Зарплата, Доход
Молодых чиновников нет, вечных практикантов полно, вечные цепочки срочных договоров и существование в подвешенном состоянии (продлят - не продлят) - так что там про чудесные ожидания молодых спецов Германии?О ком вы вообще речь ведете?
Законодательно срочный договор в Германии не может быть продлен более чем 2-а раза, суммарно 2-а года. О каких срочных договорах и вечных "практикантах" идёт речь? Те кто это делают - преступники, но почему-то мне кажется что вы что-то передёргиваете ))) Или? Кроме того мне не совсем понятно такое негативное отношение к "практиканству". Ведь для спеца это реальный шанс получить приличную работу, или не так? Даже не знаю каким образом можно злоупотреблять практикантом, если это конечно не практика по копанию траншей ;-) (а такую "практику" Государство обязано рубить на корню)
Ну я наверное (если ты меня спрашиваешь) прежде чем рассылать 1000 бевербунгов, послал бы 5 посмотрел бы на реакцию, возможно что-то подправил. Я откровенно говоря не посылал в Германии ни одного бевербунга ))) мне сказать сложно. Но я знаю как работает тут механизм. Чтобы тебя пригласили, твой бевербунг должен попасть на стол начальнику отдела или групы, для того чтобы он туда попал его должен направить туда работник "отдела кадров". Т.е. должны быть удовлетворены минимальные требования, и это поверь не твой "профессионализм" - отдел кадров это не оценивает. В целом на предприятиях такая схема, с принимающим на работу ответственным профессионально у тебя есть возможность договориться, если заартачится отдел кадров - такой возможности нет. 1000 бевербунгов и ни одного предложения говорит лишь о качестве твоих "резюме" ;-)
Немцы есть немцы...Полно немецких фирм ,даже очень крупных и известных , где шефами и основными вкладчиками далеко не немцы
постоянно по ТВ трубят , что иностранцы , и в частности турки , создали тысячи преприятий с тысяча-тысячами рабочими местами
Туда тоже не берут ?
Что бы иметь Нетто около 3200 нужно БРУТО около 70000 в год
Неправда:):)
Моя жена ежемесячно приносит домой 3.300 нетто.
Ее брутто составляет 4.700.
И следовательно,годовые 56.400.
Считать надо прежде всего,какой класс по налогам человек имеет.
И второе-какие еще вычеты идут из брутто:):)
Надо быть грамотнее:):)
Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ist ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Absatz 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz(Text § 14 TzBfG. Externer Link) bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren ist zudem die dreimalige Verlängerung des kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig (Kettenarbeitsvertrag bzw. Kettenbefristung).
https://www.google.de/?gws_rd=ssl#q=arbeitsrecht+befristun...
Ее брутто составляет 4.700.И следовательно,годовые 56.400.Считать надо прежде всего,какой класс по налогам человек имеет.И второе-какие еще вычеты идут из брутто:):)Надо быть грамотнее:):)
| Gehalt | 4.666,67 € | 56.000,00 € |
|---|---|---|
| Abgaben | ||
- Rentenversicherung (18,70 %) | 436,33 € | 5.235,96 € |
| - Arbeitslosenversicherung (3,00 % | 70,00 € | 840,00 € |
| - Pflegeversicherung (2,80 %) | 66,34 € | 796,08 € |
| - Krankenversicherung (15,70 %) | 365,40 € | 4.384,80 € |
| Wie viel Geld bleibt Ihnen Im Falle eines Falles? Informieren Sie sich rechtzeitig! >>> Jetzt kostenlos Angebote für eine Versicherung bei Berufsunfähigkeit vergleichen | ||
| Summe Sozialabgaben | 938,07 € | 11.256,84 € |
| Steuern | ||
| - Lohnsteuer | 566,00 € | 6.792,00 € |
| - Soli-Zuschlag | 31,13 € | 373,56 € |
| - Kirchensteuer | 0,00 € | 0,00 € |
| Summe Steuern | 597,13 € | 7.165,56 € |
| Netto | 3.131,47 € | 37.577,60 € |
Какой из вычетов в зарплате из таблицы можно ещё убрать? И тогда мы поверим что у неё НЕТТО 3300, а не 3100. Я предлагал воспользоваться Gehaltsrechner прежде чем постить нереальные цыфры. Надо быть грамотнее:):) Или ваша жена ещё подрабатывает, а вы об этом не знаете.
