Я имел в виду, что после провала собеседования из-за языковых проблем или из-за неподготовленности многие спихивают неудачу на дискриминацию. Имхо.

с частной собственностью у меня был - кто был? Я конечно двоечник, но как то после глагола "был" тут должно стоять, кто или что "был".
что она представленна как свобода человека( снаружи) Кто "она"? Что значит представлена как свобода человека? Как свобода человека может быть представлена снаружи?
а внутри - после внутри должно быть написано, что внутри, То, что в скобках, раскрывает улу уточняет смысл написанного, а у вас ничего не написано.
Вам бы запятые поправить, а то как то смысл потерялся...

Вы понимаете, что кроме знания языка нужно знание менталитета, чтобы вести непринужденную беседу?.. С чего Вы решили, что Вы вели непринужденную беседу? Из за того, что Вы пару предложений могли связать друг с другом? Вы думаете слово интеграция было для дураков придумано? Кроме языка надо понять здешний менталитет и действовать соответственно. Потом Вы у себя на родине не на любую работу наверное устраивались и не любая работа Вам подходила, а тут Вы хотите, чтобы Вас на первом попавшемся месте, которое Вы нашли, Вас сразу же взяли...
Если у Вас были проблемы при устройстве на работу, то вероятно работодатель по каким то причинам решил, что Вы не впишитесь в коллектив.
А фирмы по аренде рабочей силы как раз имеют дело с той рабочей силой, которая не в состоянии себе работу найти и с теми работодателями, которые аналогично не могут или не хотят себе рабочую силу найти.

В чём заключаются особенности "здешнего менталитета" касательно деловой сферы и как надо "действовать соответственно"? На бытовом уровне я могу представить, там много особенностей, причём деревенская жизнь отличается от городской по менталитету даже внутри Германии. Но в чём менталитет особенный при приёме на работу?

На крупные концерны инженерам уже очень сложно напрямую прорваться. А вот в инженерных ляйках эти концерны охотно набирают сотрудников под конкретный проетк. Проект закончен или брошен, народ свободен и концерну не надо ломать голову, как занять эту кучу народа.

Я не знаю, особенность ли это местного менталитета, но вопрос - "назовите ваши проблемные стороны" - я в России не слышал. А здесь проводятся учения на тему, как стратегически правильно на подобные идиотские вопросы отвечать. Вызывал недоумение вопрос "что привлекло вас в нашей фирме". Ответ "зарплата" почему то никого не устраивает Или "как вы можете усилить нашу фирму". Я не усиливаю фирмы, я программист. Я программирую. Я умею делать то, что делают программмисты. Не больше и не меньше.
Непривычным было то, что необходимо быть готовым поговорить о своем хобби. При этом необходимо было это самое хобби иметь и это должно быть уважаемое хобби

Вы же для себя замечаете с какими людьми Вам удобнее общаться, а с какими нет. Никогда не задумывались, что на это влияет?.. Я вообще не отдел кадров, чтобы глубоко этот вопрос освещать. Но обычно нанимают тех, кто не только обладает нужной квалификацией, но и того, кто в коллектив впишется. На работе же должна быть здоровая обстановка. И да я знаю, что это далеко не везде. Но я например, наученная горьким опытом, в такие места не суюсь.
Нет никакого особенного менталитета при приеме на работу, просто по поведению человека, работадатель принимает решение брать его или нет. Не зная менталитет можно просто ляпнуть или сделать то, что в другом менталитете сходит, а в этом нет.
А вообще я на тему непринужденной беседы термин менталитет ввела. Я плохо понимаю, как можно непринужденно общаться, не зная менталитета...

ага, а потом тут некоторые юзеры спрашивают, почему в германии не образовывают квалифицированную рабочую силу и приходится иностранцев брать. А все очень просто немцы просто не идут на определенные специальности из за будущих проблем в трудоустройстве.

Это в любой стране так. Неухоженный и неопрятный человек, с алкогольным амбре, везде не будет в почёте.

Не могу представить себе такое. Что можно ляпнуть на собеседовании при приёме на работу, чтобы это противоречило менталитету? Надуманная проблема.

