???
Как вы себе представляете посменную работу в бюро или в анвалътсканцляй или контроллером в большой фирме? Не все работают на конвеерах на производстве...

ну тут имелось ввиду просто слегка сдвинутый режим когда один встает в 5 утра (ругаясь матом), и в 6 уже сидит на работе, а втророй утром закидывает сонного ребенка в садик и начинает рабочий день в 9 часов, первый забирает ребенка потом в 16.00 и ждет когда в 20.00 еле стоя на ногах придет второй....как то так. Если хочется разнообразия, первый меняется ролями со вторым.

У нас в бюро никаких приходов в 7 утра не существует, все как положено в 9 утра на работе. И так в болъшинстве немецких фирм-насколько я осведомлена...

да ну...и у меня и у мужа есть коллеги, кот. уже в 6 в бюро сидят и к трём домой уходят и наоборот. По-моему наоборот, flexible Arbeitszeiten довольно распространены. Зависит конечно от Branche.

У нас запрещено приходить раньше.

А у нас в период с 5 утра до 10 вечера можно свои 8 часов отсидеть.
В предыдущей фирме было с 6 до 8.
Gleitzeit, очень даже распостранённое явление

Дык мы с мужем тоже не на конвейерах, самые что-ни на есть бюро, причем в больших фирмах . Под "посменно" имеется ввиду использовать гибкий график, когда один работает с 7 до 15:30 (можно и раньше, у нас есть такие , в 6 часов уже за столом), а второй - с 10 до 18:30 (можно позже). Если гибкого графика нет, то с полные ставки - труба.

Äähmm... Gleitzeit? У мужа так. Большой концерн. Не конвейер.
Вообще-то плывущий график тут довольно распространён, другое дело что обьём работы от этого не уменьшается...

Вот нет ни у меня ни у моих знакомых этого....
Засада полная.

я знаю кучу людей, кто в 6-7 приходит и в 15 часов уже дома. Как раз именно в больших концернах (среди друзей там работающих) очень часто такое наблюдаю.

так это же не значит, что такого нет?!

ОК, а я говорю в свою очередь о куче людей работающих в строго определённые часы. Им как быть с садиками закрывающимися в 16:30, когда у них работа в 17:30 заканчивается?
ТМ? никаких ТМ от ЮА нет на эти часы. Няни? Поди найди ещё такую которая на час в день ребёнка брать будет....Короче полная жопа.

постойте-ка: вот этого вообще никто тут не отрицал:

да, трудно, все же об этом и пишут.
но начали вы-то с обвинения, что рано приходят и уходят люди только на ковеере (такое очень уже сильное обобщение):

Погодите, дамочка...Какое обвинение? Вы ещё раз почитайте, где там оно?
И вообще как в вашем воспалённом воображении могло родиться, что кого то можно обвинить что он на конвеере работает?

Ну и?

если ты пришел в 6 на работу пришел, то в 3 ты только уходишь с работы, но никак не дома.
А есть, где только к 10 ч все приходят на работу и раньше 19 с нее не уходят, и на уходящих в 15-16 смотрят мягко говоря странно.
А еще есть командировки, как тут планировать?

не смотрите, что так сложно. Вы же видите, что и я, и многие другие тут отписавшиеся время на германку находят, а это уже о чем-то говорит (судя по сообщениям в прошлом, а не только в этой теме, работающих мама успевающих отметится на германке более чем хватает). Потом многое и правда от конкретной ситуации зависит. Вот написали мне выше: "в 15 закончил работу - это еще не в 15 дома". А вот у нас с яслями реально было так, что мне хватало вылететь с работы в 16:27 и успеть к 16:30 в сад (ровно один квартал пройти было). Опять же с садом так не повезло и вожу ребенка давнольно таки далеко. Плюс оказалось, что после 16 часов там практически никого из детей не остается (хотя сад до 16:30), я не хочу, чтобы мой ребенок сидел последнии полчаса один (в яслях же очень многие оставались до в 16:30).
Мой муж ездит так далеко не потому что у нас под боком нет работы для него, она более чем есть, но он любит эту работу и каждый вечер сияет приходя домой. Я же иногда сержусь на положение дел. А подружка, чей муж работает рядом и забирает каждый день ребенка, говорит, что устала, что муж её вечно не доволен работой и завидует мне
----
а если попробовать в НИИ (fraunhofer? max-planck?). Может в какой-нибудь институт информатиков с life science группой попробовать запихаться?!

Ну, будем пытаться организовать, ведь вообще-то если все так хреново будет можно уволиться, не убьют же. Я уже итак определенные шаги сделала чтобы из чистой лабораторной работы более компьюторно-ориентированную деятельность найти, хотя если признаться себе честно-я бы лучше работала именно исследователем в лаборатории и на Leitungsposition , но с человеческими условиями.

решайте проблемы по мере их поступления.
ищите садик, работу, а потом уже будете смотреть как отводить и забирать ребёнка.
не нужно с самого начала всё драматизировать.
я одна воспитываю ребёнка. дочке сейчас 3,5 года.
Vollzeit работаю почти 2,5 года. никаких дедушек-бабушек нет.
мне помогает то, что у меня гибкий рабочий график, можно и из дома работать.
садик открыт с 7:00 и до 17:00. если какие-то конференции, Weiterbildung u.s.w.,
то я прошу родителей подружек моей дочки, чтобы они и мою забрали из садика,
а я потом уже еду к ним домой и забираю дочку.
когда я по-раньше освобождаюсь с работы, то я подружек после садика всех к себе забираю,
а их родители вечерком от меня детей забирают.
мне так одна немецкая семья предложила. их дочка с моей лучшие подружки уже два года.
родители оба работают на полную ставку.
бабушки их на юге живут. вот мы и организовали так "взаимовырочку".
потом ещё две мамы к нам "подтянулись".
сложнее, когда ребёнок болеет. я тоже думала, как бы "нагоняй" от фирмы не получить.
но мне повезло. все коллеги относятся с пониманием, никаких упрёков или косых взглядов за всё время не было.
это моё второе рабочее место. на первой фирме на больничные из-за ребёнка тоже смотрели с пониманием.
я себя раньше тоже накручивала, как это я всё успевать буду, как всё организовать, если ребёнок заболел, как коллеги относиться будут и т.д.
но всё решается. главное, хорошая организация времени. хотя всё предусмотреть невозможно.

Вы молодец, хорошо вы с родителями детей скорефанились, вообще наверное надо действительно проблемы решать по мере их поступления, но дело в том, что если мне завтра дадут контракт, то за 3 недели мне никто место в садике не даст, там везде очередь.

Золотые слова
Автору топика:
Если садик до 17, то этого уже почти хватает на полный рабочий день. Если хотя бы раз в неделю муж забирает раньше, мама может доработать недостающие часы за неделю в этот день .
Самое тяжелое, если ребенок болеет. Но почему изначально исходить из того, что он будет много и тяжело болеть? Если немного и иногда, то обычно находятся решение. В среднестатистическом коллективе выпадание на 2-3 дня не рассматривается как что-то из ряда вон выходящее. А может в коллективе половина сотрудников - мамы с детьми, которые все понимают и сочувствуют? А может окажется, что из дома тоже можно значительную часть работы делать?... На крайний случай папа тоже должен быть готов посидеть некоторое время с ребенком.
Очень важна поддержка мужа. Чтобы хоть иногда он разгружал (мой муж работает намного больше меня и сын в основном на мне, но у нас уговор на один день в неделю, когда папа должен забрать его из садика).
Не бойтесь и успехов вам!