если нет никого с более младшими детьми, и детьми вообще, то абсолютно нормально она поступает. какая разница, полная семья или нет? да, ей нужен отпуск на каникулах и выходные.

тогда тем более не понятен это всплеск эмоций:
вы зря "обижены" на систему. постарайтесь понять и работодателей. проект-менеджер, который внезапно уходит в декрет и бросает все горящие вопросы на плечи коллег - страдают коллеги, страдают заказчики и страдает в итоге имидж компании. тут как всегда нужно найти золотую середину... в одном я согласна - женщины во всей этой ситации находятся в более невыгодном положении, чем мужчины

Может Вам что нибудь на дому попробовать? Я ресницы наращиваю, не плохой доход.

Поэтому пусть супер менеджеры делают карьеру, а мы детей и деньги без карьеры

по телевизору документальный фильм был о том, как современные женщины детородного возраста замораживают свои яйцеклетки,так как в данный момент в декрет уйти не могут,а рожать собираются после 40.Вот тебе и карьера

и зачем?

почему?
почему мы не можем отпуск в августе/декабре взять и в выходные всегда работать? это правильно? бетрибсрат считает - не правильно.
это дискриминирует семьи без детей или с подросшими детьми.

Какие-то у вас интересные представления о декрете Туда не внезапно уходят, а предупреждают за 4-5 месяцев, так что полно времени, чтобы закончить проекты или передать их коллегам. Когда проектменеджер уже в Mutterschutz, то он уже не работает в фирме, но ему всегда можно позвонить. Я так еще и продолжала заглядывать в свои мейлы, если у коллег все еще были вопросы. Так что уж из-за декрета точно никто особо не страдает. Мой начальник так и вообще воспользовался ситуацией, чтобы набрать сразу троих новых коллег, чтобы типа меня на год заменить, пока я с ребенком сижу Я их заодно еще и врабатывала последние три месяца перед декретом параллельно с проектами.
Страдания начинаются потом, когда на работу выходишь, а ребенок идет в сад и начинает болеть. Вот тогда папа с мамой мечутся между бабушками-дедушками, работой с командировками и хоум оффисом. Но и это все решаемо. Особенно, если коллеги нормальные.

Вы с коллегой на эту тему говорили? Или так, за спиной шушукаетесь?

и не только говорили...
я про бетрибсрат напеисала - вы знаете, что это? или считаете они за спиной будут шушукаться.
мой мнение - Der Dienstplan ist kein Wunschkonzert so schaut aus.

А просто по-человечески с коллегой, без бетрибсрата?
Мои бездетные коллеги меняются между собой, кто на Рождество или летом отпуск возьмет. Но если я говорю, что тоже могла бы, то на меня только руками машут, чтобы я не заморачивалась, если садик закрыт. Кроме того, им так даже лучше, отпуск вне каникул дешевле.

При чем тут карьера? Многие просто НЕ ХОТЯТ рожать до 30 и работаю-живут в свое удовольствие. Вообще не в карьере дело, просто на 2 зарплаты можно себе намного больше позволить.
А родить и потом успешно выучиться и найти работу вполне реально, просто намного тяжелее. Было бы только желание. Так что дерзайте и не паникуйте заранее

было все на протяжении 2 лет - "не сумлевайтесь"!

представьте, что в нашем отд. из 6 ч-к, если одна работает только утро и берет отпуск - на протяжении 3 лет только в августе и с Рождества по Рождество с 25 по 7.01. не работает по выходным, то...
...все остальные работают за неё вечерами и по выходным и в Рождество и Сельвестр - думаете это будет умалчиваться и не скажет никто в "гдаза"?
ещё как! раб. договор у всех одинаковый.

при планировании отпуска есть правило,что родители детей-школьников имеют право брать отпуск в каникулы-в первую очередь.трудности начинаются,когда таких родителей в коллективе несколько плюс ацуби-тут хоть застрелись.Я Вас хорошо понимаю.но если Вам не нравится такое поведение коллеги-ну так не уступайте ей и не меняйтесь с ней.в чем проблема?

4-5 месяцев, чтобы закончить проект? мы с вами о разных проектах речь ведем есть люди легко заменимые, я писала других должностях...
вам удалось найти золотую середину, поздравляю

нет такого правила, нет такого закона - и весь персонал об этом знает.

она ко мне с Пасхи не обращается больше, т. к. до сих пор не отработала за меня смену в Пасху - я в "домике" ею построенном.
проблема в том, что если с ней не поменяться или не дать отпуск - она уходит на больничный или сама или с 9-летним сыном и всё!
вопрос решен!

нам бетрибсрат присылал выписку из закона.

покажите ссылку на закон?

нам примслали просто распечатку.
а чего Вы разбираетесь с этой коллегой ?у Вас нет начальства?

в нашей "группочке" - я.
а что делать с атмосферой в группе - это же ужасно когда все грызутся и без конца тянется эта канитель... с отпуском, менялками и выходными...
не пнринимают динстплан - имеют право "не акцептировать" кстати...
бетрибсрат последняя инстанция - потом видно будет.
п.с. мы отдалились от темы ТС!