому закому работодатель уже не имеет право отказать в этом. 
И уже не один,а макс. 2 года может взять после 3-х лет.
Не подскажите что это за закон?
В принципе, закон предусматривает декрет, т.е. Elternzeit, сроком в 3 года, из которых максимум 1 год можно взять после достижения ребенком трех лет, т.е. разбить декрет на две части. Другое дело, что Ваш работадатель не обязан предоставлять Вам эту возможность.по новому закому работодатель уже не имеет право отказать в этом.
вот здесь упрощённо написанно, например, http://www.betanet.de/betanet/soziales_recht/Elternzeit-11...
Die Elternzeit dauert höchstens 3 Jahre.
Davon können
- für Geburten bis 30.6.15 12 Monate
- für Geburten ab 1.7.15 24 Monate
zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes genommen werden.
Die Elternzeit kann für Geburten seit 1.7.15 von jedem Elternteil ohne Zustimmung des Arbeitgebers in 3 Zeitabschnitte aufgeteilt werden (bis 30.6.15 nur 2 Zeitabschnitte und nur mit Zustimmung).
Ausnahme: Der Arbeitgeber kann die Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn der 3. Abschnitt zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes liegt.
После трехлетнего возраста ребенка может, если у него есть на то веские причины (betriebliche Gründe). Другое дело, что найти эти причины не так уж и сложно, если очень захотеть. Ну и вообще, сделать так, чтобы человек ушел сам, тоже можно :) Я таких случаев видела уже достаточно: от неудобного сотрудника можно избавиться, даже если он трижды мать. В худшем случае отделывались небольшой компенсацией этому сотруднику и дело с концом.
Поэтому я бы честно поговорила с работодателем и нашла бы удобное для обоих сторон решение - если, конечно, я хочу в конечном итоге после декрета еще долго задержаться на этой фирме.
мне тоже кажется, что такое работает только, например, на большом заводе с Betriebsrat, где эти веские betriebliche Gründe надо будет ещё и доказать.
У меня муж пробовал ставить Elternzeit после 3-х летнего возраста ребёнка. Так и сказали, что если бы ребёнок родился после 01.07.2015, то отказать они бы не смогли. А так отказали, к сожалению. И ещё многие ведь думают, если Elternzeit брать, то значит надо дома сидеть с ребёнком всё время, на Elternzeit можно ведь и до 30 часов дальше работать. Так и сказать шефу, я буду дальше работать, только Teilzeit.
если это разовая акция, я бы не стала заморачиваться с бебиситтерами, разве что кто-то может порекомендовать.
если я живу в городе без родственников/друзей/знакомых то ИМХО не плохо иметь проверенного бэбиситтера не только на такой случай, что мама на работе, а папе надо на форштелюнг. Форсмажор может всякий случиться - одни из родителей поранился/сломал ногу и т.д. надо в больницу. Иметь в этом случае на руках ещё и годовалого ребенка согласитесь не очень удобно. Да и маме с папой иногда в кино сходить или романтических ужин в ресторане провести.
Всем спасибо за советы! Однако деление декрета в возрасте от 3 до 8 лет нам не подходит. Мы сейчас несколько склоняемся взять еще пару месяцев на подумать. Интересует технический аспект такого исхода. С 12 по 14 мес. у меня записан муж в декрет. Скажите пожалуйста будет ли он что-то в этом случае получать? Мы читали где-то, что в любом случае во время декрета человек получает не менее 300 евро. Так ли это? Я так понимаю, что в это время мы будем иметь медстраховку. А далее самим платить, так ведь?
пока вы замужем иои у вас есть ПМЖ или работа, покрывающая прожиточный минимум или бизнес или студ.виза, вас никто не попрет.Почему вы этого боитесь?
После года работы платят год АЛГ1, потом социал и мед страховка всегда при этом есть. Ставьте в арбайтсамте воврем антраги