Assessment-Center

доброго времени суток!
народ, есть у кого опыт с Assessment-Center (Personalauswahlverfahren)
интнресует как этот процесс происходит, желательно из личного опыта, т.к. в ближайшее время предстоит такое проделать........
может кто чего посоветовать?
спасибо

Быть самим собой. Делать так как считаешь нужным и делаешь всегда. Если пытаться, подстраиваться или же проявить себя не типичным для себя образом, то можно нарваться на оценку "скрытен", "закомплексован" или еще чего... Главное во всех задачах нет как в математике "правильного" решения - есть только твое решение

стресс, цейтнот и повсюду глаза наблюдателей. в общем мероприятие не из приятных.

Везде по разному. Каждая фирма проводит на свой лад.
Чаще всего проводят день среди 5-7 человек. Наблюдателей ~3 человека. Они же если надо задают вопросы. День разделен на несколько частей.
- Надо будет представится - около 5-10 минут
- Написать не большое обьяснение на тему вашей новой работы
- Работа в команде
- Правильное распределение приоритетов и времени - задание на ~30 минут
- дополнительные задания (специфика работы)
Если все прошли, то вас оставляют на личное собеседование, на котором предлагают рабочее место.

зависит в какой сфере деятелъности будещъ задействован.
я проходил на Аирбусе в Гамбурге, с 9 утра до 7 вечера:
1) краткое изложение автобиографии на англ. языке
2) неболъщой проект на 6 человек
3) общирный проект на 3 человек
4) индивидуалъный опрос, вопросы по спец. тематике и общие
5) подведение итога
успехов
П.С. как уже тут сказали, мероприятие не из лучщих, ну их нахрен с их ассессментами :))