а. О каких срочных договорах и вечных "практикантах" идёт речь?
О тех, количество которых за последние 20 лет удвоилось.
https://www.neues-deutschland.de/artikel/1048689.befristet...
Kettenbefristung an Uni kann zulässig sein
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/rechtsmissbrauc...
Aritgeber dürfen ihren Arbeitnehmern immer wieder neue befristete Verträge anbieten. Das hat der Europäische Gerichtshof in einem Grundsatzurteil entschieden. Geklagt hatte eine Frau, der das Land NRW 13 Mal hintereinander einen befristeten Vertrag angeboten hatte.
https://www.ikz-online.de/wirtschaft/eu-gericht-erlaubt-be...
Не очень вписывается в розовую сказку, но увы - такова реальность.
Я понял ))) Вы издеваетесь надо мной ))) Из вашей же ссылки:
Das europäische Recht untersagt grundsätzlich Missbrauch in Form befristeter Kettenverträge. Es lässt aber eine Befristung zu, wenn es dafür sachliche Gründe gibt. Solche Gründe kann der nationale Gesetzgeber festlegen, und in Deutschland zählt dazu auch die vorübergehende Vertretung.
В первом случае у вас научные работники в UNI которые по определению в работе только проектно, во втором работник "Амта" работающий как заместитель на разных позициях... Что тут "не так" ??? О чем спор?
вернее , кое-что из перечисленного может быть другим, при одинаковом брутто , на основании другого "штоер-класса"
При другом штоерклассе может быть другим только Lohnsteuer. И ВСЁ. Я привёл пример для 3-го класса. По какому может выть ещё меньше?
Единственный способ иметь НЕТТО 3300 при 4700 БРУТО - Это иметь не облагаемые налогом 300€ Fahrtkosten.
Какую роль играют "Амбиции" для человека в построении его карьеры?
Всё бОльшие и бОльшие. Процент абитуриентов в Германии вырос где-то с 25 до 55 за последние 15 лет. Стало больше хорошистов и отличников. Номинально, кончено. Тут надо заметить, что качество отличников стало пониже...это отголоски нездоровой и нервной реакции минобраза на опубликованную в нач. нулевых PISA-Studie и последующей уравниловки... Народ ломится на медицину, на психологию. К ремесленникам идти особо не хотят.
А в России, кажется, молодёжь рвётся в чиновники. Попами тоже многие хотят стать. Тоже - карьера. Национальные особенности охоты и рыбалки. Как в Украине - не знаю.
Это так, если имеется "подтверждение о том что работа временная", в Германии для этого случая есть специальный "каталог", ну или обозначено в тарифном договоре, т.е. также имеет силу "закона" -> в этом вопорсе все довольно четко и ясно ;-)
Всё бОльшие и бОльшие. Процент абитуриентов в Германии вырос где-то с 25 до 55 за последние 15 лет. Стало больше хорошистов и отличников. Номинально, кончено. Тут надо заметить, что качество отличников стало пониже...это отголоски нездоровой и нервной реакции минобраза на опубликованную в нач. нулевых PISA-Studie и последующей уравниловки... Народ ломится на медицину, на психологию. К ремесленникам идти особо не хотят.
В приличных UNI ещё не закончившие его студенты имеют фактически рабочие места в солидных компаниях. Вопрос лишь в том что принимаются они в основном на тариф, т.е. получают приличный старт + производственную практику, но отсутствие переспектив роста содержания со временем (тарифные ограничения) Это исправляет молодёжь сменой рабочего места, что приводит к ощутимому росту их благосостояния))) Вцелом же по состоянию мне кажется менять рабочее место 1 раз в +- 4-е года - вполне себе перспективно для построения карьеры и выхода к 40-а годам в соточку без особого напряга.
