он сможет перепрыгивать из компании в компанию по миру безо всяких там паспортов

Ну хотя бы один иметь нужно.

Ротации в международных компаниях - типично 3-5 лет.

Вы не путаете ротацию с текучкой?

Ну хотя бы один иметь нужно.

Необходимости в этом нет. Как правило, паспорт одной какой-то страны есть, но это не существенно.

Я понимаю, что это звучит несколько странно и необычно, но реально востребованных специалистов нисколько не колышат никакие параграфы каких-то там иммиграционных законов, этим всем занимаются либо специально обученные люди в международных компаниях, либо компании, нанятые этими международными компаниями.

Проблемы начинаются, тогда, когда специалист не востребован, а сам навязывается. Тогда и начинается нытье "Попасть в ФРГ оснований нет, но очень хочется... что мне делать, на какой параграф подсесть?"

Вы не путаете ротацию с текучкой?

Нет. Стандартный экспатский контракт в международной компании при ротации зарубеж - 3 года, как правило с возможностью одно- или двухкратного продления контракта на дополнительный 1-летний период.

При послыке специалиста в рамках международной компании за рубеж перед ним ставятся вполне четкие проектные задачи. То есть что надо достигнуть и за сколько времени. К примеру:

- Выстроить определенный отдел в зарубежном офисе "с нуля"

- Добиться доли рынка на зарубежном рынке в 10%

и т.п.

Это не работник мелкой немецкой семейной фирмы, который сидит там по 10-15 лет на одной должности, "набираясь бесценного опыта". Ибо в современных высоко динамичных условиях этот опыт действительно "бесценный", то есть ценность этого опыта равна нулю. Сейчас скорость изменений такова, что за 5 лет целая отрасль может кардинальным образом измениться. Кто мог еще 10 лет предположить, что Германия будет на ветровых станциях генерировать больше электричества, чем на газу из РФ - но по факту так и есть сейчас. Или то, что Вольксваген, гордость немецкой инжинерной мысли, будет по уши сами знаете в чем, а ей на пятки будет наступать никому 10 лет назад не известная Тесла?

Для немцев, привыкших по 10-15 лет на одном месте набираться "бесценного опыта" у меня 2 новости:

- Плохая: если им за 45-50 лет - пусть молятся, чтобы как то проболтаться до пенсии.

- Очень плохая: если им до 40 лет - скорее всего ни до какой пенсии они вообще не доработают, их с высокой вероятностью в ближайшие 10-15 лет заменят роботы.

Роскошь в 10-15 лет на одном месте могли позволить себе спецы лет 10-15 назад, но этого времени у них уже нет. А ориентироваться на старье - себе дороже. Сила немцев - в следовании правилам и многолетнем оттачивании мастерства (в условиях средневекового застоя - так оно и было, учились там мастерству пол-жизни и оставшиеся пол-жизни третировали подмастерьев). Но сейчас сила немцев становится их слабостью. Пока они пытались своей усидчивастью и сиполнительностью выдавить еще 0,5% эффективности из дизелевых мотров (ну с мухляжом естественно, ибо это уже отработанная технология), американцы просто пошли на незанятный конкурентами рынок.

Так как в немцах с детства воспитывается покорность, следование правилам и усидчивость - они будут все больше проигрывать креативным людям со всего мира, умеющим смело и нестандартно мыслить. Следование правилам и усидчивость - удел роботов. Которыми немцев и заменят (ну после демонтажа социального государства - "рая социальщиков" естественно, на это еще уйдет rакое-то время). Останется уповать только на некоторый "безусловный доход", то есть социалочку, которую (может быть в лучшем случае) будут немецким гражданам раздавать.

Я с вас, робкий, кипятком пИсаю, вам бы какие-нибудь рекламные брошюрки сочинять из серии ЖЗЛ, только про экспатов. Есть порода людей-карьеристов, которые ездят по миру и возглавляют там филиалы, через два года срываются из Абу-Даби в Токио и т.д. Только таких людей единицы, вы их в своей жизни, может, и не встречали ни разу, а может быть раз. Обычно шлют людей в середине или начале их карьеры на пару лет, потому что они еще не остепенились и легкозаменяемы в случае, если начнут артачиться. Это 98% ваших "экспатов", которые в Калуге производство Фольксвагена ставят или еще где. Херачить всю жизнь по гостиницам, даже хорошим, без своего угла - это сомнительное удовольствие. Если ты ооочень высококвалифицированный человек, то найти более спокойную работу не проблема, купить домик на берегу Штанбергерзее и ездить в командировки.

