Я просил привести ссылку на анабин, где встречаются слова original и deutsch.

Анабин в основном смотрят для поступления в немецкие ВУЗы. Там эта информация имеет вес.
А для устройства на работу нужно вначале убедить работодателя взять тебя, а потом чтобы он в течении нескольких месяцев не смог найти специалиста такого профиля среди немецких безработных (заставляют искать). После всего этого геморроя, если место останется свободным, то можно ехать работать.
Вобщем первая проблема это конечно убедить работодателя и я сильно сомневаюсь, что анабин его сильно убедит. Он скорее будет исходить из того, стоит ли игра свеч, стоит ли ради такого специалиста сильно напрягаться. Т.е. нужно быть и правда незаменимым. Ну по крайней мере работодатель должен зачем-то в таком работнике сильно нуждаться. Анабин тут не аргумент.
Вообще же немецкие ВУЗы вызывают у немцев больше доверия, как ни крути. Чтобы закончить немецкий ВУЗ, нужно для начала начать обучение в СНГовом и это должен быть именно ВУЗ, а не техникум.

Учусь без преувелечения очень хорошо.Но даже и с золотой медалью это недаст гарантии в докторской или ученой степени.Врят-ли.Но есть одно приимущество,есть возможность сделать польское гражданство(репатриация).Какое приимущество это даст при устройстве?
Есть ли такой показатель не для ВУЗОВ(anabin) а для Работодателя(?)
Спасибо за толковую информацию

Для начала было бы неплохо закончить ВУЗ. При этом не столько ученая степень, сколько опыт в определенной области были бы критерием незаменимости.
Кстати докторская это и есть ученая степень. Ну а гарантия это личное желание. Без желания ничего не будет.

Про польскую репатриацию я никогда ничего не слышал. Ну пусть будет так. Гражданину ЕС конечно проще с разрешением на работу.

Врядли. В ВУЗах сидят чиновники, которые обязаны действовать по правилами и по ним выносят решения. Работодатель же берет людей на работу исходя из соображений полезности работника для рабочего процесса, для дохода. Если если ему не нужен человек, то какой сайт его может убедить в обратном? Он же сам себе хозяин. Если же он знает, что такой специалист ему по зарез нужен, но зачем ему какие-то сайты, если он и так знает, что ему нужен этот специалист. Тут не сайт играет роль, а грамотно составленное письмо работодателю, автобиография, резюме, работа над различными проектами. Это же ни на каких сайтах не написано, это человек сам присылает работодателю, когда хочет устроиться на работу.

Что ж тут не понятного?
Deutsch - названия вуза на немецком
Original название вуза на оригинальном языке, в данном случае на русском