В вашем действительно компенсировать уже нечего. На предприятии, где я работаю, половина немцев, есть работа в группе и за рабочим климатом пока еще следят.

Подозреваю, что дорого просто своих учить, вот и снизошли до использования хоть и чужих, но уже готовых.

Да кто они вообще такие : Бехтерев, Павлов, Амосов?!.... там,
где люди и зеленку не знают.
( на ней не заработаешь, то ли дело -антибиотик с рождения на царапину).

Хоронить -дешевле, однозначно.

Но скупой платит дважды (С)
мне вон пришлось и вчера и позавчера фрезеровать. Заказчик решил сперва какбы сэкономить и сделал заказ в Хорватии. Там дешевле. Но всё сделанное хорватами оказалось браком, а термины поджимают. Так это еще не Африка с их высококлассными специалистами

А они думают

где я про национальность явно писал?

при этом придется АА как-то обносновать, что нет немцев на эти должнисти..пока

Если это завод, то там рабочий комитет, и там в курсе, как и кого увольнять. Вне гражданства-атрибута

Действительно, Боткина еще забыли, А Кох, ну куда там Коху

Тот, у кого больше опозданий и прогулов без уважительной причины и больничных. А при прочих равных - менее работящий.

Возможно и так, дочитал я краткий отчет, с нек, выводами по тому же Казахстану (композиционэффект) не згоден,
а вот здесь диаграмма имхо более наглядная - сразу видно сколько и кто зарабатывал (на основании отчета свертсали)ъ
http://www.bpb.de/gesellschaft/migration/newsletter/154111/lohnentwicklung-von-a...

Не всегда
Тут надо много факторов учитывать
Betriebsbedingte Kündigung Wie sammelt man Sozialpunkte?

Среди различных "факторов" при трудоустройстве надо учесть фактор связей, то что в Германии называется витамином В. Это немаловажный фактор, о котором не стоит забывать. Только этим я могу объяснить очень высокий процент откровенных тупиц, работающих в немецких офисах. Во всяком случае немецкая бухгалтерия представляет собой весьма жалкое зрелище бумажного неупорядоченного хаоса.

Ряд выводов мне тоже кажутся сомнительными, но данные сами по себе интересные.

про витамин бэ в курсе,но речь была в ответвлении про увольнение

Пока. Но очень активно муссируется вопрос о разрешении беженцам на работу сразу по прибытию.

Беженцы профессионалам не помеха. Можно хоть всю Африку взять, лишь криминагенная обстановку ухудшится, но как был дефицит специалистов, особенно в техническом плане, так он и останется. Беженцы работать не будут на грязных работах, а других для них нет. сами знаете почему. Посему они хорошо посидят на социале, а потом поднимут бучу, что им плохо живется и работы нет. Так что если вы хороший технарь или врач, не бойтесь, вы всегда будете в цене.

Мне в Даймлере прямым текстом заявили, нет родственников или хороших знакомых, кто работает у нас и может вам помочь устроится, шансов нет. То же самое на Бош и Сименс. Кстати Порше готовится принять на работу беженцев. Вернее глава концерна Фолькса, вместо Винтеркорна который пришел, он якобы озаботился беженцами и решил дать им работу на Фольксе. Вот местные обрадуются, когда поймут что их гипотетические места будут заняты. Хотя я считаю, что это просто пиар ход. Фолькс не пойдет на падение качества, если возьмет ничего не умеющих людей. Поболтали и хорош.

У нас такая же фигня с индийскими программистами была, они, как известно, песец какие профессионалы. Приезжала от них шмара лет 25 вся в образе, типа проектное задание оформить. Потом пошел поток малосвязного индокода и в итоге все пришлось делать самим с нуля.

И отсюда 2 вывода.
1. Часть беженцев работать не будет, значит им будет очень скучно. Молодым здоровым парням. И дать им лом, что бы как в армии подметали, не получится.
2. Другая часть еще демпнет зарплаты на малоквалифицированной работе, что значительно повысит социальную напряженность.