зато полезно.

производства чего именно и что подразумаватся под планированием?

Вы просто смысл анекдота не поняли.

Это у Вас заблуждения (возможно связанные с Вашей сферой деятельности), особенно по поводу сферы. Вы когда-нибудь работали в маленькой фирме, где результат работы каждого отражается на прибыли? По факту, любая страна заинтересована в эффективных сотрудниках (которые могут быть и амбициозными, а могут ими и не быть).

Ассоциации по наблюдениям. Регулярно приходится наблюдать амбициозных до невозможности, причём один бестолковее другого.

Странно, а у нас на предприятии никто от плановиков личностного развития не требует (компания очень крупная, если что ), а как раз именно реальные знания и результат работы.

у нас самый "производительный" работник соответствует всем клише об информатиках и сидит в отдельном кабинете-логове.Так вот у этого работника амбиций ноль а зарплата пожалуй одна из самых высоких на фирме.Сидит себе уже 7 лет на одной и той же должности, никуда не лезет но если он уйдет это будет гораздо большая потеря чем уход всех тех которые модно называются "менеджерами" т.к. заменить его не получится. Наверно в тех странах что Ольга перечислила его все же уволили т.к. никаких продвижений ни по должности ни по смене деятельности...

Сейчас в чайной категории, соотвественно планирование производсва чая- Lipton . Основное направление PPDS( production panning & detailed scheduling ) , прогнозирование и работа с поставщиками .

Действительно очень странно.
Пожалуйста, название компании в студию , какая сфера производства и какую долю рынка приблизительно компания занимает на рынке ?
Почитаю на досуге.

В маленьких компаниях нет, мне это никогда небыло интересно.
Хотя сейчас, когда мой муж создал свою компанию, интересно ее развивать , используя все накопленные знания и опыт.

Остается посочувствавать

н.п.
анекдот вспомнился :)
тук-тук-тук! - Кто там? - Это мы топ-менеджеры! - А ну пошли на хер отсюда! топ-топ-топ-топ-топ

В любой социально отвественной компании увалить просто так очень сложно, даже в России.
Интересно, если у него самая высокая з/п , почему вы решили , что у него ноль амбиции. У каждого челоке есть своя планка, некоторым достаточно позиции специалиста, другие будут биться пока не займут топовую управленческую позицию..

Смеяться после слова лопата.

+1. Порой даже комично, где ж таких бестолочей выращивают

смеятся тогда, когда в производстве, процент менеджеров, перевесит процент производственных единиц:)
в опеле многострадальном начали с того, что всех "молодых и амбициозных" попросили.

зарплата зависит и от того какой доход человек приносит и повышается автоматически два раза в год (раз в год всегда, второй - от дохода), амбиций у него никаких и по большому счету даже на зарплату плевать - хватает на колу и пиццу да на железо и ладно.

Согласна,также выплата личных бонусов зависит, от вклада конкретного человека.

такие личности скорее исключение, которым плевать на з/п.

Подозреваю, что выпускают из местных ВУЗОв, которые в свою очередь дают им возможность участвовать в проектах в разных странах, получать международный опыт, чтобы затем управлять не только проектами.
Вы напишите открытое письмо , например, в Университет Manheim , что мол ,так и так выпускаете только бестолочей, а мы страдаем.

но это довольна-таки редкая ситуация, обычно менеджеры получают больше денег и всё тут. ну и потом как же без амбиций, если каким-то образом он эту самую большую зп на фирме выбил?

Сфера производства - фармацевтическая промышленность. Доля на каком именно рынке Вас интересует, мировом или конкретной страны?