Уважаемые форумчане, может кто-то знает, сталкивался с подобным вопросом. Когда-то уже задвала в другом разделе, но вопрос остался открытым.

Студент проходит оплачиваемую студенческую практику год. 8 месяцев из которого ему платят по 400 евро в месяц от самого предприятия, а 4 месяца стипендию по 600 евро в месяц от какого-то фонда.

Если с 400 еврами понятно, что ни соц отчислений, ни налогов нет, тем более там отдел кадров и бухгалтерия предприятия всё сами улаживают и как надо оформляют, то как быть с периодом, когда он 600 получать будет? Тем более, что финансирование уже не от самого работодателя, а постороннего фонда и они ещё и написали (этот фонд), что все вопросы отчислений и налогов он должен решать сам.

Часть практики, где будут платит 600 евро уже через неделю. Нужно ли студенту что-то предпринимать? Обращаться в пенсионную, медицинскую страховки?

Студент имеет собственную обычную студенческую мед.страховку. Киндергельд уже не получает, т.к. уже 25 (киндергельд 4 дня перекрывались с оплатой практики, когда было по 400 евро в месяц).

Какие могут быть отчисления с практикумсфергютунг? Тем более в виде добровольных пожертвований на обязательной практике. Или не обязательной?

Практика обязательная. Та часть практии, где практикумсфергютунг составляет 400 евро и от предприятия - там вопросов нет, а вот та, где стипендия 600 евро? С 600 евро в месяц же соц.отчисления уже положены? Или если это как стипендия, то со стипендии отчислений нет?