Diplomanerkennung+Diplombewertung или Uni Master
добрый день! Опишу наш личный опыт, отрасль другая, но смысл точно такой же. Мой муж математик-информатик из России. Сделал сначала практику здесь в сфере ИТ и потом устроиося на работу. Первая зп просто смех 2100 брутто. Потом конечно ее подняли и стало 2500, но это все равно все ужасно мало - дело было в 2015 году. Ну и тогда он решил параллельно с этой работой (40часовая неделя) пойти в Фернуни Хаген и получать местного Магистра информатики заочно. Было тяжко или иногда очень тяжко. У нас на тот момент дочке было 6 лет. Я тоже полный день на работе. Родственников в Германии нет вообще. Но при всех этих условиях он справился за 3 года и даже на хороший бал - 1.7. Далее последовал поиск новой работе. На имеющейся платили к моменту окончания 3300 брутто и больше не собирались. Выбирал работодателей и должности очень тщательно. Он отправил 2 резюме на вакансии, которые полностью соответсвовали его знаниям (Maschinensteurung) и уровню образования. ЗП указал не менее 60.000 в год. С обоих предприятий пришло приглашение на собеседование и его заочное местное образование параллельно с работой вызвало много положительного удивления (как он это вообще сделал и т.д.) и сыграло несомненно огромную роль. Оба предприятия были готовы его взять. Он выбрал одно из них и работает. ЗП вышла выше, чем он писал, т.к. работает по тарифу Металл. Ждали его 3 месяца, т.к. на прежней работе кюндигунгсфрист 3 месяца.
Саксесс стори норм.
Сколько лет опыта было у мужа к моменту нахождения работы на 60к?
Ну будут они висеть мертвым грузом, изредка будут постукивать англичане или того и гляди индийцы. Самому нужно там искать, исключительно. Плюс Xing такое еще, крайне сомнительное удовольствие в части потенциального результата. И функционала с юзабилити в том числе.
Самому надо решать.
Одно дело рабочий профиль с кучей реальных контактов и членством в группах с живым общением на профтемы.
Такие общительные сами выходят на интересующую их фирму и общаются с ее работниками.
Потенциальный работодатель может , получив бевербунг, посмотреть на Xing -е профиль.
А другое дело , написать, что ищешь работу и ждать обращения HH.
У Xing есть своя база вакансий, можно получать вакансии оттуда по мейлу
Не то чтобы профили нужны, но желательны. Я не верю, что прямо очередь выстраивается из рекрутеров, но если человек ищет работу - почему не использовать все варианты поиска? Ну и последние годы наличие такого профиля стало определенным хорошим тоном. При этом ни в каком смысле решающим ни наличие профиля, ни его активность не будет. Знаю людей, у которых активность в этом смысле зашкаливает, а толку (то есть приличной работы) никакого. А есть и такие, которые все профили в гробу видели и всегда при деле и при хорошей зарплате.
Допустим, есть рабочий профиль LinkedInс более чем 700 сотнями контакта вплоть до С-уровня. И контактов и в Азии, и в Европе. И дальше. Вы реально считаете, что ломятся в двери? ☺️ Было 2 случая, когда были серьезные предложения - и одно лишь из в Германии, Volocopter тогда искал тех, кто понимает, как управлять их двигателями. Остальные все работы находились собственноручно посредством мониторинга сайтов с вакансиями соответствующих ледоколов. И как бы не безуспешно. То есть старая добрая истина о волке, которого кормят ноги, таки имеет место быть. А ждать у моря погоды .... не, ну можно, конечно.
Про работников, общающихся на специальные темы в социальных сетях с левыми пассажирами - это сильное заявление 😉 Такое, как минимум, не приветствуется согласно кодекса там поведения сотрудника, ну а как данность вообще запрещено явно в NDA.
Вы реально считаете, что ломятся в двери?
Я лично считаю, что как раз наоборот . Просто создать профиль, сидеть и ждать , что начнётся шквал запросов и предложений не серьезно как-то. Но это сугубо мое ИМХО.
К тому же , если его все же создавать, то надо делать , как следует . Потому что потенциальные работодатели , получив бевербунг , могут посмотреть , что стоит у претендента в Xing -e. или других соцсетях.