А вот для того, чтобы спокойно ездить в командировки, правильный паспорт ой как нужен. Сколько у меня командировок в ЮК сорвалось от того, что визы вовремя не было! Сейчас таким же образом, скорее всего, не выгорит командировка в Японию, потому что быть там надо, образно, уже вчера, а еще мне даже приглашение на визу не пришло.

реально востребованных специалистов нисколько не колышат никакие параграфы каких-то там иммиграционных законов

Ну вот кстати зря, что не колышат.

У меня одного знакомого шныря перевели по трансфер визе из Москвы в Лондон. Тот всей шоблой переехал (жена, 3 детей), распихали детей по школам, сняли дом (еле нашли приличный), какие то планы возникли в ипотеку взять...А чеерз 5 лет ему радостно сообщили, что визе его кобздец, и велкам обратно в Москву! А все потому, что его "не колышат никакие параграфы каких-то там иммиграционных законов".

Знал бы заранее - какие то шаги бы предпринял (развестись и на гражданке ЕС прижениться, или там как ущемленный в РФ гей на беженство податься в ЮК). А так поезд ушел - выкнули обратно в Москву на 3 копейки зп (после падения курса), дети уже переформатированные под ЮК - вечно зачморенные московской школотой, да еще и все знакомые достают бедолагу вопросом - а зачем ты уехал из ЮК, ты что дурак совсем???

Ну вот кстати зря, что не колышат.

В конкретном случае данного окнкретного "шныря" конечно очень и очень зря зря. Но я не об частностях. Вернее так: частные случае нам всем намного важнее, чем общие. Однако без общих моментом, так сказать bird's eye view понять частности не возможно, так и будем плавать на низком уровне понимания, надобно вверх взмыть, чтобы понять важное.

Как я указывал выше есть, грубо говоря, 2 категории сотрудников:

1. Те, кто крут (условно назовем их "глобальные спецы", "международные спецы" и т.п.). Им на паспорта и почую визовую блевотину с выскокой колокольни.... Они выкачивают ресурс крупных корпораций, чтобы строить сеть своих личных контактов т рассматривают всю планету Земля целиком как арену своих карьерных и денежных амбиций. На самом деле даже их знание языков, престижные дипломы, сертификаты, опыт работы - это все вторично. Главное - связи и контакты в деловом мире. Когда их перебрасывают с одной локации на другую, отдел кадров просто ставят перед фактом - типа "Такой-то товарищ выходит на работу, к примеру 1 июня, готовьтесь". И отдел кадров будет чесать репу как нанять его, какие там визы оформлять. И попробуют кадровики заикнуться.... Визовые вопросы - это их удел и они должны быть решены во что бы то ни стало.

2. Те кто не крут. Вот этим товарищам будут мозги полоскать с паспортно-визовым поносом.

Проблема шныря из Вашего примера в том, что он из второй категории, и должен был бы вести себя сооствесвенно (т.е. ставить визовые вопросы на превый план). Однако он (ошибочно!!!) с какого-то перепугу возомнил себя относящимся к категории №1. Ну что же - просчитался. Слишком высоко взлетел. А надобно ниже летать (а можеть и не летать а ползать лучше....).

какие то планы возникли в ипотеку взять...

Важен постоянный стабильный статус в стране, это просто аксиома. В моем понимании постоянный статус - некий чисто гипотетический "железнобетонный" (неотнимаемый и не пропадающий из-за неограниченного отсутствияв стране) ПМЖ или гражданство, а не всякие суррогаты (типа NE или DA-EG, говоря немецкими реалиями). Не имея четкого постоянного статуса влезать в ипотеку будет только придурок.

А чеерз 5 лет ему радостно сообщили, что визе его кобздец

Ну ественно... а чего этот пассажир хотел-то??? Чувак был в UK на "птичих правах" и даже не удосужился перескочить с Tier 2 Inter Company Transfer (ICT) на Tier 2 General. Ну и лошара он, при всем к нему уважении, что можно сказать. На ICT полсе 5 лет - mandatory coolig-off на год, а он этого не знал будто-бы. Уже с 2012 так. Надо было либо на дженерал перепрыгивать, либо получать больше некоего порогового значения (по-моему 155 тыс фунтов в год брутто, но без учета бонусов). Тогда бы мог 9 лет болтаться по ICT. С ICT в принципе нельзя напрямую персесесть на британский ПМЖ (Indefinite Leave to Remain - ILR).

