в моей фирме ничего подобного не наблюдается. Может быт▓, степен▓ └коллективности⌠ и е╦ форма зависит от выполняемой работы. Я работаю в конструктионном бюро одного концерна, и без коллективности, сплоченности и взаимной поддержки, ничего бы нафиг не клеилос▓.

\\Teamgeist - jeder macht, was er will, keiner was er soll, aber alle machen mit".\\
Мда, может это у меня проблемы с пониманием сего крылатого выражения возникли, но как-то сложно совместим этот слоган с "поставленной конкретной задачей"..Что может стать продуктом сего размытого "нечто", где "каждый работает, но ни у кого нет принужденности ,и этим занимаются одновременно все"...
В серьезных фирмах существует так называемый Assessmentcenter ( как правило из Personalreferenten и "бывалых", знающих поле деятельности), который путем несложных тестов изначально подбирает функциональный Team, состоящий из способных дополнять друг друга коллег, способных использовать имеющиеся в каждом отдельном свои Stärken und Schwächen.
Teamgeist - способен возникнуть при равенстве возможностей, при заинтересованности в конечной цели, при благоприятной рабочей атмосфере (чему "стукачество" ни в каком его проявлении не способствует, и не надо противоставлять его "вседозволенности" -она тоже способна вредить конструктивной рабочей атмофере.)
Мда, если Вам повезло работать в такой фирме -Вы действительно счастливчик!
Только в условиях "обваливающегося" рынка конкурентность возрастает в несколько крат. Печально, когда это происходит среди коллег одного Team'a. Испытание порядочностью выдерживаются редко, воспитание такое - никто не похвалит за "неутопи другого в дерьме и будь уволен!"..

\\Что касается ваших четыр╦х пунктов, то могу сказать, что в моих правилах существует ещ╦ один: я делаю вс╦ сам.\\
Этим вы уже не удовлетворяете Anforderungen для участия в Teamarbeit.
Как ,впрочем, и я тоже.
Идеализмы и зависимость от других плохо совмещаемы - не избежать конфликтов..

Если с немецким нет проблем, то перевести вполне можно.
Вообщем - немецкий двойник одного слишком честного пионэра

Работал в start-up'e. Да, неформальная творческая обстановка. Почти полное отсутствие иерархии. Все сотрудники типа братья и сестры. Сожгли капитал и разорились, еле потом зарплату за последние три месяца работы выбил у компании - владельца разорившейся "дочурки".
Потом работал в большой фирме - типичный представитель "old economy". Бюрократия - как в госучреждении. Бумаги, бумаги, бумаги, подписи, интриги, сплошные "кофейные паузы" и т.д. и т.п. Прибавьте к этому стопроцентную организацию рабочих и служащих в профсоюзе и влиятельный - как на любом крупном немецком предприятии - Betriebsrat. И что же? Порядка все равно больше, чем на моем прошлом рабочем месте, инновации типа так и прут, проходя все инстанции за несколько дней. Фирма приносит доход, а не убыток. Занимает только в Берлине несколько сотен человек. Формально и там отдают дань модным поветриям в теории менеджмента, но это все на бумаге. На деле - вечный баланс между авторитаризмом и бюрократическим хаосом.
Мой (и только мой) личный вывод: демократия в бизнесе неуместна.

А, интересно, отличается ли чем нибудь зогенаннте TeamGEIST
от TeamGESPENST-a?

у немцев шутка ест´на тему <TEAM>
<T toll,
E ein
A anderer
M macht>

А как Вам, цумбайшпиль, расшифровка GmbH - "geh mir Bier hole?"

Ach so.....
Es ist besser, als ein Wolf zu sterben, denn als Hund zu leben.

На западе, особенно в США, более распространен whistleblowing. Для большинства выходцев из бывшего СССР он, к сожелению, не отличим от стукачества, хотя человек, занимающийся whistleblowing'ом преследует совершенно другие цели
...а именно - выслужиться перед жирной ж..ой своего шефа.