Про работников, общающихся на специальные темы в социальных сетях с левыми пассажирами - это сильное заявление
Тут мы , наверное , совершенно разное себе представляем. Есть группы по интересам, например, о применении какого- нибудь метода или про конкретное программное приложение или ещё что-нибудь. Когда можно общаться , не нарушая при этом правил своей фирмы. Кто-то видел кого-то в реальной жизни, читал статьи или книги, были на семинарах. Фотографы могут обсуждать достоинства и недостатки фотоаппаратуры, хирурги могут обсуждать способы лечения и т.д.
Про работников, общающихся на специальные темы в социальных сетях с левыми пассажирами - это сильное заявление
Ну почему с левыми? С коллегами по цеху 😊 профессиональных сообществ море, как раз информация, относящаяся к конкретной компании и конфиденциальная, в этом смысле мало кому интересна, а вот подходы, трактовка законодательства, стиль и методы так сказать - очень интересуют.
Недавно я по работе недолго состояла в одной группе HR - там жизнь бурлила. Начинающие специалисты задают вопросы - как поступить, как понимать, что делать в таком-то случае? Продвинутые делятся достижениями и соображениями, все обсуждают новые статьи или книги, новости законодательства, комментируют и ТД.
Просто создать профиль, сидеть и ждать , что начнётся шквал запросов и предложений не серьезно как-то.
Настойчивый мужчина сверху уже которое сообщение кряду пытается нам вталдычить, что таки да, дескать, достаточно ждать, и попрёт, и попрет - обещает клев, как на Белых Камнях 
Потому что потенциальные работодатели , получив бевербунг , могут посмотреть , что стоит у претендента в Xing -e. или других соцсетях.
В теории да. В реальности же мало кто до или после собеседования будет просматрировать профиль. Если, конечно, вакансия была найдена не на LinkenIn. Немецкий вариант в виде Xing я опускаю, т.к., по-моему, поиск работы там не очень продуктивен из-за упоротости самого ресурса. Но это мое мнение.
Есть группы по интересам, например, о применении какого- нибудь метода или про конкретное программное приложение или ещё что-нибудь. Когда можно общаться , не нарушая при этом правил своей фирмы. Кто-то видел кого-то в реальной жизни, читал статьи или книги, были на семинарах. Фотографы могут обсуждать достоинства и недостатки фотоаппаратуры, хирурги могут обсуждать способы лечения и т.д.
Это все из области теории. На практике в социальных сетях если и будут общаться с конкурентами из соседних ледоколов (что уже диковато звучит) на общие темы, то уж точно в закрытых группах, куда вход потенциальному кандидату заказан. Во внутренних корпоративных сетях, да, таких групп по интересам полно. Исходя из многолетнего участия в подобных тематических группах на том же LinkedIn, можно лишь сделать вывод, что нет у подавляющего большинства ни желания, ни времени растекаться там мысью по древу. Да и зачем? Нет смысла.
Настойчивый мужчина сверху уже которое сообщение кряду пытается нам вталдычить, что таки да, дескать, достаточно ждать, и попрёт, и попрет - обещает клев, как на Белых Камнях
А может-ли автор этих строк, чтобы в очередной раз не прослыть пустозвоном, привести цитату и номер поста, хотя бы одного, где я подобное утверждаю?
Теперь, вместо того,чтобы прямо ответить на простой вопрс, вы пытаетесь меня укусить.
Сначала перестаньте вилять хвостом, а потом уж кусайте.
А может-ли автор этих строк, чтобы в очередной раз не прослыть пустозвоном, привести цитату и номер поста, хотя бы одного, где я подобное утверждаю?
Да, я тоже удивилась, не заметила, чтобы Вы это утверждали 🤔
Самое интересное, что дискуссия выеденного яйца не стоит, хочешь - имей профили, не хочешь - не имей. Как фактор успеха в поиске работы наличие и активность профиля за редчайшим исключением стоит на 348-м месте. Вот если бы мы обсуждали образование или релевантный опыт работы, а наличие этих профилей в лучшем случае небольшой плюсик. При отсутствии других интересных для работодателя факторов - вообще 0 🤗