Не для себя, для ребенка. Из подробностей могу только сказать, что в Германии 4 года, учится в гимназии, через 3 года закончит. А вот с профориентацией глухо. Пока хочет только тусоваться.

Поэтому хочу подсунуть какие -либо идеи. Всякие бухгалтера-экономисты и даже менеждеры были встречены в штыки. Врач, инженер, программист - вообще не наш вариант.

Из предметов любимые философия и педагогика, но учителем быть не хочет. Поэтому я, пока только я, решила узнать про работу в отделах кадров. И в первую очередь про образование, которое для этого нужно.

Поэтому прошу сориентировать меня, где смотреть, что искать. Это вышее? аусбилдунг? Есть ли разница в образовании для работы просто по учету персонала и для работы рекрутером?

Заранее благодарна всем откликнувшимся по существу.

Посмотрите разделы: Wirtschaftspädagogik / Psychologie / Betriebspädagogik/ И в любом случае будет важна дисциплина "BWL"ю Пусть Ваш гимназист посмотрит BERUFENET

Поэтому я, пока только я, решила узнать про работу в отделах кадров.

Это BWL

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Психология, социология.

Если в городских структурах, то можно и у них аусбильдунг делать. Подруга одна закончила Bachelor of Law, работает в отделе кадров гор.адмиристрации Мюнхене, бакалавра тоже от города заканчивала, 3 года. Там и учишься, и сразу практику проходишь, и деньги платят. Знала бы я раньше об этой форме не мучалась бы с унтверситетом.

Не для себя, для ребенка.

Оставьте ребенка в покое, ей еще три года учиться, к тому времени осознает, нужна ли ей вообще эта учеба. Может она вообще в ЛА улетит волонтерить

sozialökonomiе

Мамочка,найдите себе мужчину. Ребенок сам разберется со своим будущим.

это надо учиться на психолога и потом специализироваться в A&O- psychlogie (Arbeits- und Organisationspsychlogie). Потом можно работать специалистом по подбору персонала, в Assestentcenter. Такие работники очень востребованы.

Das Assessment Center ist ein strukturiertes Personalauswahl- und Personalbewertungsverfahren, das Unternehmen zur Rekrutierung und Bewertung von Mitarbeitern einsetzen. ... Meist werden dazu Situationen aus der Praxis nachgestellt, in denen sich der Teilnehmer des Assessment Centers behaupten muss.

В ощем-то ещё рановато для точного знания кем хочет быть по профессии. Тут два варианта - либо пускай сам сориентируется, либо ненавязчиво уговаривать на всякие практики. Я уговорил на практики. Всего было три (каждое лето). К концу гимназии дочь сформировала желание - управление кадрами. Не знаю как сейчас, тогда бакалавриата на эту тему (HR) не было, только магистратура. Входным билетом был бакалавриат экономики (BWL). Ну и пошла она на экономику. Однако в течении бакалавриата изменила своё мнение и теперь магистратура с уклоном контролинга. Даст бог к концу этого года напишет диплом.

Позвольте дать совет - не вмешивайтесь и не указывайте ребёнку, себе дороже будет. Сейчас переходный возраст - чем больше будете давить, тем больше будет сопротивление. Моя бабушка говорила - «пороть надо, пока поперёк лавки лежит, а потом надо дружить и поддерживать.»

бакалавра тоже от города заканчивала, 3 года. Там и учишься, и сразу практику проходишь, и деньги платят. Знала бы я раньше об этой форме не мучалась бы с унтверситетом.

А что за фирма не подскажите? Как называется?

https://www.standesbeamte.de/akademie-personenstandswesen/

Может что-то такое.

мы проходили лет 6-7 назад, передумал .Mечтал в Китае -Америке пожитъ.

Убедила- там своих дармоедов-чиновников готовят.

BWL Personalwesen?