Знал бы заранее - какие то шаги бы предпринял

Пусть чувак впредь законы читает. Либо прокачивается до "глобального спеца".

дети уже переформатированные под ЮК - вечно зачморенные московской школотой,

Что нас не убивает, делает нас сильнее

а еще и все знакомые достают бедолагу вопросом - а зачем ты уехал из ЮК, ты что дурак совсем???

Мнение что занкомых, что вообще каких-то левых людей - пофиг. Чего с ними выяснять вопросы или оправдываться? Они его что, обратно в Европу закинут или бабала отвалят? Зачем общаться с какими-то закомплексованными лузерами, которые самоутверждаются за счет дурака.

Только таких людей единицы, вы их в своей жизни, может, и не встречали ни разу, а может быть раз.

У меня на этаже, где я тружусь, таких человек 10-15. Ничего особенного. Экспатские контракты на 3-4 года. Большая зарплата + полный соц. пакет. Но Вы правы в том, что в мелких и средних компаниях таких действительно немного. В крупных концернах (от 100 000 сотрудников), таких намного больше....

Херачить всю жизнь по гостиницам, даже хорошим, без своего угла - это сомнительное удовольствие.

Конечно, херачить всю жизнь по гостиницам, даже хорошим, без своего угла - это сомнительное удовольствие. Но экспаты так и не делают, гостиницы - удел командировочных (за исключением экспатов, направляемых управлять гостиницами, таких я знал тоже, они как раз живут и харчуются годами в гостинице, которой управляют).

Экспатам либо снимают квартиру за счет фирмы, либо компенсируют расходы на жилье, которое экспаты находят сами. Конечно на дворцы в стиле арабских шейхов расчитывать не приходится. Все очень скромно. Одному моему знакомому экспату снимали кваритуру в Центре Москвы (около 3000-4000 евро в месяц, за такие деньги конечно была приличная трешка с камином в старинном особняке, а не 3-х этажный пентхаус в небоскребе с личным лифтом и бассейном), другому еще поскромнее - за 1500 евро. В Германии им компенсируют где-то до 2000 евро в месяц расходом на съем.

Если ты ооочень высококвалифицированный человек, то найти более спокойную работу не проблема, купить домик на берегу Штанбергерзее и ездить в командировки.

Да они особо то и не напрягаются, копят на домики прараллельно относительно спокойной и ненапряжной работе....

А вот для того, чтобы спокойно ездить в командировки, правильный паспорт ой как нужен. Сколько у меня командировок в ЮК сорвалось от того, что визы вовремя не было!

Проблема не в визе. Не понятно, почему у Вас вообще с этими визами голова болела? Заказывать билеты, бронировать гостиницу, заниматься визовыми вопросами должны специально обученные люди в компании (отдел кадров или ассистенты отделов), либо сторонние организации (корпоративные туристические бюро).

В случае получения корпоративной бизнес-визы в UK вообще не должно быть проблем. В отличии от оформления туристической визы в UK для граждан третьих стран для личных целей (там да, очень грустно - километровая анкета с туевой хучей тупых вопросов и полей). Если Вы работаете в крупной фирме, то Ваши "приключения" с визой - явный косяк соостветвующих бизнес-процессов.

Сейчас таким же образом, скорее всего, не выгорит командировка в Японию, потому что быть там надо, образно, уже вчера, а еще мне даже приглашение на визу не пришло.

Ну это из той же оперы. Это как если бы вдруг на рабочем месте компьютер перестал подключаться к принтеру по сети и нельзя было распечатать отчет руководству на стол. В этом случае это не Ваша проблема - нужно айтишников звать. Вы то тут каким боком?

Если, к примеру, вдруг на столе в переговорке нет карандашей - это косяк офис-менеджера. Поймите, это не Ваша личная поездка, а командировка от фирмы. Не Ваша командировка, а напрвление Вас в командировку фирмой.

Если руководство фирмы не может наладить бизнес процессы - значит либо оно не профессионально, либо эта командирровка - не приоритет.

