Ну дай бог, если все так радужно!
Мой опыт: отдала ребенка в ясли: первый месяц привыкания (август), когда с мамой ходил - не болел! сентябрь - неделя в саду, остальное время 2 простуды одна за другой + мне передалось, я также болела; октябрь 2 дня в саду - дальше болеем вместе с мамой! ноябрь - в саду скарлатина, стафилококк и вши .... прошу заведующую на это время ребенка дома оставить, чтоб не заразился, она не разрешает .... вывод - я ребенка забрала из яслей!
Ну и как бы я эти месяцы работала??? И где гарантия, что ребенок бы перестал болеть?
До яслей мой ребенок не болел совсем! Разница видна! Так что это не только теория!

Вам в той же группе на эту тему многие написали, но, судя по всему, вас те ответы не удовлетворяют.

приведу пример не мамы, а заботливой жены (но так как в данном случае речь идет о больничных и терпимости работодателя, то как пример вполне подходит) - так вот после несчастного случая (не в рабочее время!) муж частично прикован к постели, передвигается на коляске, постоянно требуется уход, привезти-забрать на физиотерепию, частые простуды, временами ухудшение состояния, при котором нужен уход дома и прочее и прочее...
в общем уход похлеще, чем за маленьким дитем. все это она тянет одна, при этом работает на полную ставку. работодатель нашел ей другое место в предприятии, где рабочии часы нормированы (изначально работчий день мог затягиваться до ночи), по поводу больничных никто не вякал - нашли девушку на подмену, вызывали по надобности.
так что далеко не все работодатели стоят в дверях с метлой и только и ждут как вымести кого-то с работы!

можно взять больничный, можно организовать на время няньку. в СССР как-то тоже выкручивались, без бабушек!

речь идёт о большом или среднем предприятии?
я же об этом уже писала, что зависит от того, большая или маленькая фирма
тут не всё однозначно, а если человека неким заменить, кроме как, взять кого-то другого на его место?
радует, что есть работадатели, которые могут войти в положение, но это не означает, что все поголовны согласны это делать

если муж в таком состоянии ,то явно имеет инвалидность , а жена ,если сама осуществляет уход , является пфлегеперсон ,а на значит на неё распространяется кундигунгшутц . в описанном вами случае, работодателю "стать с метлой" не позволит законодательство , а так бы "вымел" с превеликим удовольствием! у мамочек такой защиты нету !

я работаю в ОЧЕНЬ большой фирме.так вот.больничные на детей дают неохотно,то есть конечно так прямо отказать не могут,но если взял больничный-потом об этом очень пожалеешь.у коллеги оперировали ребенка,так все,что ей удалось от начальства получить-это чтоб ее расписание так переделали,чтобы она могла подольше с ребенком побыть первые два дня.т.е. никаких больничных.

на фирме работалет порядка 100 человек.

незаменимых людей нет. как и в описаном случае на это место было очень много желающих, как внутри фирмы, так и (еще больше) снаружи.

разумеется не означает. но это далеко не единичный случай. значит при поиске работы одним из критериев должна быть и социальная позиция работодателя.

вот об и речь
у моей знакомой дочь попала в больницу, а её саму в Голандию на какой-то семинар от работы послали
на вопрос о том, может ли она не поехать: тут же поставлен был жёстко вопрос об увольнении
или она едет, или её увольняют

Отказать в принципе не могут, т.к. работадатель не платит работнику ни копейки за больничный с ребенком. Вот за больничный самого работника работадатель платит полную зарплату (вроде только через месяц болезни мед.страховка перенимает оплату).

нет вы не правы, все оформлено через амбулантный центр, но полней уход даже они предоставить не могут, поэтому жена и крутится как белка в колесе.

прочитайте пост выше - работодателю НИЧЕГО ровно не мешало вымести женщину, он этого не сделал, а даже наоборот - нашел ей при сохранении зарплаты более легкую работу.
у мамочек есть сколько там дней в году которые разрешено проводить на больничном с ребенком, ни один работодатель не имеет права увольнять из-за болезни ребенка. в ином случае - суд, компенсация, возможно и штраф. если работодатель не дурак, то понимает сам. в ином случае стоит - "пояснить".

"давать" больничные дело лечащего врача - дело работодателя - принять это к сведению. этот вопрос с работодателем НЕ ОБСУЖДАЕТСЯ, он просто ставится в известность.

в течении 6 недель по ОДНОЙ болезни.

Да нет никаких разрешений на больничный. Просто мед.страховка оплачивает только 20 дней в году на одного ребенка. Если надо больше побыть на больничном с ребенком, то уже за свой счёт и усё. Кстати, частная страховка ни одного дня не оплачивает.

работа на дороге не валяется, не у всех есть такой большой выбор, и потом не всегда можно сразу определить: хорошим работадатель окажется или нет

а ему бы Betriebsrat вымести её не дал

я о том и говорю, что определенное количество дней оплачивается.

я Вам уже сказала-берете больничные,сколько Вам надо-да.начальство не может Вам этого запретить.но Вы очень пожалеете потом,что взяли больничный.и не мне рассказывать,что такого в Германии не бывает

чтобы был выбор - нужно ОБРАЗОВАНИЕ! вот мы и вернулись к теме ветки.

имея ВЫБОР - можно выбирать!

это вы неправы через амбулант центр оформлена помощь ей как пфлегеперсон , если бы она пфлегеперсон не являлась она бы не могла за ним ухаживать .уход на дому стоит от 4 до 8 тысяч ,а кранкенкасса оплачивает 1910 максимум - остальное либо она делает ,либо олачивает - но это нереально дорого вот она и ухаживает сама используя тайльцайтпфлегехильфе.поэтому уволить её никто никогда не сможет .