то так, если имеется "подтверждение о том что работа временная", в Германии для этого случая есть специальный "каталог", ну или обозначено в тарифном договоре, т.е. также имеет силу "закона" -> в этом вопорсе все довольно четко и ясно ;-)
И так 13 раз. И все по каталогу.
https://www.welt.de/newsticker/news1/article157909786/Deut...
Der Arbeitsmarkt in Deutschland steht so gut da wie selten zuvor - dennoch hat nicht jeder eine Chance auf einen unbefristeten Vollzeitjob. Der Anteil der Beschäftigten mit solchen Verträgen war zuletzt deutlich niedriger als vor 20 Jahren. Das betrifft besonders junge Leute unter 25 und Erwerbstätige ohne deutschen Pass, wie aus Angaben der Bundesregierung für die Linksfraktion hervorgeht.
Besonders stark machte sich diese Entwicklung bei Menschen ohne deutschen Pass und jungen Leuten bemerkbar. 1995 hatten 74,3 Prozent der ausländischen Erwerbstätigen einen unbefristeten Vollzeitjob, 2015 nur noch 55,9 Prozent. Der Anteil der atypisch Beschäftigten stieg von 14,4 auf 20,5 Prozent. Bei Menschen unter 25 Jahren sank der Anteil der "Normalarbeitnehmer" von 80,7 auf 67,5 Prozent; der Anteil der atypisch Beschäftigten stieg von 16,9 auf 30,6 Prozent.
Drei von vier Deutschen unter 30 Jahren haben keine volle unbefristete Stelle mehr. Bei Geringqualifizierten ist der Anteil laut einer Studie noch geringer. Dafür gehen immer mehr Frauen arbeiten - und auch Ältere finden wieder einen Job.
Seit Mitte der Neunziger Jahre ist laut Studie die Chance auf eine Vollzeitstelle vor allem für Menschen unter 30 deutlich gesunken: 1996 hatte noch mehr als jeder dritte unter 30-Jährige eine solche Stelle. 2009 war es nur jeder vierte. Teilzeit und Befristungen nahmen seitdem in allen Altersgruppen zu - 1996 arbeiteten noch 19 Prozent in "atypischen" Arbeitsverhältnissen, 2009 waren es bereits 28 Prozent.
У работников младже 30 лет работа на полную ставку стала редкостью.
http://www.spiegel.de/karriere/kaum-vollzeitstellen-fuer-a...
За 20 лет количество срочных договоров удвоилось, количество, мест на полную ставку все меньше.
Что вы там про мечты и ожидания рассказывали?
В приличных UNI ещё не закончившие его студенты имеют фактически рабочие места в солидных компания
А в Гарварде-то какой ништяк с трудоустройством. Айда все в Гарвард?
"Приличные уни" - это сколько тысяч выпускников в год? А сколько в стране населения и рабочих мест?
Я вообще если честно не ущучил к чему всё это? ;-)
При чем тут "место на полную ставку" и "временная работа"? Это абсолютно разные вещи. И естественно что вообщем специфика рынка труда меняется, она не может быть такой как в 80-х или 90-х Идёт экономический рост, предприятия развиваются, это влечет за собой развитие, модернизацию, изменения на рынке труда. Государство в этом случае обязано обеспечить соц. защиту для населения и понятные правила. Правила ЯСНЫ (это то что я донёс в предыдущем посте), а рынок труда естественно другой чем 20 лет назад ;-)
Скажем увеличение работников не на полную ставку, я бы связал как-раз с эфективностью производства и работы предприятий. Уверен не за горами сокращение рабочей недели с 40-ка часов до 30-и т.д. но это всё имеет совершенно иной подтекст и что важней причины. Мы же говорили о предпосылках к временной работе ;-) Но даже это я бы не брал безоговорочно как "хорошо" или "плохо", исключительно лишь в контексте пользы предприятия и социального развития региона ;-)
