Всю ветку не читала, но моё мнение лучше родить ребёночка, работа может подождать. А об оьорте будете потом жалеть и локти кусать, а время назад не вернёшь.

Значит из такой фирмы нужно просто уходить. И у фирмы наверное очень много денег или, как я и говорила, от работников просто хотят избавиться, устроив на их место дешевых новичков на 100%.
Жаль, что есть такие фирмы.

у вас всё так легко и много фирм зовут на полставки с новорожденным на руках на руководящии должности?

В этой теме мужчине слова не давали. Не ему себя гробить, от работы и денег отказываться и с ребёнком сидеть! Про рожать я уже просто молчу, это к сожалению уже природой так запрограмировано.
А то болтать попусту каждый может!

Ну так вы определитесь: либо новорожденный, либо стремление стать руководителем.
Если фирма не идет на встречу сотруднику, то из неё нужно уходить. Я нигде не писала, что на полставки с детьми становятся CEO, ну так о каких грандиозных проектах тогда вообще речь. Я лишь пишу о том, что, при желании, можно работать чуть больше из дома, оставаясь менеджером. Что нет ничего страшного, поработать разработчиком определенное время и выйти со временем на прежднюю полную неделю. Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет оправдания.
Тут многие возмущались, как же так, с ребенком и над проектами трудиться: ну так нужно расставлять реально приоритеты. И если фирма едет на недавно родивших, и, "опустившись" до разработчика в его статусе остаешься на всю оставшуюся жизнь - из такой фирмы нужно уходить...

Я не понимаю, о чем Вы тут спорите. Нельзя вести серьезный проект, работая 20 часов в неделю. Вести мелочь мне лично с моим опытом работы и амбициями просто не хочется. Так же, как и не хочется переходить в рядовые исполнители даже на год, разгружая коллег, которые лучше меня только тем, что у них нет детей. Поэтому для меня решение в выходе на 30 или 35 часов. Остается решить, насколько важны эти 5 часов.
Искать новую работу, конечно, очень хорошее решение. С годовалым ребенком и на полставки меня просто все с руками оторвут :)

Вот о том и речь, что эти пять часов можно отработать и из дома.

Ну тут все просто: либо полставки, работа разработчика на врем и ребенок, либо ставка, серьезные проекты и няня. Приоритеты :)

Девы, я слежу за вашим разговором. В общем тема "карьера или ребёнок" так и остаётся пока нераскрытой. То есть вру: тема "карьера "и" ребёнок". Тема "или" раскрыта давно и вы её только подтвердили - есть дети - прощай карьера...
И здравствуй вопли на форумах о спасении жизни любой ценой. То есть жизнъ человека, спасшего эту жизнь, просто списывается со счетов. Он становится персоналом, с каким-то маньяческим упорством пытающимся доказать что ему это в кайф...
Как-то грустно всё...

Неважно из дома или нет, 5 часов нужно работать. Поскольку нечестно отнимать это время у ребенка, то работать придется, когда она уснет. Сейчас это 22:00. Не знаю, насколько меня так хватит. А если заболеет или еще что экстренное? Так и буду за часами гнаться. Эти 5 часов для меня вопрос равновесия моей лени и моих амбиций.
Какие-то варианты странные: 50%, разработчик и ребенок или 100%, руководитель и няня. Чем плох мой вариант 80%, руководитель и ребенок?

неа. не надо рожать.

Тем, что имеются ещё действительные интересы фирмы и принцип "нет незаменимых людей".
Очень надеюсь что ТС до сих пор читает тему и, как бы это не было грустно, понимает на что он идёт. То есть если победит решение рожатъ - чур, чтобы потом без нытья...

Ты о чем? Если бы я сейчас опять забеременела, то сначала бы отлупила мужчину до полусмерти, а потом пошла рожать. Тут даже без вопросов. Карьера (хотя я свою работу карьерой не считаю) страдает, конечно. Как подумаю, что те, с кем начинала, уже дальше и больше, так зло берет. Но какие у нас альтернативы, а? Не рожать? Из-за работы? Ну нафиг, ребенок однозначно лучше, чем следующий крутой проект. Главное, сейчас напрячься и не скатиться на вторые роли, а там наверстаю как-нибудь.

вы смешная до невозможности! такое впечатление, что живете на луне.

Ну давай... Я тебе искренне желаю удачи...

И что это означает в конкретно моем случае? Незаменимых на самом деле нет, но у меня есть какая-никакая репутация на фирме и опыт работы. Мой шеф меня ждет, сегодня даже звонил, хотел по поводу одного намечающегося проекта поговорить. Так что хорошие предпосылки имеются, теперь надо, чтобы ребенку понравилось в садике, а у меня хватило сил на все про все.

Я ж только за! Если хоть одна на этом форуме докажет что получилось, не в кино про "Москва слезам не верит", а в реальной жизни, то я первая скажу что игра стоит свеч!
Пока что жизнь доказывает обратное. К сожалению...

Может просто работаю в фирме, где описанных проблем опускания родивших женщин на ступень, а то и больше, просто нет?

И много у Вас таких женщин? У нас их просто практически нет, женщин мало, а с детьми вообще нет. Практически все родившие тут же ушли на полставки и перевелись или в суппорт или в разработчики-исполнители. Была только одна руководитель и с детьми, работала на полную, дети с няней. Сейчас она сама по себе, работает за гонорар.

А если и поноет, так что? Главное, что ребёнок в живых останется.