И разница в несколько десятков евро в месяц не делают 70000 даже,если встать на голову!Поэтому...действительно,надо быть грамотнее:):)

Посмотрите сколько получится НЕТТО от 70000 по 1 классу и вы увидете, что я не голословно эти цифры дал. Грамотный вы наш. Я же не знал, что у вас жена имеет 3-й класс. Обычно деньги в семью несёт мужчина.

Так я и несу:):)

В семью..

Я имею свою фирму:):)

Без всяких штоер классов...

"ляйки отмирают"

браво, я посмеялся от души. Сейчас моя цайтфирма послала меня работать в контору, где даже начальник моего отдела работает через цайтфирму.

По моим наблюдениям цайтфирмы не отмирают, а разрастаются, как опухоль.Бизнесу это, конечно, на пользу. А людям? Как отражается на психике постоянное сознание того, что тебя легко выгонят вон в любой момент?

Так я и несу:):)В семью..Я имею свою фирму:):)Без всяких штоер классов..

И? Неужто налога с прибыли не платите и налогового класса не имеете?

Зарплата, Доход

А что тут обсуждать? Те, кто имеют доход - доходяги.

Я имею свою фирму:):)Без всяких штоер классов...

Искренне рад за вас. Но вы жезаполняете налоговую декларацию вместе с женой и если у нее 3 класс, то ваши официальные доходы должны быть мин. в 2 раза ниже доходов жены, что бы не возврашать подоходный налог. Из ваших слов получается что вы зарабатываете больше жены. Значит ваш случай для финансамта

При чем тут "место на полную ставку" и "временная работа"? Это абсолютно разные вещи.

ИМХО вы разговариваете мимо друга друга ..

Потому что перемешиваете различные понятия (вероятно из-за перевода немецкого на русский туда и обратно )

Определитесь сначала в общей терминологии ..

Например

"место на полную ставку" по русски может иметь многие значения в германской реальности :

- ограниченный по времени непосредственно между работодателем и работником заключённый контракт (т.е. вообще-то по русски именно "временная работа", по немецки befristeter Arbeitsverhältnis ) ,

- не ограниченный по времени непосредственно между работодателем и работником заключённый контракт (по-немецки unbefristet или Festeinstellung) и т.д..

Скажем увеличение работников не на полную ставку, я бы связал как-раз с эфективностью производства и работы предприятий.

Для мелких предприятий 10-20 работников - да .

Чем больше предприятие , тем больше как-раз таки абсолютно противоположный эффект : уменьшение эффективности ..

Но если предприятие как можно больше на социальных отчислениях сэкономить в целях ставит , то да - вместо одного штатной на 1500 нетто единицы ( за которую ещё и в больничную кассу и т.д. доплачивать надо ) три "временные" единицы на 450-евро базисе для предприятия практически бесплатные получаются (о них же государство заботиться должно) ..

Экономия для предприятия сразу же на лицо , эффективность же производства - хм ... по мере уменьшения работников на полную ставку попадает в минуса ...

Но даже это я бы не брал безоговорочно как "хорошо" или "плохо", исключительно лишь в контексте пользы предприятия и социального развития региона ;-)

Для социального развития региона имеет исключительно фатальные последствия : уменьшается прослойка платёжеспособных независящих от социальной поддержки жителей региона ..

И такое "успешное" предприятие даже притягивает "за уши" дополнительно получателей социальной помощи в регион ..

Клиенты же такого "успешного" предприятия один раз обжёгшись еа его услугах , далее к нему не обращаться не будут ..

Саранчёвая фирма натащила в регион дешёвых "работников" , снимет навар и через пару-другую лет сблызнет , а за её бывших и оставшихся в регионе безработных работников уже "государству" раскошеливаться придётся ..

Уверен не за горами сокращение рабочей недели с 40-ка часов до 30-и т.д.

Ага .. и сокращения выхода на пенсию с 65-ти на 50 лет ..

У греков он уже такой есть и был ..

Даже не знаю каким образом можно злоупотреблять практикантом, если это конечно не практика по копанию траншей ;-) (а такую "практику" Государство обязано рубить на корню)

Именно эта практика не "рубится" а всячески поддерживается и процветает в Германии с помощью бюрократии. (при том уже по всем специальностям без разбору)

Ну я наверное (если ты меня спрашиваешь) прежде чем рассылать 1000 бевербунгов, послал бы 5 посмотрел бы на реакцию, возможно что-то подправил. Я откровенно говоря не посылал в Германии ни одного бевербунга ))) мне сказать сложно. Но я знаю как работает тут механизм. Чтобы тебя пригласили, твой бевербунг должен попасть на стол начальнику отдела или групы, для того чтобы он туда попал его должен направить туда работник "отдела кадров". Т.е. должны быть удовлетворены минимальные требования, и это поверь не твой "профессионализм" - отдел кадров это не оценивает. В целом на предприятиях такая схема, с принимающим на работу ответственным профессионально у тебя есть возможность договориться, если заартачится отдел кадров - такой возможности нет. 1000 бевербунгов и ни одного предложения говорит лишь о качестве твоих "резюме" ;-)

Вы совершенно отстали от реалий жизни.

