Заметил что и студенты, и уже работающие используют социальные сети по типу Xing, Linkedin. Скажите, используете ли вы их? Для каких целей? И если был результат, то какой.

Спасибо!

xing есть, работу найти можно, даже не только студентам. Да и во многих фирмах, можно именно через xing bewerben, и сразу все данные о тебе уже из базы, заполнять не требуется. Также и Lebenslauf можно оттуда взять, если конечно в xing вы его заполнили.

использую Xing с времён окончания уни. Поддерживаю контакт с бывшими коллегами.

Не однократно получала предложения от Headhunter, последнюю работу так и сменила.

Без соцсетей в наше время никуда. На указанных двух имеет смысл создать простейший аккаунт, поотключать все шпионство и сбор данных. Единственное применение этих сетей - указать ссылку первой строчкой в резюме, и тогда эйчар сможет за пару секунд пробить, что за личность к ним суется.

Важно кол-во друзей, лучше 100+ но конечно и пара десятков тоже ничего. А также список фирм, можно без деталей, главное чтоб было видно где чел работал. То есть это такой электронный референс. Раз указаны фирмы, в друзьях есть экс-коллеги и менеджеры, значит кандидат надежен, можно звать на интервью. Занавес.

Первый немецкий и популярен, соответственно, в Германии. Второй родом из США и популярен во всем остальном мире. В том числе и в Германии. Первый крайне неудобный и не user friendly, второй намного, намного приятнее, красивее и понятнее. Плюс первого, что да, типичен для Германии и немцы почему-то упорно мучаются, но продолжают кушать кактус.

Профили есть в обоих. В первом человек 30 контактов, во втором 500+. В первом пишут только рекрутеры, которые сразу уходят в корзину. Во втором нередко пишут сами работодатели плюс списки вакансий на странице интересующих компаний вполне достойный.

Я Xing использую. Мне было удобно в нем вакансии искать, когда искала работу.

Благодарю всех за ответы

Alenka8585

То есть, бывают реально хорошие предложения?

Mr_White [FCBM]

Считаете, что качественный профиль соц сети на старте резюме, создаст дополнительные шансы для того чтобы пригласить вас и т.д.?

Да, предложения бывают хорошие. Особенно если есть готовность переехать. Мне пару месяцев назад предлагали несколько вакансий, но переезд был обязателен

К тому же через Headhunter получить место менее хлопотно: не нужно писать Anschreiben.

У моего старого работодателя коллега одна сама писала людям на Xing и LinkedIn, когда катастрофически не хватало специалистов, некоторых так и нашли.

Резюме, сделанное онлайн на подобных сервисах - признак дурного тона и вызывает подозрения у сотрудников по подбору персонала.

Первый немецкий и популярен, соответственно, в Германии. Второй родом из США и популярен во всем остальном мире. В том числе и в Германии. Первый крайне неудобный и не user friendly, второй намного, намного приятнее, красивее и понятнее. Плюс первого, что да, типичен для Германии и немцы почему-то упорно мучаются, но продолжают кушать кактус.Профили есть в обоих. В первом человек 30 контактов, во втором 500+. В первом пишут только рекрутеры, которые сразу уходят в корзину. Во втором нередко пишут сами работодатели плюс списки вакансий на странице интересующих компаний вполне достойный.

Кому как. Мне Xing кажется намного удобнее LinkedIn'а. То же касается вопроса "красоты".

Arcuen

простите, а в чём дурной тон "иметь страницу в соц. сети"? По моему, пугать должно наоборот любое отсутствие присутствия человека в интернете.

EEU

это любопытная история. Можно более детальнее, в какой области вы трудитесь?

Вы меня не так поняли. Саму страницу иметь нужно. Нельзя составлять себе резюме на сайтах типа lebenslauf.com и т.п., которые делают совершенно стандартное и шаблонное резюме. Хедхантеры видят это сразу своим намётанным глазом, и расценивают негативно. Дескать, этот человек даже не постарался ручками что-то написать, и приносит автоматически сгенерированные "писульки" => не заинтересован на самом деле в получении места => получит такую же автоматическую "писульку"-отказ или "мывамперезвоним".

Arcuen

всё, понял, спасибо за ответ.

Первый немецкий и популярен, соответственно, в Германии. Второй родом из США и популярен во всем остальном мире. В том числе и в Германии. Первый крайне неудобный и не user friendly, второй намного, намного приятнее, красивее и понятнее.

я бы поспорил

по мне так LinkedIn - одноклассники вид сбоку

Да ради Аллаха :-) Мне-то что? Кривой Xing, и ограничен только искомо немецкими компаниями - любые иностранные, нанимающие работников в том числе и в Германии, его не используют. Да и даже немецкие концерны там так четко, красиво и информативно не представлены.