Угу. Медсестра, "стучащая" на врача, любящего лечить здоровые зубы и рискующая получить ярлык нелояльной; клерк, "доносящий" о финансовых махинациях в акционерной кампании и тоже рискующий навсегда оказаться с волчьим билетом и все подобные им люди конечно же хотят выслужиться перед жирной ж..ой своего шефа. Ну что же, остается пожелать Вам, уважаемый, жить в обществе, где медсестры будут молча смотреть на то как врач "лечит" Вас, страховщики - как их колега "страхует", милиционеры - как их колеги "берегут", работники общепита - что колеги ложат Вам в колбасу. В обществе абсолютной круговой поруки. Удачи. Она Вам понадобится.

Человек вообще стадное животное. Готовность и способность людей работать в команде оттачивалась тысячелетиями. Не надо думать, что командная работа - новейшее изобретение немецкого менеджмента.
Однако я неоднократно замечал, что если в рабочем коллективе начинают часто раздаваться разговоры о Коллективе, о Командной Игре (и притом эти слова произносятся с большой буквы) - простому маленькому работнику надо начинать всерьез думать, куда уносить оттуда ноги. Чтоб не спеша. Пока еще не приперло. Сейчас еще можно выйти через дверь, а через год-полтора, когда Коллектив рухнет, выползать придется из-под обломков. А он рухнет - я несколько таких Коллективов видел. Все кончили крахом и унылым гниением остатков.
Командность игры - вещь настолько естественная, полезность которой очевидна каждому, что нормальные люди в нормальной обстановке об этом просто не задумываются, как не задумываются о полезности дыхания или речи. Если кто-то в команде вдруг начал поддерживать призывы к коллективизму - это означает, что без демагогии побудить игроков действовать на пользу Коллективу (которая в большинстве случаев почему-то совпадает с пользой для его руководителя и его ближайшего прихлебателя) уже трудновато. Скорее всего потому, что в Коллективе личные интересы этих самых членов учитываются уже не настолько полно, чтобы каждый мог это заметить без настойчивого напоминания "командира" или "комиссара". Вот в коллективе - там каждый понимает, что лично ему принесет победа его команды, и что команде и лично ему принесет, наоборот, если лично он сбавит обороты.

"...Мой (и только мой) личный вывод: демократия в бизнесе неуместна..."
...и нетолько в бизнесе...

Человек вообще стадное животное
Печально... Лично я себя никогда не ощущал животным, тем более стадным.
И не на чувстве стадности ли базировалась
любая диктатура?
"Тиранов делают рабы, а не рабов тираны..."

... медсестры будут молча смотреть на то как врач "лечит" Вас, страховщики - как их колега "страхует", милиционеры - как их колеги "берегут", работники общепита - что колеги ложат Вам в колбасу...
Именно эти вышеперечисленные Вами граждане являются, как правило самыми лучшими стукачами... Только "материалы" их "стукачества" касаются, как правило не того, что представляет реальную опасность нормальным людям - здесь как правило задействована частенько личная сфера жизни тех, на кого стучат, и то, что не соответствует двойной бюргерской морали...
Извините, но мне кажется, если бы Вы вычислили меня лично,то прочитав мои предыдущие постинги, где я не очень лестно отзывался о немецком менталитете, наверняка бы меня заложили "куды следома", или?

Да, в армии она тоже неуместна. А также в экспедициях к южному и северному полюсам. Что-то еще упустил?

В тво╦м <start up> вс╦ же наверное не совсем демократия была - вряд ли по каждому ворпосу голосовали сотрудники.
А в бизнесе елементы демократического общества прослеживаются по моему - разграничение прав-обязанностей каждого, определ╦ное демократическим образом принятыми законами, защита прав женщины и тому подобные мелочи из которых этот самый бизнес состоит.
Не воспринимайте меня серьезнее, чем это делаю я.

"работники общепита - что колеги ложат Вам в колбасу"

Я не просто "ассоцьяльный элемент", но, к тому-же ещ╦ вегетарианец Так, что колбасу не ем, и посему - уже одной проблемой меньше

#38