Недостаток рабочей силы в Германии ( Fachkräftemangel)
Эм… извиняюсь, но в германии не совсем капитализм. Мы этта… чуток исключение из чёрно-белой картины мира. Вот голая теория. Понятия не имею, есть ли это на русском.
Мое мнение. Это конечно хорошо, но при некоторых условиях. Либо доступность практически "бесплатных" денег либо договор с местной буржуазией. В Германии скорее "бесплатные" деньги ибо её делали витриной капиталистического мира. Будем посмотреть на выживаемость в нынешних условиях.
А почему Вы так зациклены на всех этих часовщиках и прочих лавочниках? Мелкие буржуйчики, околачивающиеся вокруг крупных концернов, не более того.
Я на них не зациклен. Я к ним никакого отношения не имею, такой же наемный работник. Однако, Вы сами меня к этому подтолкнули. Это не я утверждал, что достаточно повысить зарплату и улучшить условия работы и от желающих работать будет очередь. Я же, основываясь на своем опыте утверждаю обратное. А для наглядности предложил Вам именно этот вариант.
Удивлен, что такое понятие как минимизация затрат, себестоимость продукции и прочие составляющие для Вас незнакомы. Впрочем вполне допускаю, что Вы не работали с людьми (собеседование, прием/увольнение), отсюда и такие мысли.
И да, я к таким вот мелким лавочникам отношусь с уважением ибо мы зависим от прихоти хозяина (будем называть вещи своими именами), а они только от себя.
Форма эксплуатации тоже имеет значение. Не находите ли, что есть некоторая разница между виселицей "за бродяжничество" при Тюдорах и нынешним пособием по безработице?
Какая разница в золотой клетке или в железной, клетка остается. Какая разница, тебя повесят или выкинут на улицу спать под мостом? Наверно виселица чеснее.
Но мы отошли от темы.
В Германии бюрократическое бевербунгбесие продолжается. Все организации и фирмы как ошалелые продолжают перезагружать своих работников и давать объявления, что им срочно требуются работники, но, если мало бевербунгов значит соискатели за даром работать не будут и они их рассматривать даже не собираются, это первое, и второе, это давление на власть, мол нам нужны работники и скорее выделяйте нам деньги а то нам платить работникам не из чего, что конечно является абсолютной правдой.
Выше я много раз уже писал, первыми начнут ныть средний класс и побогаче. У них наскребут по сусекам и на газ, который Германия купит у той же Азии.
Ну и второе, рубль не растет в цене а просто перестал быть конвертируемый. А вот евро на самом деле падает и может даже статься, что станет дешевле юаня.
Для меня уже стало ясно, что в войне в Украине а значит и в европе виновата и Россия, и Германия. А значит между ними и будет главный конфликт. Начнется все с поставки больших объёмов оружия Германией в Украину.
Это не я утверждал, что достаточно повысить зарплату и улучшить условия работы и от желающих работать будет очередь. Я же, основываясь на своем опыте утверждаю обратное.
Я ведь писал несколько иначе. Во первых, я писал, что нехватка рабсилы бывает разная. Во первых, не хватает высококвалифицированной рабочей силы. Нехватка специалистов. И ставка на привлечение спецов из-за границы порочна. Во первых, квалифицированные спецы в бывших соцстранах уже закончились, этот резерв выбран. А во вторых, квалифицированные азиаты поедут или в Китай, или в США.
А теперь по поводу "повышения зарплат". Есть области, где у людей действительно относительно низкая зарплата, если считать затрачиваемые ими усилия. И нагрузки очень высокие. Например, область Pflege. По большому счету, это ведь благороднейшая работа, ухаживать за больными и стариками. Но там колоссальные нагрузки, люди пашут на износ и всё равно не могут обеспечить качественный уход. Почему? Ведь эти услуги стоят очень дорого! Да потому, что эти заведения настроены на выколачивание прибылей для владельцев. Вообще, все медицинские бюджеты в Германии давно превратились в "черную дыру", где миллиарды исчезают без следа.
Удивлен, что такое понятие как минимизация затрат, себестоимость продукции и прочие составляющие для Вас незнакомы
Прекрасно мне знакомы эти вещи. И я постоянно слышу стоны работодателей на тему "рабсила дорогая, нужна оптимизация и рационализация". Только я к таким вещам отношусь скептически. Знаете почему? Потому что я лично наблюдал и наблюдаю распилы, попилы и прочие откаты, путем которых эффективные менеджеры просто грабят фирмы. Всякие договорчики на оказание разных услуг - это вообще происходит везде. И бабло туда течет рекой. В концернах происходят манипуляции с поставками и реализацией между разными фирмами концерна. Особенно, если эти фирмы в разных странах.Колоссальные выплаты руководству и профверхушке. Тщательно скрываемые, конечно.
Что еще? Думаю, что там много чего есть, если покопаться. Нынешнее "рыночное хозяйство" - это хозяйство, где хапают все, кто может.
Ваше наблюдение верно по отношению к мелкому бизнесу. Да, там хозяйчик должен экономить. Но призывы к экономии в концернах? На фоне гомерической вакханалии тамошнего воровства?
Удивлен, что такое понятие как минимизация затрат, себестоимость продукции и прочие составляющие для Вас незнакомы.
Сами не подозревая, вы попали в самую точку.
А сколько раз я вам писал, что у нас все по другому? И минимизация затрат, себестоимость продукции и прочие составляющие для нас очень знакомы, но у нас страшнейшая бюрократическая монополистическая система, где все зарегулировано искусственно, и однажды это уже становится абсурдом, как у нас и произошло.
