Где рай?
В ответ на:если бы вы лично имели фирму, то я уверен вы бы с большим интересом пользовались услугами такой фирмы...
Вынужден согласиться с Вами, хотя радости от этого не испытываю. Фирмы-производители все больше и больше переносят свои филиалы в страны с дешевой раб-силой. Вот где главное зло. Они не заинтересованы связывать себя здесь длительными договорами. А здесь тем временем растет сфера услуг, порождающая новые потребности.
Система после сильного потрясения от войны, долгое время, лет сорок, была здоровой. Она росла, менялась, крепла, наполнялась жизненными соками, но теперь достигла своего апогея самодостаточности и начинает хиреть. Она пустила шупальца в страны, откуда можно в данный момент сосать дешевые питательные соки, сама покрываясь толстым салом разросшейся сферы услуг. В конце концов она не
сможет двигаться под грузом этого сала и ее с аппетитом съедят те, от кого она нынче питается.
Этот преступный симбиоз между ляйкой и конечным работодателем возникает тоже не от хорошей жизни. А просто по причине идиоцкого трудового законодательства действующего в Германии. Потому что существует очень сильная правовая защита против увольнений, и хотя на нас она правда все равно фактически не распространяется, но мы же здесь составляем всего лишь пару процентов. Фирмы не хотят этих разборок и берут людей на временные проекты, длящиеся более 6 месяцев (это срок когда еще не действует защита против увольнения согласно законодательству), а потом не знают будет ли для них работа, а если не будет то просто без всяких проволочек отдают того или иного человека обратно в ляйку. А ляйка всегда имеет експертов-юристов, которые
знают какое нарушение надо состряпать и как подвести человека под увольнение. Они специалисты именно в этом деле. За счет чего и живут. SI VIS PACEM PARA BELLUM
В ответ на:А ляйка всегда имеет експертов-юристов, которые знают какое нарушение надо состряпать и как подвести человека под увольнение.
Увольняют и без всякого нарушения. На ляйке, в которой я работал уволили сразу 30 человек, когда клиент срочно решил уменьшит число работников. Просто говорят: "У нас больше нет работы для Вас". Баба с возу - кобыле легче.
Если обратиться к адвокату и довести дело до суда, то можно выбить из них Abfindung или же настоять на Weiterbeschäftigung. Адвокат рекомендут взять Abfindung, потому что если у них действительно нет работы, то они избавятся от работника каким-нибудь другим способом.
Ну так суть то ляйки в том и заключаеться , что они людей вс╦ равно должны держать. У том числе и тогда когда заказов нету. Етой самой своей особенностью они то и оправдывают свои низкие зарплаты, и именно етим то их и хвалили лет 8 назад когда , они нараждались.
Ляйка вообще то Голландское изобретение, том чуть ли не 15 % от всего рынка раб силы. В Германии в 1990 году о ляйках никто не знал ничего, они просто и не существовали тогда.
В 1996 -98 годах ляйки просили с клиентов чуть ли не по 80 дм. за час каждого ляйщика, в 2001 уже было 30 дм.
вообщето сам арбайтсамт тоже может быть с таким успехом , той же самой ляйкой.
Тогда могут конечно и просто вот так выставить. Зачем им лишние усилия? Бюргеры потребовали бы и добились бы абфиндунга если работали больше 6 месяцев.SI VIS PACEM PARA BELLUM
они не хотят платить астро-бешенные налоги (от которых они освобождены за границей)... в том, что нем.фирмы бегут из германии виновата настоящая экономическая политика германии...
Один мой приятель переехал в... забыл какой... баварский городок...
Ну, как и следует, пошел утром искать работу... естественно для начала по ляйкам,... чтобы побыстрее... тык-мык, а ляек то в городке и нетути... тоесть - ни одной...
Вы спросите - почему?... Да потому, что в городке этом просто нет русаков... две-три семьи...
Если исследовать контингент ляек - 70% русаков, я думаю не будет преувеличением...
Ето он в городке ... малые ляйки не нашол , есть ведь ещ╦ и большие <Manpower> например.
А ещ╦ есть и мини ляйки , на 5 - 6 человек.
Бандитский однако народeц, у вас там на горе обитает. 