Проверка читали ли вы FAQ по теме.

Они правы в этом месте они ждут от вас что вы будете привозносить тот корявый продукт который они впаривают клиентам и для вас за счастье хоть чуть чуть там что либо изгадить.

Нафига вы нужны если не усиливаете
Ну и как вы отвечаете на вопрос почему надо взять вас а не трех индусов, которые в сумме зарабатывают меньше вас и еще 30 человек в Индии содержат. В общем чувствуйте себя как Штирлиц в гестапо, но ведь это не дискриминация. Местных имеют точно также.

ну например свои швехе и свои штерке неправильно выдать. Ну или рассказать немцам, привыкшим к питанию полуфабрикатами о здоровой и полезной пище, выдать то как хобби.
Кому надуманная, а кому нет...

конечно в любой стране. В любой стране хотят, чтобы было удобно работать. Помню как немцы работающие в россии, рассказывали, что им приходилось пить водку, потому что без этого не шло. И помню как я пиво пила, чтобы мои коллеги себя вольготно чувствовали.

Забавно, меня про слабые стороны и про чем могу усилить фирму только однажды спросила кадровичка, которая, видимо, ничего кроме методичек не читала. Специалисты всегда только по существу моей квалификации спрашивали. Про хобби ещё ни разу не довелось беседовать. Хотя просто поболтать (о том, как до них доехала и на тему погоды) таки случается, но обычно как затравка к беседе.

На кооператив тоже очередь была. Не 20-30-40 лет, как на квартиру обычную. Всего лет 10-15.
В Москве было со всем этим лучше. Но я не из Москвы, я из России.

Где как. В Саксонии требуют handgeschriebene Lebenslauf. Говорят, что по почерку характер человека раскрывается. Им это важно.
Вчера болтал с крестьянами. Один начал возмущаться: мол приходят иностранцы и получают больше, чем коренные. Я сказал: ну что ж тут поделаешь? Я вот тоже иностранец, получаю втрое больше тебя. Карточку Unbefristet показал. Сказал сколько у меня дипломов. Он и заткнулся: сам прекрасно понимает, что в образовании дело. Его дети учатся в вузах.
Жалко таких конечно. Но не свои же ему отдавать? Зато он в доме родителей живёт, курочки, кролики... Оставался бы я в доме родителей жить - сидел бы на зарплате 80 евро в месяц . Ему тоже никто не мешал на запад переехать: зарплата была бы выше, но жил бы в снимаемой квартире.

Знакомая ситуция, но здесь дело в другом. Вас принимают по документу как иностранца и выделяют сопровождение, дабы избежать ненужной потери времени при погрузке выгрузке.
Я в свое время с российским паспортом без проблем проезжал на территорию американской авибазы. На проходной рассказали куда и как проехать- понял? Вперед.).
Зарплаты у именно русских также бывают выше, чем у местных.
От профзнаний и личных качеств зависит.

Впервые такое слышу. В БВ максимум что ещё может случится, это именно почтой попросят прислать доки. Но даже с этим я только однажды в 2011-ом году столкнулась, когда в исследовательский центр порше дочки слала. Теперь и там уже всё электронно принимают.

Мне всегда это было как кость в горле: биография у меня богатая, меньше чем на 4 рукописные страницы не убирается. А писать надо чисто, без ошибок и исправлений... В Бранденбурге достаточно было напечатанную прислать.

Не 20-30-40 лет, как на квартиру обычную. Всего лет 10-15.
Не надо обобщать. А то получается как со той стипендией, которую в Германии дают иностранным студентам..

Пишу только про личный опыт. Не фантазирую, не передираю с газет. Только то, что было.

Надо всегда быть самим собой. А менталитет в бухгалтериях до того одинаков, что иной раз чувство появлялось,что я из Москвы и не уезжал.
Хорошие тут тётки работают, мне нравится говорить им галантные старомодные комплименты. Они просто тают.
А что касаемо того, что меня в фирмы на постоянку не берут, так к тому нет предпосылок - обычно я заменяю людей во время отпуска, длительной болезни и т.п. В этом есть и плюсы, кстати.