Если, к примеру, вдруг на столе в переговорке нет карандашей - это косяк офис-менеджера. Поймите, это не Ваша личная поездка, а командировка от фирмы. Не Ваша командировка, а напрвление Вас в командировку фирмой.

Ну это скорее вся эта визовая расслабленность европейцев, в особенности немцев с их 170 странами без виз. Они свято верят, что и у других паспортов таже сила, ведь для них нормально без виз шнырять по любой развитой и не очень стране, исключая жуткие африканские людоедские республики и россию а также всякие азиаткие республики ссср с непонятными правилами.

Так что скорее тут косяк босса, который чела решил оперативно отправить в юк, не удаваясь в подробности силы его паспорта.

Ну и. Ам чел должен нос по ветру держать и если слышит в кулуарах юк или сша - бежать роняя сандали в отлел кадров просить на всякий пожарный визу открывать туда.

Ну ественно... а чего этот пассажир хотел-то???

Ну типа работать в корпорации и не колупать себе мозг визовыми вопросами. Что типа его корпорация точнее спецобученные люди дрлжны всеми этими вопросами заниматься и не отвлекать чувака от оптимизации бп и экономии миллионов евро на всяких логистических и финансовых оптимизациях. Но что то пошло не так...он пытался там побегать посуетиться, ну так руками только развели - мол а что мы можем сделать, закон есть закон, давай братан, выходи отсюда.

Ну и. Ам чел должен нос по ветру держать и если слышит в кулуарах юк или сша - бежать роняя сандали в отлел кадров просить на всякий пожарный визу открывать туда.

Абсолютно согласен. Нужно было срабоать на опережение, по типу "Я конечно сейчас вот вас напрягу с визой (в ЮК, США, на Луну и т.п.), но на самом деле я вам кучу нервов, времени и бабоса на будущее экономлю".

Но что то пошло не так...он пытался там побегать посуетиться, ну так руками только развели - мол а что мы можем сделать, закон есть закон, давай братан, выходи отсюда.

В приницпе, все пошло не так.

Конечно и у крутых экспатов зарубежных бывают обломы, когда им приходится страну пребывания покинуть. Но вопрос куда и на каких основаниях.

Был бы ключевым сотрудником со связями, получал бы заветные 155 тыс фунтов, после 5 лет еще бы досиживал 4 года до максимально разрешенных 9, но это не его случай, это понятно.

Либо перелоцировали бы в какой-нибудь другой офис, в страну, где паспортно-визовый режим более "вкусный". В ту же ФРГ. Был бы приписан к офису в ФРГ, фигачил бы там на ЮК удаленно свои схематозы.

Вот у знакомого у меня из РФ та же история.... Брекзит, все дела, из ЮК тоже вроде выпихивают (да и на этой ICT визе то сидеть тоже смысла особого нет - годы отсидки на паспортный стаж то не засчитываются, так что в плане цели огражданивания - это в пустую спущенное в унитаз время). Но чувачок был попрокаченней и убедил ротатнуть его в США в Нью-Йорк. Ну а шо....Тоже пойди *уёво. Но там у чувака и образование, и послужной списочек.

А тут видно у Вашего знакомого шныря каких-то ачивок не хватает... ну и сам то он себе переоценил, радар свой отключил. Вот и ожидала его не мягкая посадка, а экстренное приземление поосле развала воздушного судна еще в небе.

Ну это скорее вся эта визовая расслабленность европейцев, в особенности немцев с их 170 странами без виз.

Это так, лучше и не скажешь. Я своим немцам уже всю плешь этой тематикой проел. Постепенно для них стало доходить. Я себя чувствую просветителем. Ничего, они с 1-2 раз не понимают, а мы им еще разок все расскажем, и еще разок и еще.... по ушкам их милым поезжу пока кровушка с ушок не польется. Ну а кто сказал, что со мной должно им быть легко

Бизнес везде разный, и не везде бизнес - бизнес. Я в академии работаю и никто там тебе сто секретарей не приставляет. Приглашение должна принимающая сторона высылать и то, что периодически это случается не вовремя - совсем не редкость. И никак вы на японскую бюрократию не надавите, или на английскую. Дали вам экспериментальное время - дали и приглашение на визу, заранее, за недельку. А то, что за недельку визу не всегда бывает возможно визу оформить никого не волнует.