Удивлен, что такое понятие как минимизация затрат, себестоимость продукции и прочие составляющие для Вас незнакомы
Прекрасно мне знакомы эти вещи. И я постоянно слышу стоны работодателей на тему "рабсила дорогая, нужна оптимизация и рационализация". Только я к таким вещам отношусь скептически. Знаете почему? Потому что я лично .......................
Вы предлагаете что то там перерегулировать, перенаправить и перераспределить. Это называется поменять шило на мыло.
Ничего не поможет. Либо быстрый но мирный слом всей бюрократической системы как было с СССР, либо немецкая бюрократия затянет всех нас в новую но теперь уже в ядерную войну.
Я ведь писал несколько иначе. Во первых, я писал, что нехватка рабсилы бывает разная. Во первых, не хватает высококвалифицированной рабочей силы. Нехватка специалистов. И ставка на привлечение спецов из-за границы порочна. Во первых, квалифицированные спецы в бывших соцстранах уже закончились, этот резерв выбран. А во вторых, квалифицированные азиаты поедут или в Китай, или в США.А теперь по поводу "повышения зарплат". Есть области, где у людей действительно относительно низкая зарплата, если считать затрачиваемые ими усилия. И нагрузки очень высокие. Например, область Pflege. По большому счету, это ведь благороднейшая работа, ухаживать за больными и стариками. Но там колоссальные нагрузки, люди пашут на износ и всё равно не могут обеспечить качественный уход. Почему? Ведь эти услуги стоят очень дорого! Да потому, что эти заведения настроены на выколачивание прибылей для владельцев. Вообще, все медицинские бюджеты в Германии давно превратились в "черную дыру", где миллиарды исчезают без следа.
Видите ли. если хотите хоть как то обеспечить данную отрасль работниками (например), нужно убрать социал (оставив его от 60 лет) и пройти 90-е по российски. Это мы пережили полный развал и потом постепенный подъем и нормализация и повышение зарплат и улучшения условий труда. По другому не получится.
Прекрасно мне знакомы эти вещи. И я постоянно слышу стоны работодателей на тему "рабсила дорогая, нужна оптимизация и рационализация". Только я к таким вещам отношусь скептически. Знаете почему? Потому что я лично наблюдал и наблюдаю распилы, попилы и прочие откаты, путем которых эффективные менеджеры просто грабят фирмы. Всякие договорчики на оказание разных услуг - это вообще происходит везде. И бабло туда течет рекой. В концернах происходят манипуляции с поставками и реализацией между разными фирмами концерна. Особенно, если эти фирмы в разных странах.Колоссальные выплаты руководству и профверхушке. Тщательно скрываемые, конечно.Что еще? Думаю, что там много чего есть, если покопаться. Нынешнее "рыночное хозяйство" - это хозяйство, где хапают все, кто может.
Так получилось, что практически работаю всю сознательную жизнь на производствах, где хозяин сидит в шаговой доступности. И минимизация и кому какую зарплату и кто что будет делать это решается быстро и качественно. И сам этими вопросами занимаюсь.
То, что Вы описываете, я с трудом воспринимаю даже в российском концерне ибо там есть службы которые следят за такими вещами. В государственно могу представить, наследие 90-х, а у хозяина - нет.
Ваше наблюдение верно по отношению к мелкому бизнесу. Да, там хозяйчик должен экономить. Но призывы к экономии в концернах? На фоне гомерической вакханалии тамошнего воровства?
Ну, так это проблемы этих концерном, почему служба безопасности (если она есть) не пресекает это. Значит в доле или такой службы нет (а должна быть)
Так получилось, что практически работаю всю сознательную жизнь на производствах, где хозяин сидит в шаговой доступности
Тут всё не так. Никакой "шаговой доступности" и вообще непонятно, кто там вообще всем владеет.
Вот, например: небольшая фирма находится в ФРГ. Для постороннего наблюдателя это вполне самостоятельная фирма, как и 50 лет назад. Но это не так. Она куплена крупным французским концерном, но принадлежит не этому концерну напрямую, а другой немецкой фирме, которая владеет еще десятком такого рода небольших фирм в Германии и Австрии. В свою очередь и эта более крупная фирма не принадлежит напрямую французам, а владеет ею другая немецкая фирма. Но, периодически, вместо одной фирмы-владельца учреждается другая (о смысле операции можно только догадываться, но для бухгалтеров это лишняя головная боль). Проследить эту цепочку дальше я не смог, но где-то там, в конце, через много ступенек и сидят хозяева. Если эти "хозяева" исчезнут, никто ничего и не заметит.
Говорить о каком-то хозяйском контроле, рачительности и прочих капиталистических радостях в этих условиях не приходится.
Тут всё не так. Никакой "шаговой доступности" и вообще непонятно, кто там вообще всем владеет.Вот, например: небольшая фирма находится в ФРГ. Для постороннего наблюдателя это вполне самостоятельная фирма, как и 50 лет назад. Но это не так. Она куплена крупным французским концерном, но принадлежит не этому концерну напрямую, а другой немецкой фирме, которая владеет еще десятком такого рода небольших фирм в Германии и Австрии. В свою очередь и эта более крупная фирма не принадлежит напрямую французам, а владеет ею другая немецкая фирма. Но, периодически, вместо одной фирмы-владельца учреждается другая (о смысле операции можно только догадываться, но для бухгалтеров это лишняя головная боль). Проследить эту цепочку дальше я не смог, но где-то там, в конце, через много ступенек и сидят хозяева. Если эти "хозяева" исчезнут, никто ничего и не заметит.Говорить о каком-то хозяйском контроле, рачительности и прочих капиталистических радостях в этих условиях не приходится.
Вот он отмыв бабла в цивилизованных странах в чистом виде.
Значит мне все время везет )