Здравствуйте!
Не могли бы Вы рассказать, возможно, из личного опыта, что интересует работодателя больше при трудоустройстве, средний балл обучения или имя университета?
Допустим, известно, что Уни все таки попрестижнее, чем Хохшуле. Да и среди Уни есть более известные и уважаемые. Как в Германии, скорее возьмут на должность человека с высоким баллом в обычной Хохшуле, или человека с невысоким средним баллом в Уни?
В России, как мне кажется, на оценки в дипломе смотрят редко, учебное заведение важнее. А как в Германии?
Заранее благодарю за ответы.

тут нет однозначной закономерности, только человеческий фактор и личные представления...
а так смотрят и средний бал, и уни, и какие практики были и цойгнисы...
им нужен сотрудник способный выполнять работу, исходят в первую очередь из этих соображений...

А какой примерно средний балл считается нормальным. Понятно, что компании разные бывают, но вот примерно?

Рейтинг мало кому интересен. Интересны практики и четкая специализация.

совершенно согласна

У меня личного опыта не слишком много, но знаю по тому что видела и слышала, что это чисто индивидуально. Наверное, как человеку больше нравится. Главное это знания, а не престиж и оценки.
Хотя тут твое мнение, часто, даже очень может расходится с мнением преподавателя. А это уже плохо.
)

Смотря какая специальность. Иногда оценки играют решающую роль, - например, для юристов. Для них дальнейшие перспективы и пути сильно ограничены если не имеют по гос. экзаменам необходимый минимум пунктов. И все равно какой Уни окончил, главное оценка. Престижность Уни в любом случае никакой роли практически нигде на играет. В Германии нет разделения на "престижные" и "непрестижные" Уни как в России.
Да и как удгадаеть для какого работодателя какой Уни в почете. Например какой-то работодатель оканчивал Уни, скажем, Greifswald, так ему будет кандидат из зтого же Уни и кафедры, может быть больше по душе и т.п., а у кого-то кооперация с Уни Киля, к примеру и т.д. и т.п.
Некоторые рботодатели возможно более охотно возьмут человека после ФХ, чем после Уни, т.к.. в ФХ образоавние более прикладное, а для данной деятельности эти навыки более полезны. А в другом случае им нужен будет, например человек на разработку в научный отдел, тогда Уни больше годится.
Если же человек хочет потом в науку идти, то в этом случае Уни нужен.
В остальных (основных) случаях как правильно сказали, главное практики, отзывы, как себя проявил и т,п,.

Экономика.
То есть возьмут на место скорее выпускника обычной HS с баллом 1.5 и пройденной практикой, чем, например, выпускника престижного Уни, скажем, Бонна, с 2.5?

Есть такие "понтовые" работодатели, они охотятся за отличниками.
А подавляющему большинству работодателей важно, чтобы высшее образование было немецкое, чтобы было побольше практик на немецких фирмах, чтобы английский был перфект и чтобы человек выглядел внешне подходящей кандидатурой. Окончание любого вуза - это не пропуск к работе. Работу всё равно надо будет искать, это целый процесс и период в жизни.
Экономистов переизбыток уже давно.

Смотря как пройдена практика и где. Иногда студент так себя хорошо зарекомендует себя на месте практики, что его еще до окончания штудиума, когда оценки выпускной еще нет и даже экзамены еще не сданы и как будут сданы не известно, хватают с руками им ногами, место предагают и хорошую зарплату. Ддаже может профиль вуза или специальность и не точно месту подходит, но уж больно человек понравился и такой вот, с такой хвткой, нужен ну просто позарез У нас такой пример есть, учился человек на Лерамте, устроился как Штудентише хилфскрафт в организацию, всякие бумажки перебирать, органицовывать мероприятия, - короче всякая секретарская деятельность и такая хватка у него деловая была, что когда по окончании штудиума собирался идти рефрендариат делать на учителя, директор той органицации предложил ему ставку администравора (руководителя группы в фервальтунге), с хорошей зарплатой и т.п. , - ну он согласился, - вот так вот. - И не думал раньше, что в фервальтунг пойдет.

Все зависит от предприятия и отдела + человеческий фактор. Вуз смотрят только по отношению к оценкам, если вообще смотрят. Ну просто, например, знают, что Франкфурт часто оценки ниже ставит, чем, например, Дрезден. Оценки всегда играют определенную роль. Если все 3,..., то обычно сложно. При 2,5 смотрят обычно по каким предметам 3-4, а по каким 1-2. Если нужен человек с "численным" ("квантитативным") уклоном, а у него все соответствующие специальности 3-4, зато за "болтологию" 1-2: Тут ни Бонн, ни ХС не поможет и наоборот. Есть отделы, где специализация очень важна, есть, где это более чем второстепенно, т.е. нужны так называемые "генералисты". Без Вашей специализации и направления, куда Вы хотите, сложно сказать. Кроме того, у нас, например, стараются брать тех "начинающих", т.е. сразу после вуза, кто уже у нас же прошел практику. Тогда человека и его способности, а так же отношение к работе намного лучше знаешь. Практику правда надо еще студентом проходить, так как других у нас на практику просто не берут.

Пример из жизни, частично в подтверждение, частично в опровержение:
Племянница закончила ТУ Дармштадт по специальности Wirtschaftsingenieur / Fachrichtung Bauwesen
Практика была одна за "границей" (Швейцария) - в филиале одной американской фирмы,
и одна на одном крупном из самых крупных предприятии в Германии.
Средний бал по окончании 2,0.
Было разослано 3 резюме, соответственно 3 собеседования. От всех трех получила согласие, в банке даже "пожалели" сказали, что возьмут с радостью, но лучше ей "молодой-красивой-умной" пойти куда-нибудь в другое место, где ей будет поинтереснее и перспективы порадужнее. Она последовала примеру и не пожалела. Очень довольна работой, коллективом, запрлатой, фирмой (постоянные курсы повышения квалификации, курсы совершенствования английского, хотя у нее он на очень высоком уровне).
И еще - удивилась, когда после подписания договора еще попросили донести свидетельство об окончании Гимназии (был средний бал 3,0, чего она стеснялась). Спросила зачем? Для галочки в личном деле, на оценки мол внимание не обращаем.

В Германии два раза присутствовал на интервью, никто не спрашивал и я не спросил, в России принимал на работу, было порядка 40 претендентов, оказалось, что самые толкове ребята учились на тройки и четверки. Самые хорошие специалисты получаются из них.
Отличники не очень, обычно учили ради оценки, они не могут крутится, креативность на нуле.
Хотя в жизни по всякому бывает ;)

меня взкяли на работу , когда у меня еще вообще не было Zeugniss, сказали потом донесешь.

некоторые специальности ТОЛьKO в Уни ,а другие ТОЛьKO в Hochschule преподают.

ИМХО: Уни или хохшуле - не важно. Важно время учёбы(количество семестров), арбайтсцойгниссы, специализация и место практики. Оценки не сильно важны. Но некоторые любят смотреть на оценки. Рейтинг не сильно важен.