Ожидания в среднем молодого специалиста со степенью "бакалавр" в Германии лежит между 30-ю и 45-ю ...........

Ожидания молодого специалиста в Германии сильно отличаются от действительности

Я ждал этого ))) В смысле: "ляйки" = коррупция по немецки.Мотивация введения такого вида трудовой деятельности, была вполне понятна. И даже больше, это изобретение CDU реально положительнейшим образом сказалось на экономике Германии в начале 2000-х, да и сейчас ибо давало возможность 1. консолидировать обслуживающее "ноухау" 2. гибкость для предприятий в плане персонала По факту на данный момент "ляйки" отмирают, их место занимают мелкие предприятия с определенной концепцией в рамках законодательства. И кстати в нашей стобой отрасли, если бы не "ляйки" небыло бы такого предприятия как Atos. А был бы и дальше Siemens, да ещё и с "бератунгом" от Телекома ;-) Есть плюсы и минусы, но определённо это корупция. Коррупция в самом прямом значении этого слова которая впрочем идёт на пользу (как ни странно) ибо вовремя приобретает форму "закона" ))))

Рабовладельческий строй по вашему не был ступенью в развитии человечества? Был!

А лайки это ни что иное, как повторение истории, или застой, и ничего хорошего это не принесло, кроме как обогащения части населения за счет других и на данный момент создало напряженность в обществе и кризисную ситуацию.

Эту задачу Германия в 2017-м выполнила на отлично. Экономика бьёт все рекорды, занятость населения, производительность также, доходы гос-ва увеличились на 1,8 % в абсолютном исчеслении. Это всё причины факторов, следствия которых вы всё пытаетесь озвучить.

Это подозрительные и не проверенные успехи. А не принесут ли эти успехи новой беды? В начале 2М Германия тоже имела успех на восточном фронте, и советских рабов девать было некуда. За этот "успех" Германия еще легко отделалась.

Но если предприятие как можно больше на социальных отчислениях сэкономить в целях ставит , то да - вместо одного штатной на 1500 нетто единицы ( за которую ещё и в больничную кассу и т.д. доплачивать надо ) три "временные" единицы на 450-евро базисе для предприятия практически бесплатные получаются (о них же государство заботиться должно) ..

Вот уж полная чушь. Если на обычного служащего работодатель делает 25% отчислений на социалабгабен, то я на работающего на базис это 35%. Вот уж экономия :). Это только сам служащий не платит с этих денег ни налогов ни никаких социалабгабен.

Вот уж полная чушь.
Если на обычного служащего работодатель делает 25% отчислений на социалабгабен, то я на работающего на базис это 35%.
Вот уж экономия :). Это только сам служащий не платит с этих денег ни налогов ни никаких социалабгабен.

Мадам , это у вас полная чушь с цифрами ..

Работодатель за работающего на базис работника платит не 35% , а 23% социалабгабен ( 11% Krankenversicherung и 12% Rentenversicherung ) , ещё опционно может и 2% Abgeltung für Lohnsteuer (но не обязан, а раз не обязан то как правило и не платит) ..

Basiskraft имеет "право" до 15 часов в неделю работать ..

Festangestellte же не более 40 часов ...

Три работника на базис работают в сумме 45 часов в неделю ..

Итого +5 для работодателя практически бесплатных часов в неделю ..

И .. никаких долговременных обязательств ..

Сразу видно, что вы не работодатель, а просто что-то где-то вычитали, поверьте, я знаю лучше, у меня эти деньги каждый месяц снимают с конто. Выгодно это только самим работающим на базис. "Никаких обязательств" - три раза ха.

Да, и найдите идиота, который за эти деньги будет работать 15 часов. Только не человек с квалификацией. У нас получается от 6,5 до 5 часов в неделю.

налогового класса не имеете?

Налоговый класс к ЧП отношения не имеет. Он нужен работодателям, чтобы ежемесячно отстегивать налоги работника в ФА.

Basiskraft имеет "право" до 15 часов в неделю работать ..

Простая арифметика:

450:8,84=50,9 часов в месяц максимально.

Работодатель отстёгивает государству 146,66€ в месяц.

Три работника : 440€ в месяц при максимально 152 возможных часов.

Один работник - 172 часа, минимально 1520€.

Работодатель отдаёт: 362,89€

Где выгода?

А обязательства все те же самые

В России и Беларуси человек с двумя высшими образованиями, высоким IQ, прекрасной карьерой до переезда, непьющий, ведущий здоровый образ жизни и дисциплинированный, всегда найдет себе квалифицированную работу, даже если он не урожденный русский или белорус. А в Германии все амбиции разбиваются о нацизм местного насления, для которого чужаки должны только говно убирать. Поэтому эта тема хороша для обсуждение в любой стране, кроме Германии.

Такое впячатление,что ответил старый дед.Живущий на хуторе.Ужас просто.