Доброго времени суток.
Помогите, пожалуйста, грамотно составить текст, в котором я должен убедительно доказать чиновникам из Аrbeitsamt'a, что причина моего уволнения по собственному желанию является достаточно веской. В качестве причины я хочу указать на каждодневные сверхурочные рабочие часы, превышающие все разумные пределы. (В договоре стояло обязательных 260 часов в месяц, а в действительности выходило в среднем около 380 в месяц). Плюс систематическое несоблюдение Lenk- und Ruhezeiten.
От убедительности этого текста будет зависить, буду ли я получать финансовую поддержку или получу 3 месяца Sperre.
Большое спасибо.

Насчет Aufhebungsvertrag mit widerruflicher Freistellung говорить с работодателем не пробовали?
Как понять "систематическое несоблюдение Lenk- und Ruhezeiten"? Работодатель принуждал Вас нарушать Sozialvorschriften?

Нет, не пробовал, да и не совсем понимаю я, что это такое и что это могло бы мне принести.
Разве не поздно теперь махать кулаками?

Хороший вопрос. Он (работодатель) планировал такие туры, выполнить которые без нарушений было не возможно.

Ну он ведь не специально их так планировал, чтобы их нарушать.
Вы, по-видимому, в сфере перевозки грузов работаете. Там даже при большом желании соблюдать Lenk- und Ruhezeiten не всегда получается. И, тем более, там никого к этому не принуждают.

Хотелось бы получить помощь в составлении текста, а не продолжать обсуждение кто кого к чему принуждал.

Смотрите, что я нашла. Ситуация почти похожа на Вашу. Может, Вы найд╦те в этих диалогах подходящий ответ...
http://de.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080102082716AAyF6Nm

Спасибо, уже ближе к теме !

Also, ich würde alle Nachweise sammeln, wo steht, wie lange ich am Tag arbeiten musste, wie lange die Pause war und, und, und...
Und mit all diesen Sachen werde ich zum Arbeitsamt gehen und meine Kündigungsentscheidung erläutern.
- systematische Überstunden (380 Std. pro Monat es ist wirklich viel)
- wenig Ruhezeit
- womöglich ein Zeichen auf ein gesundheitsschädlichen Arbeitsverlauf
- ständig unterwegs = kein Privatleben (говорится жаааалостливым голосочком)
Und wer weiß, vielleicht kommt man Ihnen entgegen.

Спасибо, я так вс╦ сделал как вы и написали, и даже уже получил в Arbeitsamt'e формуляр, в котором надо написать коротко, грамотно и веско (по немецки) все эти причины в связной форме.
В написании этого коротенького и очень значащего текста я и прошу помощи.

Schauen Sie, was ich gebastelt habe.
Habe den Vertrag mit der Firma "Sowieso" fristlos gekündigt, da ich mit dem Arbeitsablauf der Firma nicht einverstanden bin.
Auf Grund der ständigen Überstunden (ca. 380 Std. monatlich), verkürzten und verschobenen Ruhezeiten, sah ich mich als eine Gefahr für die anderen Verkehrsteilnehmern.
Ich war ständig müde, seelisch und körperlich total erschöpft. Darunter litt auch mein Privatleben.
Schließlich, könnte ich dafür mit meinem Führerschein und sogar mit meinem Leben zahlen, wie es schon bei anderen Kollegen passierte. Und das will ich nicht.
Ich werde gerne als LKW-Fahrer auch weiter arbeiten, aber unter anderen, normalen Bedingungen.
Denke, es klingt gut und aussagekräftig.
Und das habe ich auch für Sie. http://www.sekada-daily.de/Tipp.144.0.html?&tx_ppwtipps_pi1%5Btopic_id%5D=4&tx_p... Lesen Sie es ruhig durch.

Noch paar Fehler beseitigen. Dann reicht es.
Aber wie ich eine Person kenne, wird es einen Einwand geben.
Oder Einspruch. Ein Spruch: Steht ein Männlein nackt im Wald, ist das nur der Staatsanwalt.
und schon wieder in Verbannung?
Bin schon weg.

Насчет Aufhebungsvertrag mit widerruflicher Freistellung я спрашиваю потому это единственная возможность получать ALG I с первого дня безработицы. Шансы избежать т.н. Sperre крайне малы, если работник не предпринял ни одной приемлемой попытки устранить причины своего увольнения. Конкретно это означает, что работник идет к работодателю и требует пересмотреть туры. Поэтому факта нарушения Arbeitszeitgesetz и Sozialvorschriften недостаточно. Дополнительно работник должен доказать (письменное обращение к работодателю или при свидетелях), что он пытался решить проблему по-хорошему. Если зарание известно, что обращение к работодателю оберечено на провал, тогда работник, конечно, освобожден от этой обязанности.
На работодателя можно воздействовать путем подачи (анонимного) зaявления на основании нарушения Sozialvorschriften в полицию или напрямую BAG, а всвязи с нарушением Arbeitszeitgesetz - в Regierungspräsidium. Но, на мой взгляд, эти меры нельзя назвать приемлемыми, и AfA вряд ли потребует их принятия, в отличие от обращения к работодателю.
По аналигичному случаю имеется решение Bundessozialgericht: BSG von 06.02.2003 Az: B 7 AL 72/01 R.
Необходимы доказумые (желательно) факты, что попытка поговорить с работодателем не принесла или не принесла бы должного результата.

Смотри, танцорик, долетаешься.

И откуда Вы вс╦ знаете ? Просто здорово.

а ты пойди на юриста, тоже будешь знать
могу я теперь на день больше полетать, ну а для наташи потанцивать

Онромное спасибо, Сергей Ш., delphychka и всем кто откликнулся !

Пожалуйста. Главное, чтоб помогло.