Просто создать профиль, сидеть и ждать , что начнётся шквал запросов и предложений не серьезно как-то.

Настойчивый мужчина сверху уже которое сообщение кряду пытается нам вталдычить, что таки да, дескать, достаточно ждать, и попрёт, и попрет - обещает клев, как на Белых Камнях

Потому что потенциальные работодатели , получив бевербунг , могут посмотреть , что стоит у претендента в Xing -e. или других соцсетях.

В теории да. В реальности же мало кто до или после собеседования будет просматрировать профиль. Если, конечно, вакансия была найдена не на LinkenIn. Немецкий вариант в виде Xing я опускаю, т.к., по-моему, поиск работы там не очень продуктивен из-за упоротости самого ресурса. Но это мое мнение.

Есть группы по интересам, например, о применении какого- нибудь метода или про конкретное программное приложение или ещё что-нибудь. Когда можно общаться , не нарушая при этом правил своей фирмы. Кто-то видел кого-то в реальной жизни, читал статьи или книги, были на семинарах. Фотографы могут обсуждать достоинства и недостатки фотоаппаратуры, хирурги могут обсуждать способы лечения и т.д.

Это все из области теории. На практике в социальных сетях если и будут общаться с конкурентами из соседних ледоколов (что уже диковато звучит) на общие темы, то уж точно в закрытых группах, куда вход потенциальному кандидату заказан. Во внутренних корпоративных сетях, да, таких групп по интересам полно. Исходя из многолетнего участия в подобных тематических группах на том же LinkedIn, можно лишь сделать вывод, что нет у подавляющего большинства ни желания, ни времени растекаться там мысью по древу. Да и зачем? Нет смысла.